Připravujeme pro Vás kurzy z následujících oblastí.
Všechna témata si můžete objednat jako otevřené kurzy pro veřejnost, konzultace nebo firemní kurzy na míru.
Košík je prázdný.
Nákupní košík je prázdný.
Témata kurzů, která si u nás můžete objednat
Marketing
- atraktivita reklamního sdělení
- banner
- barevná typologie zákazníků
- bezplatná publicita
- budování značky
- buzzmarketing
- cíle reklamních sdělení
- cílová skupina v marketingu
- direct e-mailing
- direct mail
- distribuce firemního časopisu
- distribuce podnikového časopisu
- dopis v reklamě
- e-comerce
- e-komunikace
- e-mailing
- facebook a reklama
- fáze vnímání reklamy
- firemní stránky na linkedin
- funkce webu
- funkční reklama
- grafik
- guerilla marketing
- headline
- integrace sociálních sítí s webem
- internetová kampaň
- intuitivnost webu
- inzerát
- inzerce
- inzertní seriál
- jak na poslání postavit marketing
- jak naplánovat marketingovou kampaň
- jak sestavit rubriky
- jak získávat doporučení spokojených zákazníků
- jazykový rytmus
- kanály e-komunikace
- katalog
- komunikační kanály
- koncepce firemního časopisu
- koncepce podnikového časopisu
- kreativní koncept
- kreativní pracovník
- layout
- leták
- logo
- marketing
- marketing malých firem
- marketing příběhů
- marketingová kampaň
- marketingová koncepce
- marketingová strategie
- marketingové aktivity
- marketingové oddělení
- marketingové postupy
- marketingový mix
- marketingový průzkum
- Marketingový výzkum
- mediální agentura
- mechaniky spotřebitelských soutěží
- metody průzkumu trhu
- metody výzkumu trhu
- nástroje e-komunikace
- nástroje průzkumu trhu
- nástroje výzkumu trhu
- navigace webu
- networking v marketingu
- newsletter
- nízkonákladový marketing
- nositel reklamního sdělení
- obrázek v reklamě
- obsah webu
- oční kamera
- offline média
- online média
- onlinová komunikace
- osa příběhu
- oslovení cílové skupiny
- ovládání webu
- perodicita firemního časopisu
- perodicita podnikového časopisu
- podnikový časopis
- podpora prodeje
- pracovník mediální agentury
- pracovník reklamní agentury
- pravidla spotřebitelské soutěže
- prezentace firmy
- prezentace na sociálních sítích
- product developer
- product manager
- propagace
- propagace společnosti
- prospekt
- průzkum trhu
- přidaná hodnota webu
- přímý marketing
- psaní kreativního textu
- působení barev v reklamě
- reklamní agentura
- reklamní inzerát
- Reklamní kampaň
- reklamní text
- řazení stran u direct mailu
- selektivnost vnímání reklamy
- slogan
- sociální média
- sociální sítě v reklamě
- soulad obrazu a textu
- spotřebitelská loterie
- spotřebitelská soutěž
- spotřebitelské soutěže
- správa firemních stránek
- srozumitelnost webu
- styl psaní článků
- šeptanda
- textař
- titulek k tiskovému inzerátu
- triky pro udržení pozornosti čtenáře
- tvorba direct mailu
- tvorba kreativního konceptu
- tvorba layoutu
- tvorba pravidel spotřebitelských soutěží
- tvorba reklamy
- tvorba sloganu
- tvorba textů
- tvorba tiskového inzerátu
- tvorba titulku
- tvorba úplných pravidel spotřebitelských soutěží
- tvorba zkrácených pravidel spotřebitelských soutěží
- twitter a reklama
- typy webů
- udržení osy příběhu
- umístění inzerátu v textu
- umístění inzerátu v tisku
- umístění jednotlivých prvků v reklamě
- umístění obsahu na stránce
- uživatelský zážitek
- vazba mezi textem a vizuálem
- venkovní reklama
- virální marketing
- vlivy přijetí reklamy klientem
- vnímání reklamy klientem
- vyhodnocení marketingové kampaně
- výzkum oční kamerou
- výzkum trhu
- web
- webináře
- webové stránky
- word of mouth
- www stránka
- zacílení reklamy
- základy tvůrčího psaní
- životní cyklus výrobků
Obchodní dovednosti
- agresivní reakce při akvizičním telefonátu
- aktivní naslouchání
- akvizice
- akvizice nových zákazníků
- akviziční telefonáty
- argumentace
- argumentace po telefonu
- argumentace v mailu
- argumentační triky při vyjednávání
- batna
- benefit pro klienta
- cenové námitky
- cenové vyjednávání
- co klienti potřebují
- co motivuje ke koupi
- co může zničit dlouhodobý vztah se zákazníkem
- co sdělujeme slovy a co mimoslovně
- co udělat, abychom působili při jednání příznivě
- co vytváří dlouhodobý vztah se zákazníkem
- customer journey
- čeho se vyvarovat při prvním setkání
- dohoda při vyjednávání
- dotažení akvizičního telefonátu do cíle
- emoce a racionalita v rozhodování
- emoce ve vyjednávání
- emoční rozhodování
- etiketa při telefonování
- extrémní požadavky při vyjednávání
- fáze nákupní zkušenosti
- fáze prodeje
- fáze vyjednávání
- formální a neformální vztahy se zákazníky
- frekvence kontaktů se zákazníkem
- gesta v obchodním jednání
- hodný a zlý policajt při vyjednávání
- charakteristika vyjednávacích triků
- ironie ve vyjednávání
- jak argumentovat
- jak čelit tlaku na snižování ceny
- jak číst neverbální signály
- jak číst signály řeči těla
- jak dostat zakázku
- jak chceme být vnímáni z řeči těla
- jak mít jednání pod kontrolou
- jak nás vnímají druzí podle řeči těla
- jak obrátit síly partnera ve svůj prospěch
- jak předávat informace
- jak přesunout vyjednávání o ceně na závěr jednání
- jak rozkrýt sféry vlivu
- jak rozpoznat emoce z řeči těla
- jak rozvíjet obchod se stávajícími zákazníky
- jak se bránit manipulaci
- jak se naladit na obchodního partnera
- jak se řečí těla naladit na partnera
- jak se správně ptát
- jak se vyhnout klasických frázím při jednání
- jak správně argumentovat
- jak vnímat signály druhé strany
- jak vnímat svoji firmu očima zákazníka
