Košík je prázdný.
Nákupní košík je prázdný.
zpětvytisknout
MATEŘSKÁ A RODIČOVSKÁ DOVOLENÁ
- pracovněprávní a mzdové aspekty
ONLINE SEMINÁŘ
MATEŘSKÁ A RODIČOVSKÁ DOVOLENÁ
pro
obsah
- Povinnosti zaměstnavatelů vůči těhotným zaměstnankyním (BOZP)
- Právní úprava mateřské a rodičovské dovolené v zákoníku práce
- Zástupy za zaměstnankyně na mateřské a rodičovské dovolené (pracovní poměry na dobu určitou)
- Návraty z mateřské a rodičovské dovolené, zejména pokud jde o možné propouštění z organizačních důvodů a povinnost zkrátit či jinak upravit pracovní dobu (pokud tomu nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele) Návraty z mateřské a rodičovské i z pohledu práva zaměstnankyně na dříve vykonávanou pozici
- Zvýšená ochrana zaměstnankyň na mateřské a rodičovské dovolené, pokud jde o propouštění, vysílání na pracovní cesty, úpravu pracovní doby, práci přesčas apod.
- Možnost přivýdělků během mateřské a rodičovské dovolené, nárok na poskytování benefitů v jejich průběhu z pohledu pracovněprávních předpisů
- Poskytnutí volna i po dosažení 3 let věku dítěte
- Povinnosti ke státním institucím spojené s mateřskou a rodičovskou dovolenou – co je nutné ohlašovat a dokládat
- Příjem v období mateřské nebo rodičovské dovolené – doplatek bonusů, nepeněžní plnění zúčtované v tomto období
- Nárok, správné poskytnutí a krácení dovolené – stanovení průměrného výdělku pro dovolenou mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou
- Dopady exekučních srážek v období mateřské dovolené – na PPM
- Srážky na základě dohod mezi zaměstnancem a organizací při nástupu na PPM – srážky zúčtovávané zpětně – PHM, stravné aj.
- Zpracování RZD zaměstnancům na mateřské nebo rodičovské dovolené
- Změna zdravotní pojišťovny v průběhu mateřské a rodičovské dovolené
- Srážky – výkony rozhodnutí doručené po dobu mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené; postup
- Návrat zaměstnance po rodičovské dovolené na zkrácený pracovní úvazek a dopad do nároku na dovolenou
- Výplata odstupného při ukončení rodičovské dovolené dohodou z organizačních důvodů – stanovení pravděpodobného výdělku, ukončení výpovědí z organizačních důvodů – postup
- Potvrzení pro pracovní úřady o výši průměrného nebo pravděpodobného čistého měsíčního výdělku u zaměstnanců, kteří čerpali v době zaměstnání mateřskou a rodičovskou dovolenou, při odchodu z organizace
- Dotazy
JUDr. Jaroslav Škubal
advokát, v rámci advokátní praxe vede pracovněprávní oddělení v Praze a Bratislavě
Vladislava Dvořáková, DiS.
HR specialistka, mzdová a personální auditorka, zkušená lektorka v daných oblastech s dlouholetou praxí
ONLINE seminář
živé vysílání
Datum kurzu: 13. května 2021
Čas kurzu: 9-14 hod.
Kód kurzu: O168
Kategorie kurzu: Mzdové účetnictví
2 400 Kč (s DPH 2 904 Kč)
Další kurzy lektora:
Lektor: JUDr. Jaroslav Škubal , Vladislava Dvořáková, DiS.
Datum: 13. května 2021, 9-14 hod.
Místo: PRAHA Kód: P168
Cena: 2 400 Kč (s DPH 2 904 Kč)