Košík je prázdný.

Nákupní košík je prázdný.

zpětvytisknout

ZAMĚSTNÁVÁNÍ osob se zdravotním postižením, mladistvých,
a pracovní podmínky žen-matek a zaměstnanců pečujících o dítě

NOVINKA
OSOBY ZDRAVOTNĚ ZNEVÝHODNĚNÉ

OSOBY ZDRAVOTNĚ ZNEVÝHODNĚNÉ

pro

Určeno pro personalisty, mzdové účetní a vedoucí zaměstnance, event. statutáry společností.

cíl

Informovat účastníky o povinnostech zaměstnavatelů při zaměstnávání těchto osob, vytvoření pracovních podmínek, a pracovních míst pro osoby zdravotně postižené, popřípadě chráněných dílen a následné čerpání určitých příspěvků ve smyslu zákona o zaměstnanosti. V neposlední řadě budou také lektorem vysvětleny povinnosti zaměstnavatelů při zaměstnávání mladistvých osob a zaměstnanců pečujících o dítě, a to ve smyslu zákoníku práce.

obsah

  • Výčet právních předpisů a odkaz na důležitá legislativní pravidla

 

  • Zaměstnávání osob se zdravotním postižením (jednotlivé kategorie) a osob zdravotně znevýhodněných – zásadní rozdíly mezi zaměstnáváním osob ve třetím stupni invalidity a v prvním a druhém stupni – jasná definice, kdo je osobou se zdravotním postižením, osoba zdravotně znevýhodněná – zásadní rozdíly mezi osobou se zdravotním postižením a osobou zdravotně znevýhodněnou, podrobný rozbor
  • Motivace zaměstnavatelů pro vytváření vhodných pracovních míst pro osoby zdravotně postižené – základní výklad pojmů pracovní rehabilitace a příprava pro uplatnění osoby zdravotně postižené (pokus o zaměstnání), finanční motivace na zřízení pracovních míst pro uvedené osoby, podmínky poskytování těchto příspěvků, výklad pojmů včetně názorných příkladů
  • Chráněná dílna, chráněné pracoviště – kdo může mít status chráněné dílny a podmínky pro zřízení chráněného pracoviště, podpora zaměstnavatelům, kteří mají zřízenou chráněnou dílnu/pracoviště, finanční podpora pro vytvoření chráněného pracoviště, a na každého jednotlivého zaměstnance/osobu se zdravotním postižením, podmínky pro poskytování tohoto příspěvku
  • Součinnost zaměstnavatelů s místně příslušným Úřadem práce – právo zaměstnavatelů na informace, povinnosti zaměstnavatelů vůči Úřadu práce
  • Výhody zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají více než 50 % osob se zdravotním postižením z průměrného přepočteného počtu svých zaměstnanců – odpočet pojistného z vyměřovacího základu osoby se zdravotním postižením pro odvod pojistné na zdravotní pojištění, slevy na daních – zásadní snížení v rámci ročního vyúčtování daně, měsíční a roční slevy na dani, které si může uplatnit každý poplatník, který je osobou se zdravotním postižením, výše slev na invaliditu I. a II. stupně, III. stupně a sleva pro držitele karty ZTP/P, dokladování příslušných rozhodnutí o přiznání invalidity, a průkazky ZTP/P samotným poplatníkem, jeho povinnosti a práva plátce daně – zaměstnavatele
  • Náhradní plnění za povinný podíl zaměstnávání osob zdravotně znevýhodněných a osob se zdravotním postižením – základní stručné informace
  • Aktivní politika zaměstnanosti – společensky účelná pracovní místa, investiční pobídky, příspěvek na zapracování, překlenovací příspěvek, příspěvek na přechod na nový podnikatelský program, uplatňování žádostí o tyto programy, a případné výše těchto příspěvků
  • Podmínky při zaměstnávání mladistvých osob podle zákoníku práce – práce, které může mladistvá osoba vykonávat a práce zakázané
  • Podmínky výkonu práce u žen matek, nebo ostatních zaměstnanců pečujících o děti nebo jiné osoby, práce, které jsou zakázané pro těhotné ženy, kojící žena na pracovišti zaměstnavatele, umožnění kratší pracovní doby u žen, pečujících o děti, žena matka a práce přesčas, vysílání na pracovní cesty, práce v noci
  • Naplnění směrnice EU o sladění pracovního a rodinného života zaměstnanců – rodičů, pečujících osob: záměrem je umožnit rodiči, který primárně o dítě nepečuje (nejčastěji otci), volno v rámci skloubení pracovního a rodinné života, a to až na dva měsíce v roce za předpokladu, že v rodině žije dítě do osmi let věku, a to s náhradou mzdy (zásadní novinka, bude-li legislativně schváleno!)
  • Další možnosti čerpání volna při péči o dítě, či individuálně o rodinné příslušníky – již schválené, rekapitulace, připomenutí zásad čerpání: otcovská dovolená, peněžitá pomoc muži (otci), rodičovská dovolená a její flexibilita, pečovatelská dovolená (osoby pečující, nebo ošetřující děti, nebo své rodinné příslušníky), dlouhodobé ošetřovné
  • Účastníci obdrží velmi podrobné pracovní materiály, včetně názorných ukázek doporučených postupů a případných výpočtů, a to podle posledního legislativního vývoje
Lektor

Zdeněk Křížek

specialista v personální a mzdové oblasti

Místo

PRAHA

učebna Studia W, Karlovo náměstí 3, 1. patro, Praha 2

nebo

ONLINE seminář

živé vysílání

Datum kurzu: 28. února 2023

Čas kurzu: 9-14 hod.

Kód kurzu: P179

Kategorie kurzu: Mzdové účetnictví

Poptat jako firemní kurz

2 700 Kč (s DPH 3 267 Kč)

Další kurzy lektora:

Poskytování cestovních náhrad pro rok 2023

Lektor:  Zdeněk Křížek

Datum:  9. prosince 2022, 9-14 hod.

Místo: PRAHA       Kód: P152A

Cena: 1 900 Kč  (s DPH 2 299 Kč)

Forma účasti: Prezenčně i online

Poskytování cestovních náhrad pro rok 2023

Lektor:  Zdeněk Křížek

Datum:  6. ledna 2023, 9-14 hod.

Místo: PRAHA       Kód: P172A

Cena: 1 900 Kč  (s DPH 2 299 Kč)

Forma účasti: Prezenčně i online

Poskytování cestovních náhrad pro rok 2023

Lektor:  Zdeněk Křížek

Datum:  24. února 2023, 9-14 hod.

Místo: PRAHA       Kód: P172B

Cena: 1 900 Kč  (s DPH 2 299 Kč)

Forma účasti: Prezenčně i online