- jak vyjednávat o ceně
- jak vyjednávat se správnými lidmi
- jak vytvořit dobrou atmosféru před jednáním
- jak vytvořit pozitivní první dojem
- jak využívat obchodní potenciál
- jak začít rozhovor při prvním setkání
- jak získat pozornost při akvizičním telefonátu
- jak získat ve vyjednávání výhody
- jak zlepšit své postavení v očích zákazníka
- jak zvládat námitky
- jak zvýšit úspěšnost schůzek u klientů
- jednání s novými klienty
- jednání s novými obchodními partnery
- jednání s novými zákazníky
- jednání ve složitějších situacích
- kdy hovořit o ceně
- key accout manažer
- klientský servis
- kompetence
- komplikace akvizičního telefonátu
- komunikace s klientem
- komunikace s potencionálním klientem
- komunikace se zákazníky
- konstrukce argumentů
- lhaní ve vyjednávání
- mailová etiketa
- mailové vyjednávání s klienty
- manažer pro klíčové zákazníky
- manipulativní techniky
- mapování interakce zákazníka s firmou
- mentoring jako systematické vedení
- měřitelné dopady zákaznické zkušenosti
- metody dotazování
- metody výzkumu zákaznické zkušenosti
- mimika v obchodním jednání
- načasování argumentů
- nákupní signály
- námitka
- námitky při akvizičním telefonátu
- naslouchání při akvizičním telefonátu
- nátlak ve vyjednávání
- obchod
- obchodní dovednosti
- obchodní jednání
- obchodní nabídka
- obchodní partner
- obchodní poptávka
- obchodní vyjednávání
- obchodní zástupce
- obchodník
- obrana proti manipulaci
- obrana proti neférovému jednání
- očekávání zákazníka
- organizace dokumentů
- osobnostní typy klientů
- parafrázování
- péče o zákazníky
- podstata vyjednávání
- poptávka
- postupy pro zvládání cenového nátlaku
- postupy zvládání námitek
- potřeby zákazníka
- práce s alternativami při vyjednávání
- pracovník kvality
- pravidla aktivního naslouchání
- pravidla naladění se na druhého
- prodejce
- profesionální vyjednávání
- profesní vyjednávání
- projevy zájmu o zákazníka
- průběh akvizičního telefonátu
- průběh jednání
- průběh obchodního vztahu
- prvky zákaznické zkušenosti
- první dojem při jednání
- první dojem při obchodním vztahu
- překonávání námitek
- přesila při vyjednávání
- přínos pro klienta
- přínos pro zákazníka
- přínos služby pro spotřebitele
- přínos služby pro uživatele
- přínos výrobku pro spotřebitele
- přínos výrobku pro uživatele
- příprava akvizičního telefonátu
- příprava na vyjednávání
- příprava odpovědí na nejčastější námitky
- přirozený rozhovor při akvizičním telefonátu
- racionální rozhodování
- reakce na námitky
- rozvoj vztahů se zákazníky
- řeč těla
- řeč těla pro obchodníky
- řeč těla v obchodním jednání
- řešení konfliktů po telefonu
- salámová technika při vyjednávání
- sales manager
- sales manažer
- skupinové vyjednávání
- sleva
- small talk
- small talk pro obchodníky
- směřování k dohodě při vyjednávání
- souvislost ceny a přínosu služby
- souvislost ceny a přínosu výrobku
- SPIN aneb jak vést klienta ke koupi
- spokojenost klientů
- spokojenost obchodních partnerů
- spokojenost zákazníků
- správné formulace vedoucí k cíli při akvizičním telefonátu
- správné podání ruky při jednání
- správný přístup k akvizičnímu telefonátu
- stanovení cílů pro vyjednávání
- stanovení cílů při vyjednávání
- strategické cíle
- strategie vyjednávání
- struktura vyjednávání
- technika SPIN
- techniky pro zvládání cenového nátlaku
- telefonická etiketa
- telefonické vyjednávání s klienty
- telefonické vyjednávání se zákazníky
- telemarketing
- tlak na snižování ceny
- triky pro zvládání cenového nátlaku
- triky s časem při vyjednávání
- udržení stávajících zákazníků
- udržování vztahů se zákazníky
- umění identifikovat svého zákazníka
- úskalí vyjednávání mailem
- úskalí vyjednávání po telefonu
- úspěšnost schůzek u klientů
- ústupky v cenovém vyjednávání
- ústupky ve vyjednávání
- užitek pro klienta
- užitek pro zákazníka
- věcně si stanovit vyjednávací cíle
- vliv ceny na rozhodování o koupi
- vliv slevy na marži
- vliv slevy na výslednou marži
- vyhrožování ve vyjednávání
- vyjednávací postupy
- vyjednávací taktiky
- vyjednávací triky
- vyjednavač
- vyjednávání
- vyjednávání o ceně
- vyjednávání s velkými zákazníky
- vyjednávání se silnými zákazníky
- vytvoření dobrého dojmu při jednání
- využití ticha při vyjednávání
- využití zákaznické zkušenosti při budování business strategií
- win-win vyjednávání
- začátek jednání
- začátek obchodního vztahu
- zájmy a postoje ve vyjednávání
- zákaznická zkušenost
- zákaznický servis
- zákonitosti vyjednávání
- zasazení vyjednávání do jiného rámce
- zdroje síly vyjednavače
- změna kontextu vyjednávání
- zvládání námitek
- zvládání námitek po telefonu
- zvládání námitek v mailu
- zvyšování obratu s minimálními náklady
Organizační management a vedení lidí
- 8D Report
- akreditace archivů
- aktivizace
- analýza příčin problému
- aplikace facility managementu do společnosti
- APQP
- argumentace
- argumentace - jak se dohodnout
- argumentace pro mistry
- archivace dokumentů
- archivace dokumentů spisovou službou
- asertivní komunikace
- atmosféra na pracovišti
- audit procesů
- autorita
- autorita nadřízeného
- autorita šéfa
- autoritativní komunikace
- autoritativní styl řízení lidí
- autoritativní styl vedení lidí
- autorizovaná konverze dokumentů
- benefit pro zákazníka
- brainstorming
- budování týmu
- cíle mapování toku hodnot
- co a čím budeme kontrolovat na výrobku
- co a jak ovlivňuje pozornost
- co delegovat a co ne
- co nás motivuje
- co podřízený očekává od leadra
- co podřízený očekává od nadřízeného
