Košík je prázdný.
Nákupní košík je prázdný.
zpětvytisknout
ODŠKODŇOVÁNÍ PRACOVNÍCH ÚRAZŮ A NEMOCÍ Z POVOLÁNÍ
v příkladech
NOVINKA
pro
cíl
obsah
- Výčet právních předpisů upravujících problematiku zdravotní způsobilosti zaměstnanců k výkonu práce, pracovních úrazů a nemocí z povolání v roce 2022
- Pojem pracovní úraz a nemoc z povolání podle zákoníku práce a dalších prováděcích předpisů – rozbor
- Zaměstnanec a jeho zdravotní způsobilost – podle zákona o pracovnělékařských službách a prováděcí vyhlášky k tomuto zákonu
- Povinnosti zaměstnavatele předcházet pracovním úrazům podle zákoníku práce v roce 2022 – §§ 103 – 108 – rozbor, zdůraznění nejdůležitějších bodů
- Obecná odpovědnost zaměstnavatele za pracovní úraz
- Prováděcí předpisy – vyhláška 125/1993 o povinném úrazovém pojištění, nařízení vlády 170/2014 s účinností od 1. 1. 2015
- Kniha úrazů – evidence pracovních úrazů
- Nařízení vlády 277/2015 o náhradě za bolest
- Úrazové pojištění u dohod o provedení práce a pracovní činnosti
- Úrazové pojištění statutárů
- Srážky ze mzdy z úrazového příplatku
- Nároky zaměstnanců při újmě na zdraví při pracovním úrazu nebo nemocí z povolání
- Praktické provádění poskytování náhrad za újmu na zdraví při pracovním úrazu a nemoci z povolání
- Stanovení průměrného výdělku pro výpočet náhrad za újmu na zdraví
- Náhrady při úmrtí zaměstnance pozůstalým
- Vnitřní firemní předpisy o postupech při pracovních úrazech a nemocech z povolání
- Tiskopisy, zasílání oznámení o pracovních úrazech a nemocech z povolání na pojišťovny Kooperativa a Česká pojišťovna
- Plnění jednotlivých náhrad za újmu na zdraví – praktické příklady výpočtů, krácení odškodnění, poznatky z praxe
- Zákoník práce a výpověď pro invaliditu z důvodů pracovního úrazu a nemocí z povolání
- Povinnost zaměstnavatele ve smyslu § 41 zákoníku práce přeřadit zaměstnance na jinou práci
- Přechod zaměstnance z dlouhodobé pracovní neschopnosti do invalidity, nebo snížené způsobilosti k výkonu práce pro nemoc, pracovní úraz či zjištěnou nemoc z povolání
- Zákoník práce a výpověď z pracovního poměru s následným nárokem na odstupné a to podle § 52 odst. d)
- Posudek o pozbytí zdravotní způsobilosti
- Dopady odstupného na další právní předpisy, daňové předpisy, exekuce – souběh příjmů
- Judikatura – odstupné a nezabavitelná částka
- Agenturní zaměstnávání v roce 2022, zákoník práce a zákon o zaměstnanosti
- Základní povinnosti zaměstnavatelů při agenturním zaměstnávání
- Smlouva mezi agenturou práce a uživatelem – obsah smlouvy
- Sankce za neplnění povinností ze strany agentury práce, ale i uživatele, výše pokut
- Pracovní úraz agenturního zaměstnance u uživatele a jeho řešení
- Praktické poznatky z agenturního zaměstnávání
- Agenturní zaměstnanec, jako občan EU nebo cizinec
- Pojem zastřené zaměstnání a možné sankce
- Základní informace v oblasti povinností zaměstnavatelů při zajištění pracovnělékařských služeb pro rok 2022
- Smluvní zajištění pracovnělékařské služby formou subdodávek
- § 42a – výpisy z dokumentace, termíny, „Potvrzení o nezměněném zdravotním stavu“
- Kdo nemusí mít svého smluvního poskytovatele pracovnělékařské služby
- Agenturní zaměstnanec a jeho zdravotní způsobilost
- Vstupní pracovnělékařská prohlídka – § 32 zákoníku práce, kdo proplácí vstupní prohlídku
- Další pracovnělékařské prohlídky
- Názorné ukázky doporučených vzorů a tiskopisů
Zdeněk Křížek
specialista v personální a mzdové oblasti
PRAHA
učebna Studia W, Karlovo náměstí 3, 1. patro, Praha 2
nebo
ONLINE seminář
živé vysílání
2 400 Kč (s DPH 2 904 Kč)
Další kurzy lektora:
Lektor: Zdeněk Křížek
Datum: 7. ledna 2022, 9-15 hod.
Místo: ONLINE seminář Kód: O142C
Cena: 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)
Lektor: Zdeněk Křížek
Datum: 7. ledna 2022, 9-15 hod.
Místo: PRAHA Kód: P142C
Cena: 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)
Lektor: Zdeněk Křížek
Datum: 7. ledna 2022, 9-15 hod.
Místo: PRAHA Kód: P174A
Cena: 1 900 Kč (s DPH 2 299 Kč)