Košík je prázdný.

Nákupní košík je prázdný.

zpětvytisknout

TĚHOTENSTVÍ, MATEŘSTVÍ, RODIČOVSTVÍ A VÝKON PRÁCE
- z pracovněprávního a mzdového pohledu

SDÍLENÉ PRACOVNÍ MÍSTO

SDÍLENÉ PRACOVNÍ MÍSTO

pro

Určeno pro mzdové účetní, personalisty, podnikové právníky, manažery a vedoucí zaměstnance.

 

PRACOVNĚPRÁVNÍ POHLED – doc. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D. (9.00 – 12.30 hod.)

obsah

  • Skloubení osobního a pracovního života
  • Práva a povinnosti zaměstnanců pečujících o děti
  • Sdílené pracovní místo
  • Postavení těhotných zaměstnankyň
  • Ochrana osob pečujících o děti
  • Vliv péče o děti na pracovní závazek
  • Formy čerpání mateřské a rodičovské dovolené
  • Pracovní úlevy související s péčí o děti
  • Zvláštní povinnosti zaměstnavatele
  • Návrat zaměstnanců pečujících o děti

 

MZDOVÉ SOUVISLOSTI – Vladislava Dvořáková, DiS. (13.30 – 16.00 hod.)

 

  • Povinnosti ke státním institucím spojené s mateřskou a rodičovskou dovolenou – co je nutné ohlašovat a dokládat institucím
  • Příjem v období mateřské nebo rodičovské dovolené – doplatek ročních odměn nebo dalších mzdových plnění v průběhu mateřské dovolené – peněžité pomoci v mateřství a nepeněžní plnění zúčtované v tomto období
  • Výpočet dovolené mezi MD a RD – jaké zásadní změny v „nové koncepci dovolené“ ovlivnily nárok na dovolenou u matek mezi MD a RD, stanovení průměrného výdělku pro dovolenou mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou, rozdíly ve výpočtu nároku na dovolenou při dlouhodobé nepřítomnosti, pokud počítáme nárok od počátku roku a od konce roku
  • Exekuční srážky v období mateřské dovolené – PPM – postižitelný příjem dle § 299 OSŘ
  • Srážky na základě dohod mezi zaměstnancem a organizací při nástupu na MD – srážky zúčtovávané zpětně – PHM, stravné aj.
  • Zpracování RZD (Ročního zúčtování daně) zaměstnancům na mateřské nebo rodičovské dovolené
  • Změna zdravotní pojišťovny v průběhu mateřské a rodičovské dovolené
  • Návrat zaměstnance po rodičovské dovolené na zkrácený pracovní úvazek a dopad do nároku na dovolenou – příklady výpočtu nároku na dovolenou po návratu zaměstnance z RD
  • Výplata odstupného při ukončení rodičovské dovolené dohodou z organizačních důvodů – stanovení pravděpodobného výdělku – správnost postupu
  • Potvrzení pro pracovní úřady o výši průměrného nebo pravděpodobného čistého měsíčního výdělku u zaměstnanců, kteří čerpali v době zaměstnání mateřskou a rodičovskou dovolenou, při ukončení pracovního poměru
  • Dotazy

poznámka


Vstupenky na seminář jsou přenosné. Každého modulu se může zúčastnit jiný pracovník z Vaší společnosti.  
Lektor

prof. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D.

Katedra pracovního práva Právnické fakulty Univerzity Karlovy v Praze, náměstek pro státní službu na ministerstvu vnitra, byl vedoucí týmu pro přípravu novely zákoníku práce

Vladislava Dvořáková, DiS.

HR specialistka, mzdová a personální auditorka, zkušená lektorka v daných oblastech s dlouholetou praxí

Místo

PRAHA

učebna Studia W, Karlovo náměstí 3, 1. patro, Praha 2

nebo

ONLINE seminář

živé vysílání

Datum kurzu: 9. listopadu 2022

Čas kurzu: 9-16 hod.

Kód kurzu: P107

Kategorie kurzu: Pracovní právo

Poptat jako firemní kurz

3 200 Kč (s DPH 3 872 Kč) , oběd

Další kurzy lektora:

Poskytování dovolené a doby odpočinku při práci

Lektor:  prof. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D.

Datum:  14. září 2022, 9-13 hod.

Místo: PRAHA       Kód: P117

Cena: 2 300 Kč  (s DPH 2 783 Kč)

Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti, 
práce z domova a jiné pružné formy zaměstnávání

Lektor:  prof. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D., Vladislava Dvořáková, DiS.

Datum:  21. září 2022, 9-16 hod.

Místo: PRAHA       Kód: P106

Cena: 2 900 Kč  (s DPH 3 509 Kč)

Aktuální otázky zákoníku práce

Lektor:  prof. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D.

Datum:  12. října 2022, 9-13 hod.

Místo: PRAHA       Kód: P098A

Cena: 1 900 Kč  (s DPH 2 299 Kč)