- co podřízený očekává od vedoucího
- co se kontroluje na výrobku
- co snižuje efektivitu porady
- člen projektového týmu
- datová schránka
- datové formáty elektronických dokumentů
- delegování úkolů
- demotivace
- dislokace prostor nemovitostí
- dlouhodobé ukládání dokumentů
- dobrý pocit z vykonané práce
- dohoda o postupu při koučování
- dotazník MBTI
- dovednosti mentora
- efektivita práce
- efektivita procesů uvnitř a mimo firmu
- efektivní chování manažera
- efektivní využití zpětné vazby při vedení lidí
- elektronická komunikace s úřady
- elektronická spisová služba
- elektronická značka
- elektronické dokumenty
- elektronické podepisování dokumentů
- elektronický podpis
- elektronický systém spisové služby
- emoce a motivace
- emoce v práci manažera
- emoce ve vedení lidí
- emočně inteligentní komunikace
- emočně inteligentní manažer
- emočně inteligentní vztahy
- emoční inteligence
- evidence dokumentů spisovou službou
- facilitace
- facilitace porad
- facilitátor
- facility management
- fáze hledání řešení ve skupině
- fáze kontrolního procesu
- fáze projektového managementu
- fáze vývoje týmu
- fáze vzniku týmu
- firemní kultura
- firemní vize a cíle
- formy aktivizace
- formy implementace facility managementu
- formy motivace
- formy zajištění služeb facility managementu
- funkční postupy při zavádění změn
- hierarchie potřeb
- hlavní části delegovacího rozhovoru
- hledání možností řešení při koučování
- hodnocení podřízených
- hodnocení pracovníků
- hodnocení úkolů
- hodnocení výkonu pracovníků
- hodnocení zaměstnanců
- hodnotící pohovor
- hodnotící rozhovor
- hygienické a motivační faktory
- change management
- chování manažera
- implementace facility managementu do společnosti
- individuální vnímání změn v čase
- inspirace pro práci s lidmi
- interim manažer
- interní přenos objednávek v logistice
- Ishikawův diagram
- jak analyzovat konfliktní situace
- jak budovat autoritu
- jak budovat autoritu nadřízeného
- jak budovat autoritu šéfa
- jak budovat autoritu vedoucího
- jak budovat motivovaný pracovní tým
- jak budovat silný pracovní tým
- jak dávat zpětnou vazbu
- jak dobře převzít cíle od nadřízených
- jak dobře řídit projekt
- jak fungují vysoce výkonné týmy
- jak chválit
- jak inspirovat kolegy k samostatnosti
- jak jednat s lidmi v různých situacích
- jak koučováním dosahovat vyšší výkonnosti týmu
- jak koučují interní koučové
- jak koučují nezávislí koučové
- jak kritiku odmítnout
- jak kritiku přijmout
- jak kritizovat
- jak mluvit motivačně
- jak moderovat pracovní setkání
- jak motivovat
- jak motivovat a nedemotivovat
- jak motivovat lidi při plnění úkolů
- jak motivovat lidi při zadávání úkolů
- jak motivovat podřízené
- jak motivovat své podřízené
- jak motivuje kouč
- jak můžeme ovlivňovat vznik emocí
- jak NASA buduje týmy
- jak naše nálady ovlivňují naše vztahy
- jak nenásilně ovlivňovat druhé
- jak neztratit motivaci podřízených
- jak neztratit výkonnost
- jak ocenit pracovníka
- jak odlišit užitečnou kritiku a manipulaci
- jak odstranit pasivitu týmu
- jak odstranit problém kvality tak, aby se už neopakoval
- jak ovlivňovat chování a myšlení druhých
- jak podpořit, naplánovat a zajistit rozvoj pracovníka
- jak posílit autoritu
- jak posílit pracovní tým
- jak posilovat důvěru ve vztazích
- jak posilovat sebedůvěru ve vztazích
- jak poskytuje zpětnou vazbu šéf-kouč
- jak postupujeme při sdělování kritiky
- jak použít vhodný styl vedení
- jak pracovat s emocemi u druhých
- jak pracovat s emocemi u sebe
- jak pracovat s oceňováním v týmu
- jak pracovat s podřízenými
- jak pracovat s potenciálem podřízených
- jak pracovat s vizí v týmu
- jak pracovat se svými pochybnostmi
- jak pracovní vztah ukončit
- jak pracovníka pochválit
- jak provést svůj tým procesem změny
- jak předávat cíle
- jak předávat úkoly
- jak přenášet pravomoci na jinou osobu
- jak přenášet úkoly na jinou osobu
- jak přijímat kritiku
- jak přijmout kritiku
- jak přijmout pochvalu
- jak přijmout zpětnou vazbu
- jak připravit dobrý tvůrčí workshop
- jak rozpoznat konfliktní typy
- jak rozvíjet emoční inteligenci
- jak rozvíjet své vztahy s klíčovými lidmi
- jak rozvíjet výkonnost podřízených
- jak řešit nepříjemné situace při delegování úkolů
- jak řešit odbíhání od tématu při poradě
- jak řešit odbíhání od tématu při pracovním setkání
- jak řešit odbíhání od tématu při workshopu
- jak řešit vyrušování při poradě
- jak řešit vyrušování při pracovním setkání
- jak řešit vyrušování při workshopu
- jak řídit druhé
- jak řídit kvalitu
- jak řídit sebe sama
- jak řídit své činnosti
- jak sdělovat kritiku
- jak se konstruktivně ptát
- jak se na delegování úkolu připravit
- jak se užitečně ptát
- jak se vyhnout nedorozumění
- jak se vyrovnat s kritikou
- jak se vyrovnat s odmítnutím
- jak si vytváříme spojence
- jak snížit nepohodu plynoucí z konfliktu
- jak snížit nepohodu plynoucí z manipulace
- jak snížit nepohodu plynoucí z nedorozumění
- jak snížit nepohodu plynoucí ze sporu
- jak své vztahy vědomě budovat
- jak své vztahy vědomě měnit
- jak své vztahy vědomě ukončovat
- jak své vztahy vědomě vytvářet
- jak tvořivě pracovat s nedorozuměním
- jak udržet motivaci svých podřízených
- jak udržovat pracovníky motivované
- jak ukončit diskuzi
- jak vést obtížné rozhovory
- jak vést rychlý a efektivní koučovací rozhovor
- jak vést své spolupracovníky
- jak vybrat vhodný styl vedení
- jak vytěžit z konfliktu přínos
- jak vytěžit z nedorozumění přínos
- jak vytvářet týmy
- jak vytvářím vztahy s autoritami
