Košík je prázdný.
Nákupní košík je prázdný.
zpětvytisknout
VZDĚLÁVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ a kvalifikační dohody
- právní a finanční aspekty
PROHLUBOVÁNÍ NEBO ZVÝŠENÍ KVALIFIKACE
- Formy péče o odborný rozvoj zaměstnanců podle zákoníku práce, zvláštnosti podle zákona o státní službě a zákona o úřednících ÚZC
- Prohlubování kvalifikace, znaky, financování, mzda při účasti na školení a studiu
- Zvýšení kvalifikace, znaky, náhrada mzdy a rozsah pracovního volna dle zákoníku práce
- Rozlišení mezi prohlubováním a zvýšením kvalifikace, příklady, zvláštnosti u některých povolání (úředníci obcí a krajů, zdravotníci, řidiči z povolání)
- Další nároky zaměstnanců – cestovní náhrady event. jiné, smluvní řešení
- Kvalifikační dohody (§ 234 a 235 ZP), možnost odchylovat se od zákona v jejich obsahu, závazek zaměstnance k setrvání v zaměstnání a ev. povinnost zaměstnance vrátit vynaložené náklady
- Zaškolení a zaučení, odborná praxe absolventů škol
- Rekvalifikace zajišťovaná zaměstnavateli, dohody o rekvalifikaci podle zákona o zaměstnanosti
- Kvalifikace jako hledisko při stanovení mzdy a platu (tarifní zařazení aj.)
- Nesplňování kvalifikačních předpokladů a požadavků jako výpovědní důvod
- Financování vzdělávání zaměstnanců z nákladů a ze zisku, daňové souvislosti, specifika tzv. rozpočtové sféry
JUDr. Bořivoj Šubrt
předseda AKV - Asociace pro rozvoj kolektivního vyjednávání a pracovních vztahů
PRAHA
učebna Studia W, Karlovo náměstí 3, 1. patro, Praha 2
nebo
ONLINE seminář
živé vysílání