pro
Určeno pro
firmy, které
zvolily pro zpracování mezd outsourcing, personalisty a případně i mzdové
účetní, kteří si chtějí propojit obě činnosti vzájemně. Tato oblast je také
vhodná pro znalost na pracovních pozicích „analytiků odměňování“.
cíl
V praxi lépe pochopit a také komplexně zabezpečit
mzdovou a personální agendu a případně doložit pro zpracování potřebné podklady.
Ve vztahu k celkovému nastavení odměňování, ve vztahu k personalistice
a dopadu do mzdového účetnictví, tudíž také do nákladů firmy.
Důležité je pochopit, že nastavení odměňování ve spojení s legislativními podmínkami v ČR má výrazný vliv také na dopad do mzdových nákladů, a to včetně benefitů poskytovaných ve společnosti.
obsah
- Druhy pracovněprávních
vztahů a dopad zúčtování těchto pracovněprávních vztahů do
zúčtování mezd a mzdových nákladů – odvod zdravotního a sociálního pojištění –
pracovní poměr a dohody konané mimo pracovní poměr – dopady případných změn
zákoníku práce – co je nutné vést za agendu u pracovněprávních vztahů pro
potřeby zpracování
- Smlouvy o výkonu funkce – zúčtování odměn
z těchto smluv a rozdíly proti zúčtování mezd a odměn z dohod –
co vše musí mít za informace mzdová účtárna z těchto smluv pro
správné zpracování – jak rozlišit pro zpracování nutné údaje ze smlouvy o
výkonu funkce
- Pracovní doba
– její nastavení a problematika zúčtování mezd – co je fondem pracovní doby
u nerovnoměrného rozvržení pracovní doby – jak dokládat pro zpracování
mezd, co je evidencí pracovní doby dle zákoníku práce a co je nutné poskytnout
do zpracování mezd
- Dovolená
– její nárok – kalendářní rok a alikvótní část, krácení dovolené, mzdové
příplatky ze ZP a nad ZP – změny v oblasti dovolené (aktuální ke dni
konání semináře) – jak evidovat dovolenou; změny pro rok 2020
- Přesčasová práce
a náhradní volno, pracovní pohotovost, překážky v práci –
evidence těchto institutů
- Průměrný výdělek
– co vše spadá do průměrného výdělku, ukončení pracovního poměru – zrušení pracovního
poměru ve zkušební době v době prvních 14 dnů pracovní neschopnosti a vliv
na náhradu při dočasné pracovní neschopnosti
- Odstupné
dle ZP a nad ZP – dopad do mzdových nákladů
- Konkurenční doložka
– její možné podmínky a její zúčtování ve mzdové účtárně; jak zpracováváme
plnění konkurenční doložky
- Potvrzení o zaměstnání
a vztah – srážky ze mzdy a jejich proces ve společnosti – jejich pořadí
externí srážky a problematika vnitrofiremních srážek ze mzdy a vztah na externí
srážky
- Zaměstnávání osob se zdravotním
postižením – změny v zákoně o zaměstnanosti – plnění OZP za
kalendářní rok
- Potvrzení o průměrném
měsíčním čistém výdělku pro PÚ – průměrný čistý měsíční výdělek u dohod
konaných mimo pracovní poměr
- Zákonné pojištění
odpovědnosti zaměstnavatele – kdo spadá do zákonného pojištění zaměstnavatele a
kdo je vyjmut ze zákonného pojištění odpovědnosti
- Dotazy, diskuze
Program kurzu bude doplněn s ohledem na stav legislativy
k datu jeho konání.