- jak vytvářím vztahy s důležitými lidmi svého života
- jak využít emoce v práci manažera
- jak využít své osobní kvality
- jak využívat změny ve svůj prospěch
- jak začít koučovací rozhovor - raport
- jak zahájit diskuzi
- jak zacházet dobře s emocemi při jednání s lidmi
- jak zapojit druhé do řešení úkolu
- jak zbytečně podřízené nedemotivovat
- jak zefektivnit své porady
- jak získat kreativní odpovědi na důležité otázky firmy
- jak získat kritiky a odpůrce na svou stranu
- jak získat nápady a návrhy
- jak získat od skupiny originální nápady a řešení
- jak získat od týmu originální nápady a řešení
- jak získat podporu klíčových lidí
- jak získat podporu nadřízeného
- jak získat podřízené na svoji stranu
- jak získat sebevědomí
- jak zlepšit komunikaci s klíčovými lidmi
- jak zvládat napětí
- jak zvládat vzájemné vztahy
- jak zvolit strategii řešení konfliktu
- jak zvýšit kvalitu procesů
- jak zvýšit motivaci svých podřízených
- jak zvýšit výkon a samostatnost týmu
- jak zvýšit výkonnost podřízených
- jak zvyšovat angažovanost pracovníků
- jak zvyšovat odpovědnost pracovníků
- jaké aspekty zasahují do procesu změny
- jaké jsou moje osobní kvality
- jaké jsou moje schopnosti
- jaké máme motivační potřeby
- jaké úkoly delegovat
- jaké úkoly delegovat a jaké ne
- jaké úkoly nedelegovat
- jaké znalosti a dovednosti jako vedoucí potřebuji
- jaký styl vedení je vhodný pro určitou situaci
- jakým způsobem vstupujeme do datové schránky
- jednání s podřízenými
- jednotlivé fáze facilitace
- jek řešit negativismus při poradě
- jek řešit negativismus při pracovním setkání
- jek řešit negativismus při workshopu
- k čemu je kritika dobrá
- kdo je dobrým mentorem
- kdo jsem a jaké zastávám hodnoty
- kdo má jaké místo v týmu
- kdo musí mít datovou schránku ze zákona
- kdo může vstupovat do datové schránky
- kdo, kde a jak si může zřídit datovou schránku na žádost
- kdy autoritu ztrácíme
- kdy být manažer, leader, mentor, kouč
- kdy není vhodné využít koučovací přístup
- kdy využít koučovací přístup
- key account manažer
- klíčové koučovací dovednosti
- klíčové manažerské kompetence
- klíčoví lidé
- klíčoví lidé a jak si je udržet
- klíčový obchodní partner
- koho koučovat a jak
- kompetence moderátora
- komplexní řízení kvality
- komunikace při řízení změny
- komunikace s nadřízeným
- komunikace s úřady pomocí elektronické značky
- komunikace s úřady pomocí elektronického podpisu
- komunikace s úřady pomocí kvalifikovaného časového razítka
- komunikační dovednosti
- komunikační dovednosti moderátora
- koncept úzkých míst ve výrobě
- konfliktní typy a strategie jak je zvládnout
- kontrola kvality výrobku
- kontrola úkolů
- kontrola ve vedení lidí
- kontrola výkonu pracovníků
- kontrolní plán
- konverze dokumentů
- kouč
- koučovací otázky
- koučovací přístup
- koučovací přístup manažera
- koučovací rozhovor
- koučovací rozhovor - nástroj motivace
- koučovací rozhovor - nástroj zplnomocňování
- koučování
- koučováním k vyšší samostatnosti mých lidí
- kreativní workshop
- kritická cesta projektu
- kritika
- kvalifikované časové razítko
- kvalita
- kvalita výrobku
- kvalita vztahů na pracovišti
- kvalitář
- leader
- leadership
- lidé v projektu
- lídr
- liniové řízení
- liniový management
- liniový manažer
- liniový vedoucí
- logický rámec projektu
- management
- management vztahů s klíčovými zaměstnanci
- management vztahů s obchodními partnery
- management změny
- manager
- manažer
- manažer projektu
- manažerská funkce
- manažerská komunikace
- manažerská kontrola
- manažerská praxe
- manažerské dovednosti
- manažerské kompetence
- manažerské přístupy
- manažerské techniky
- manažerské znalosti
- manažerský koučink
- mapa klíčových vztahů
- mapování firemních procesů
- mapování toku hodnot
- Maslowova hierarchie potřeb
- Maslowova pyramida potřeb
- mentor
- mentor jako rádce
- mentor jako rádce, přítel a učitel
- mentoring
- mentoring jako osobní příklad
- měření služeb facility managementu
- metaprogramy - jak se odlišujeme ve vnímání reality
- metoda 6sigma a operation excellence
- metoda nenásilné komunikace
- metodiky zlepšování kvality
- metody hodnocení procesu
- metody kontroly
- metody manažerské kontroly
- metody manažerského koučování
- metody neurolingvistického programování
- metody NLP
- metody rozhodování ve skupině
- metody řízení projektu
- metody týmové práce
- metody vedení lidí
- metody vedení týmu
- mistr
- modelování týmu
- moderace
- moderační techniky
- moderátor
- moderování porad
- moje motivace
- motivace a stimulace
- motivace k práci
- motivace kolegů
- motivace podřízených
- motivace pracovníků
- motivace spolupracovníků
- motivační faktory
- motivační klima
- motivační nástroje pro vedení lidí
- motivační principy
- motivační proces
- motivační teorie
- možnosti efektivního delegování úkolů
- možnosti zacházení s negativními pocity
- námitky při delegování
- naplánování workshopu
- nastavení datové schránky
- nastavení funkcionalit v datové schránce
- nástroje facility managementu
- nástroje hledání řešení ve skupině
- nástroje manažera
- nástroje manažerského koučování
- nástroje mentora
- nástroje motivace
- nástroje pro popis problému kvality
- nástroje pro zlepšování kvality
- nástroje řízení projektu
- nástroje týmové práce
- nástroje vedení lidí
- neautorizovaná konverze dokumentů
- nedávno jmenovaný manažer
- neefektivní chování manažera
- neefektivní chování manažera
- negativní zpětná vazba
- nemovitosti - mít vlastní nebo pronajmout?
- neoprávněná kritika
- networking - navazování nových vztahů
- neurolingvistické programování
- NLP
- nové přístupy k budování týmů
- nový manažer
- oběh dokumentů
- oblasti facility managementu
- obrana proti manipulaci
- obrana proti nátlaku
- obrana proti neoprávněné kritice
- oceňující leadership
- odesílání dokumentů spisovou službou
- odlišná formulace kritiky pro odlišné typy
- opatření pro zlepšování kvality
- operativní cíle
- oprávněná kritika
- organizace porady
- organizace práce s dokumenty
- organizace ukládání dokumentů
- organizační konstelace
- organizační kultura
- organizační management
- organizační strategie
- organizační struktura podniku
- organizační struktura podniku
- osobní vize a cíle
- osobnost moderátora
- otázky jako hlavní nástroj koučování
- otázky v koučování
- ověřené postupy při zavádění změn
- ovlivňování druhých
- ovlivňování lidí
- parametry dobrých cílů
- parametry správně stanovených cílů
- participativní styl řízení lidí
- participativní styl vedení lidí
- péče o dokumenty
- personální systémy
- plánování motivačního rozhovoru
- plánování projektu
- plnění úkolů
- podatelna
- podávání zpětné vazby
- podmínky úspěšné porady
- podmínky úspěšného workshopu
- podnikový management
- podpora sebemotivujících prvků podřízených
- podpora ve vedení lidí
- podporující komunikace
- podpůrné činnosti
- podpůrné procesy
- podpůrné procesy pro hlavní činnost
- podpůrné procesy přispívají ke snížení nákladů
- podpůrné procesy vytvářejí lepší prostředí pro výkon pracovníků
- podřízený
- pochvala
- Poka Yoke
- pomáhání versus kontrola pracovníků
- porada
- poskytování kritiky
- poskytování pochvaly
- poskytování zpětné vazby
- poskytování zpětné vazby při koučování
- poslání manažera
- postup delegování úkolů
- potenciál podřízených
- použití manažerských technik
- povinnost spolupráce se státními archivy
- povinnosti podle předpisů o archivnictví
- povinnosti podle předpisů o spisové službě
- povinnosti původců archiválií
- povinnosti vlastníků archiválií
- pozice manažera
- pozice nadřízeného
- pozitivní komunikace
- pozitivní zpětná vazba
- práce s datovou schránkou
- práce s pocity ve vztahu k druhým
- pracovní motivace
- pracovní setkání
- pracovní úspěch
- pracovník podatelny
- pracovník spisové služby
- pracovník spisovny
- pracovník správního archivu
- pravidla při řízení změny
- preventivní údržba technologií budov
- principy efektivity vedení lidí
- principy fungování týmu
- principy koučování
- principy mapování procesů
- principy motivace
- principy neurolingvistického programování
- principy NLP
- principy Six Sigma
- proces implementace facility managementu
- procesní manažer
- procesy uvnitř a mimo firmu
- proč delegovat
- proč jsou změny důležité
- proč se bez delegování úkolů neobejdeme
- proč se často nedokážeme dohodnout
- profese manažera
- profesní spojenci a přátelé versus kritici a odpůrci
- projektové myšlení
- projektový management
- prosazování změn
- průběh porady
- předání pravomocí
- předmět facility managementu
- předpisy o archivnictví
- předpisy o spisové službě
- přehled kreativních moderačních technik
- příčiny pasivity týmu
- příjem dokumentů spisovou službou
- přijímání kritiky
- přijímání pochvaly
- přijímání zpětné vazby
- přijímání, rozdělování a stanovování cílů
- přínos koučování
- přínos porady
- přínosy mentoringu ve firmě
- příprava delegovacího rozhovoru
- příprava na motivační rozhovor
- příprava porady
- příprava workshopu
- přípustné formáty dokumentů pro datové schránky
- příruční registratury
- přístupy k budování týmů
- psychická náročnost vedení lidí
- psychologické aspekty vedení lidí
- psychologický postoj moderátora
- původce archiválií
- pyramida potřeb
- raport - jak se naladit na druhé
- realizace projektu
- reklamace
- role facilitátora
- role liniového manažera
- role manažera
- role mentora
- role mistra
- role moderátora
- role projektového manažera
- role vedoucího při zapojení lidí
- rozdělení na hygienické a motivační faktory
- rozdělování dokumentů spisovou službou
- rozdíl mezi kontrolami výrobku a procesu
- rozdíl mezi manažerem a vůdcem
- rozdíl mezi vyrobenou a vykontrolovanou kvalitou
- rozhodování ve skupině
- rozhovor na předávání informací
- rozhovor na zjišťování motivace
- rozmanitost v koučovacím přístupu k různým lidem
- rozvoj kolegů
- rozvoj spolupracovníků
- rozvoj týmu
- rozvoj zaměstnanců pomocí mentoringu
- řešení konfliktních situací
- řešení konfliktů
- řešení nepříjemných situací při delegování úkolů
- řešení složitých situací v komunikaci
- řešitelský workshop
- řídit druhé
- řídit sebe sama
- řízení druhých
- řízení kvality
- řízení podpůrných procesů
- řízení versus vedení změn
- řízení změn
- sdělování nepopulárních opatření
- sebemotivace
- sebepoznání
- sebepoznání
- sebeřízení
- sebeuvědomění
- schopnost analyzovat konfliktní situace
- schopnost rozpoznat konfliktní typy
- schopnost zvolit strategii řešení konfliktu
- síla synergie
- silné vztahy dokáží pracovat s horkými místy
- situační management
- situační styly vedení lidí
- skartace
- skartační plán
- skupinová dynamika
- služby jako přidaná hodnota facility managementu
- služby pro zaměstnance uživatele nemovitosti
- služby pro zaměstnance uživatelů nemovitosti
- SMART cíle
- směrování sebe a druhých
- spisová služba
- spisovna
- spisový plán
- spisový řád
- spojenci a odpůrci v týmu
- spolurozhodování
- správa dokumentů
- správa infrastruktury nemovitostí
- správa prostor nemovitostí
- správně stanovený cíl koučování
- správní archiv
- stanovení cíle workshopu
- stanovení cílů porady
- stanovení cílů projektu
- stanovení cílů workshopu
- stanovování cílů
- strategické řízení
- strategie
- strategie vedení lidí
- struktura emoční inteligence
- struktura GROW při koučování
- struktura koučovacího rozhovoru
- struktura manažerského koučovacího rozhovoru
- styl rozhodování
- styl vedení
- styly delegování
- styly delegování úkolů
- styly přístupů k lidem
- styly řízení
- styly řízení druhých
- styly vedení
- styly vedení lidí
- SWOT analýza
- systém managementu kvality
- systém mentoringu ve firmě
- systemické koučování
- systémy řízení facility managementu
- tažný a tlačný materiálový tok
- technika kotvení pomáhá zvládat obtížné situace
- technika koučování
- technika logické úrovně
- techniky hledání řešení
- techniky hledání řešení ve skupině
- techniky manažeskérho koučování
- techniky neurolingvistického programování
- techniky NLP
- techniky účinného jednání s lidmi
- total quality management
- TQM
- TQM
- tvorba elektronických dokumentů a jejich datové formáty
- tvorba spisového řádu
- tvůrčí workshop
- tým
- týmová spolupráce
- týmová spolupráce
- týmové konstelace
- typologie reakcí na změnu
- typologie reakcí na změnu
- typy konfliktů v podniku
- u koho zvolit direktivnější způsob vedení a proč
- účelná flexibilita šéfa
- účinné definování cílů při koučování
- účinné řízení
- účinné řízení druhých
- účinné sebeřízení
- účinné vedení lidí
- údržba technologií budov
- udržování pracovních vztahů
- udržovat výkonnost
- uchovávání dokumentů
- ukládání dokumentů
- ukládání dokumentů spisovou službou
- umění oddělit emoce a fakta
- umění projevit empatii
- umění soustředit se na věcnou podstatu konfliktu
- uzavření dokumentů spisovou službou
- užitečná kritika
- užitečná kritika a manipulace
- vedení delegovacího rozhovoru
- vedení koučovacího rozhovoru
- vedení lidí
- vedení lidí
- vedení lidí a emoční inteligence
- vedení mentorského rozhovoru
- vedení porady
- vedení projektového týmu
- vedení týmu
- vedení týmu
- vedení změny
- vědomé budování vztahů
- vedoucí
- vedoucí
- vedoucí pracovního týmu
- vedoucí pracovník
- vedoucí pracovník
- vedoucí pracovník
- vedoucí projektového týmu
- vedoucí projektu
- vedoucí týmu
- veřejnoprávní archiv
- vhodné přístupy moderátora
- vizualizace cílů
- vlastní motivace
- vlastník archiválií
- vliv nadřízeného
- vůdce
- vůdcovství
- výběr spolupracovníků
- výběrový pohovor
- výběrový rozhovor
- vydání nových přístupových údajů do datové schránky
- vyhláška o podrobnostech spisové služby
- vykazování služeb facility managementu
- vykazování údajů pro statistiku vnitrounijního pohybu zboží
- výkonnost
- výměna zkušeností z manažerské praxe
- výměna zkušeností z oblasti vedení lidí
- vyřazování dokumentů
- vyřazování dokumentů spisovou službou
- vyřízení dokumentů spisovou službou
- výsledky jednotlivce
- výsledky oddělení
- výsledky práce
- výsledky skupiny
- výsledky týmu
- výstupy z porady
- vytváření týmu
- využití otázek v rozhovoru šéfa-kouče s pracovníkem
- využití prostor nemovitostí
- význam konstruktivních otázek při delegování
- vztahová a obsahová rovina vedení lidí
- vztahová a obsahová rovina vedení lidí
- vztahy k autoritám
- vztahy k nadřízeným
- vztahy na pracovišti
- workshop
- za jakých podmínek funguje motivace
- za jakých podmínek nefunguje motivace
- zákon o archivnictví a spisové službě
- zákonitosti lidské motivace
- zaměření na dosahování výsledků
- zaměření na řešení problému
- záruka za kvalitu
- zařazení zboží do zbožového kódu
- zásady a pravidla strukturované kritiky
- zásady pro dobré vedení lidí
- zavádění změn
- zlepšování kvality
- zlepšování kvality pro mistry
- zlomový bod vztahu
- zneplatnění přístupových údajů do datové schránky
- zpětná vazba
- zpětná vazba jako nástroj rozvoje
- způsob chování manažera
- způsob ukládání dokumentů
- způsoby ukládání elektronických dokumentů
- zrovnoprávnění papírové a elektronické verze
- zvládání emocí a konfliktů v týmu
- zvládání konfliktních situací
- zvládání konfliktních situací pro mistry
- zvládání konfliktů pro mistry
- zvládání problematických situací pro mistry
- zvyšovat výkonnost
- životní cyklus prvků budov
Rozvoj osobnosti
- adresa datum oslovení pozdrav v obchodním dopisu
- aktivní naslouchání při vyjednávání
- akutní stres a jeho zvládání
- alternativy ke vzdělávání
- analytické a tvůrčí myšlení
- analýza posluchačů prezentace
- analýza současného stavu a rozvoj
- analýzy svých vlastních hodnot
- animace a zvuky při prezentaci
- argumentace
- artikulace a správná výslovnost
- asertivita
- asertivita jako nástroj komunikace
- asertivní dovednosti
- asertivní chování
- asertivní komunikace
- asertivní metody
- asertivní práva
- asertivní předcházení konfliktům
- asertivní techniky
- asertivní techniky ve složitých situacích
- asertivní uvědomění si svých povinností
- asertivní uvědomění si svých práv
- asertivní způsob komunikace
- auditivní vizuální a kinestetické přijímání informací
- barvová typologie
- biorytmus
- bohatý verbální projev
- brainstorming
- brainwriting
- celkový dojem při prezentaci
- cíle prezentace
- cizí slova v textu
- co by měl každý ve svém šatníku mít
- co činí prezentaci úspěšnou
- co druhému přinese spolupráce se mnou
- co chci svým oblečením vyjádřit
- co nám brání dosahovat úspěchu
- co nám druhý skutečně sděluje
- co napomáhá sebemotivaci a co ji brzdí
- co nás skutečně ovlivňuje a co není účinné
- co potřebujete vědět o posluchačích
- co prožíváme v rovině emocí
- co působí přesvědčivě
- co si obléci pro různé příležitosti
- co si posluchač pamatuje
- co to je emoční inteligence
- co vede k rozvíjení komunikace
- časožrouti
- časté nedostatky ve větné stavbě
- časté pravopisné chyby
- časté stylistické nedostatky
- čeho všeho mohu a chci dosáhnout
- český pravopis
- data a informace jako nástroj vlivu
- dialog
- doba přeinformovanosti mění naše vnímání
- dramaturgie prezentace
- druhy argumentů
- dynamika vztahů
- e-mailová komunikace
- e-mailová korespondence
- efektivní komunikace
- efektivní vizuální facilitace
- efektivní využití času
- efektivní zvládání konfliktů
- elektronická korespondence
- eliminace a prevence stresu
- emoce a racionálno ve vyjednávání
- emoce v komunikaci
- emočně vypjaté jednání
- emoční inteligence
- emoční inteligence a úspěšnost v životě
- emoční inteligence pro úspěch v životě
- emoční inteligence při vyjednávání
- emoční inteligence versus IQ
- empatické naslouchání druhým
- etiketa v elektronické komunikaci
- falešné argumenty a odpovědi na ně
- formální a jazykové chyby v korespondenci
- formy vzdělávání
- future pacing - mentální trénink
- grow model
- hodnoty a vize v manažerském a osobním životě
- hospodaření s časem
- chrakteristické rysy jednotlivých typů paměti
- chronické odkládání úkolů
- chybně tvořené tvary některých slov
- chyby v příčinném navazování vět
- ideální šatník
- identifikace typů lidí
- image osobnosti
- informativní otázky
- instruktivní otázky
- interpunkce
- jak a kdy ustupovat při vyjednávání
- jak američtí prezentující získávají zájem publika
- jak čárka ve větě ovlivňuje význam sdělení
- jak čelit citovému vydírání
- jak čelit léčkám v komunikaci
- jak čelit manipulaci
- jak čelit pastem v komunikaci
- jak číst mezi řádky
- jak dokázat prosadit svůj oprávněný zájem
- jak dosáhnout souhlasu
- jak dosáhnout svých cílů při vyjednávání
- jak dosáhnout úspěchu
- jak dosahovat svých cílů
- jak dostat kreativní techniky do praxe
- jak druhého ke spolupráci přesvědčit
- jak efektivněji komunikovat a jednat
- jak formulovat cíl prezentace
- jak hlasovým projevem vyjádřit myšlenku
- jak hlasovým projevem vyjádřit zážitek
- jak jasně a stručně vyjádřit pokyn, myšlenku
- jak jasně prezentovat své myšlenky
- jak jednat s agresivním partnerem
- jak jednat s agresory
- jak jednat s destruktivním partnerem
- jak jednat s iracionálním partnerem
- jak jednat s komplikovanými lidmi
- jak jednat s manipulátory
- jak jednat s nekompetentním partnerem
- jak jednat se spolupracovníky podřízenými či vedoucími
- jak jednat v krizových situacích
- jak jsme vnímáni druhými
- jak kombinovat barvy ve svém šatníku
- jak komunikační hry včas rozpoznat a nehrát
- jak komunikovat konstruktivně
- jak komunikovat podle pravidel mozku
- jak komunikovat přesvědčivě
- jak komunikovat přirozeně
- jak komunikovat sebevědomě
- jak kritiku poskytovat
- jak lektor pracuje s časem při tréninku
- jak lépe plánovat a využívat svůj čas
- jak lépe pracovat s informacemi
- jak lépe pracovat se svou pamětí
- jak metaprogramy ovlivňují naši komunikaci v týmu
- jak mimoslovně podpořit co říkáme
- jak mít konfliktní situace pod kontrolou
- jak mít krizové situace pod kontrolou
- jak mít vyjednávání pod kontrolou
- jak mobilizovat své síly
- jak motivovat spolupracovníky
- jak nakládat s konfliktními situacemi
- jak napsat zajímavý a profesionální e-mail
- jak nezpůsobit zbytečné konflikty
- jak obhájit svá práva
- jak obhájit svá stanoviska
- jak obměňovat úvod prezentace
- jak odhalit svůj potenciál
- jak odstranit bariéry na cestě k úspěchu
- jak oslovit posluchače
- jak píšeme tituly a funkce
- jak píšeme zkratky
- jak pochopit sebe a ostatní
- jak pokládat otevřené otázky
- jak pokládat zvídavé otázky
- jak pomocí otázek dosáhnout svého cíle
- jak porozumět ostatním
- jak porozumět tomu co nám druzí sdělují
- jak posílit schopnost empatie
- jak posluchač vnímá
- jak pozitivně přistupovat ke změnám
- jak požádat o laskavost
- jak pracovat s barvami symboly a obrázky
- jak pracovat s emocemi
- jak pracovat s emocemi vlastními i druhých
- jak pracovat sám se sebou
- jak pracovat se svými spolupracovníky
- jak pracovat se zájmem publika
- jak pracuje mozek
- jak pracuje naše mysl
- jak pracuje vaše mysl
- jak prezentovat své myšlenky
- jak prodat sebe
- jak prodat své výsledky
- jak prodat svou práci
- jak propojovat klíčové informace
- jak prosadit oprávněný požadavek
- jak prosadit své názory
- jak prosadit své zájmy
- jak prosadit svůj požadavek
- jak předávat srozumitelněji své myšlenky druhým
- jak předcházet konfliktům
- jak předcházet krizových situacím
- jak předcházet nepříjemným situacím
- jak předcházet trémě
- jak překonat nesouhlas
- jak překonat odkládání úkolů
- jak překonat počáteční odpor svých protějšků
- jak překonat trému při prezentaci
- jak překonat vlastní cizí negativní myšlenky
- jak překonat vlastní negativní myšlenky
- jak přesvědčivě argumentovat
- jak přizpůsobit ostatním své jednání
- jak přizpůsobovat hlas okolnostem
- jak působí barvy oblečení na psychiku
- jak reagovat na falešné argumenty
- jak reagovat na kritiku
- jak reagovat na manipulaci
- jak reagovat na nátlakové taktiky
- jak reagovat na neoprávněnou kritiku
- jak reagovat na oprávněnou kritiku
- jak regulovat trému
- jak respektovat zájmy druhých
- jak rozeznat pravé motivy jednání
- jak rozeznávat typy lidí
- jak rozpoznat konflikt
- jak rozpoznat léčky v komunikaci
- jak rozpoznat manipulaci
- jak rozpoznat manipulativní techniky
- jak rozpoznat nátlakové taktiky
- jak rozpoznat pasti v komunikaci
- jak rozvíjet myšlení
- jak rozvíjet svůj potenciál
- jak rychle odhadnout typ člověka
- jak řadit argumenty při prezentaci
- jak řešit konflikty
- jak řešit krizové situace
- jak řešit problémové úkoly
- jak říci ne
- jak s kreativními technikami pracovat v týmech
- jak se bránit citovému vydírání
- jak se bránit manipulaci
- jak se bránit manipulativním pseudoargumentům
- jak se bránit nátlakovým taktikám
- jak se bránit nepříjemným poznámkám
- jak se bránit slovním útokům
- jak se bránit zobecňování
- jak se motivovat
- jak se nenechat dohnat k šibeničním termínům
- jak se nenechat emocemi ovládat
- jak se odlišit při prezentaci
- jak se projevují jednotlivé stavy osobnosti v komunikaci
- jak se prosadit
- jak se prosadit
- jak se učit levně
- jak se učit příjemně
- jak se učit snadno a bez nucení
- jak se vhodně ptát
- jak se vyhnout floskulím a prázdným slovům
- jak se vyhnout používání anglicismů
- jak se vyjadřovat fundovaně
- jak se vyvarovat chyb při studiu
- jak se vyvarovat konfliktu
- jak se zdokonalit v asertivitě
- jak se zdokonalit v prezentování
- jak se zlepšit v asertivním způsobu komunikace
- jak sebevědomě mluvit
- jak sestavit prezentaci
- jak si poradit s námitkami
- jak si poradit s námitkami
- jak si poradit s otázkami posluchačů
- jak si poradit s otázkami posluchačů
- jak si poskládat svůj šatník
- jak si sestavit priority
- jak si stanovovat cíle a priority
- jak si vás poluchači zapamatují
- jak si zachovat věcnost
- jak si zapamatovat chtěné
- jak si zavřít cestu k úspěchu
- jak směrovat pozornost druhých na důležité
- jak snadno a rychle zvládnete cizí jazyky
- jak správně psát obchodní dopisy
- jak trénovat paměť
- jak účinně argumentovat
- jak udržet pozornost posluchačů
- jak umět lépe jednat
- jak uvolnit potenciál mysli
- jak věcně čelit kritice
- jak věcně kritizovat
- jak vést diskusi při prezentaci
- jak vést diskuzi s posluchači
- jak více porozumět sám sobě
- jak vnímat krizové a konfliktní situace
- jak vnímat různé styly a barevné kombinace
- jak vybírat střihy které prospějí postavě
- jak vyjádřit nesouhlas
- jak vyjádřit vztek
- jak vyjednat oboustranně výhodné řešení
- jak vytvořit správná očekávání posluchačů
- jak využít transakční analýzu v jednání s druhými
- jak využít více ze svého potenciálu
- jak využívat svůj potenciál
- jak vzniká tréma
- jak zacházet s jinými typy lidí
- jak zacházet s otázkami při prezentaci
- jak zacházet s otázkami při prezentaci
- jak zakončit prezentaci a zanechat dobrý dojem
- jak zapomenout nechtěné
- jak zaujmout posluchače
- jak zdvořile odmítnout
- jak získat důležité lidi ke spolupráci
- jak získat sebejistotu při prezentaci
- jak získat souhlas
- jak získat správné odpovědi
- jak získat ve vyjednávání výhody
- jak získat více informací
- jak zneškodnit manipulaci
- jak zvládat emoce
- jak zvládat hlas ve vypjatých situacích
- jak zvládat jednání s agresivními lidmi
- jak zvládat jednání s nespolupracujícími lidmi
- jak zvládat jednání s nevstřícnými lidmi
- jak zvládat konfliktní situace
- jak zvládat náročné situace v komunikaci
- jak zvládat nepříjemné dotazy
- jak zvládat nesouhlas při prezentaci
- jak zvládat veřejná vystoupení
- jak zvládat záplavu informací
- jak zvládnout manipulaci
- jak zvládnout negativní emoce při jednání
- jak zvýšit osobní úspěšnost
- jak zvýšit zapamatovatelnost prezentace
- jak zvyšovat své sebeuvědomění
- jaké argumenty použít při prezentaci
- jaké druhy rozhovorů nám činí potíže
- jaké signály při komunikaci vysíláme
- jaký je příběh vašeho týmu
- jazyková správnost a vhodnost
- jazykové a stylistické záludnosti
- jednání s agresivním partnerem
- jednání s agresivními lidmi
- jednání s agresory
- jednání s destruktivním partnerem
- jednání s iracionálním partnerem
- jednání s komplikovanými lidmi
- jednání s lidmi
- jednání s manipulátory
- jednání s nekompetentním partnerem
- jednání s nespolupracujícími lidmi
- jednání s nevstřícnými lidmi
- jednání v krizových situacích
- jednoznačnost textu
- jen vyřešené námitky lze překonat
- jistota versus risk
- jste spíše analytik nebo kreativec
- k čemu je dobrá emoční inteligence
- kam se ztrácí můj čas
- kanceláře-open space-práce z domova
- kde a jak vhodné oblečení nakupovat
- kdy a jaký argument použít
- kdy komunikace zaniká
- kdy vyjednáváme
- klamné argumenty a jak se jim vyhýbat
- klíčové asertivní dovednosti
- klíčové prvky při prezentaci
- klíčové zákony zrychleného učení
- kolik čeho by měl každý ve svém šatníku mít
- kombinování pomůcek při prezentaci
- komplexní řešení problémů
- komunikace
- komunikace a jednání s různými typy lidí
- komunikace s publikem
- komunikační nástroje
- koncentrace
- koncept výhra-výhra
- konflikt
- konflikt
- konfliktní situace
- konkrétní postupy jak překonat odkládání úkolů
- konstelace vzájemných vztahů v týmu
- konstruktivní komunikace
- konstruktivní otázky
- konstruktivní rozhovor
- konzultace a koučování
- korespondence z pohledu stylistiky
- koučování jako manažerský přístup
- kreativita
- kreativní techniky při řešení úkolů
- kreativní trénink mozku a zapamatování
- kroky řešení konfliktů
- kroky řešení problémových situací
- kroky řešení problémových úkolů
- které druhy barev vás oživují
- které střihy jsou lichotivé pro vaši postavu
- který stav osobnosti u vás převažuje
- kterým barvám je lépe se vyvarovat
- kultivovaný mluvený a hlasový projev
- kulturní rozdíly v prezentacích
- léčky v komunikaci
- lenost versus vysoká pracovní výkonnost
- levo versus pravo hemisférový přístup
- logický sled argumentů
- manažerská gymnastika
- manažerský trénink
- manipulativní pseudoargumenty
- manipulativní způsob komunikace
- memory jogging
- metoda 20/80
- metoda linie protikladů
- metoda scénáře pracovních situací
- metody a techniky stanovování priorit
- metody dotazování při vyjednávání
- metody řešení konfliktu
- metody vedení argumentace
- mimoslovní komunikace
- mind-maping
- mistrovství improvizace
- mistrovství improvizace
- mluvený a čtený projev
- mnemotechnické pomůcky
- množství barev a textu při prezentaci
- model postupu řešení problémů
- moderní a svižné znění textu
- moderní metody zrychleného učení
- moderní rétorika
- moderní techniky duševní práce
- moderování diskuze
- mozek srdce a naše tělo při konfliktu
- mozkové hemisféry a paměť
- mozkový jogging
- možnost změnit vývoj situace
- možnosti našeho mozku
- možnosti využívání času
- myšlenková mapa delegování úkolu
- myšlenková mapa hodnotícího rozhovoru
- myšlenková mapa kariérového plánu
- myšlenková mapa konference
- myšlenková mapa koučování
- myšlenková mapa porady
- myšlenková mapa prezentace
- myšlenková mapa rozvoje strategie a vize
- myšlenková mapa semináře
- myšlenková mapa učení
- myšlenková mapa úkolů
- myšlenková mapa záznamu ze setkání
- myšlenkové mapování
- myšlenkové mapy
- myšlenkové mapy a práce v týmu
- myšlenkové mapy ručně nebo digitálně
- na čem záleží při prezentaci
- nácvik asertivních dovedností
- nácvik asertivních technik
- nácvik kreativních technik řešení úkolů
- nácvik mnemotechnických pomůcek
- nácvik prezentace
- nácvik protistresových tipů
- nácvik relaxace a uvolňovacích cvičení
- naladění se na posluchače
- narativní přístup
- narativní přístup a možnost přepsat příběh
- náročné situace v komunikaci
- naslouchání
- naslouchání a parafrázovací otázky
- naučené sociální vzorce z dětství
- nebezpečné stylistické zlozvyky
- nejčastější chyby prezentátorů
- nejčastější chyby ve vyjadřování
- nelogická stavba vět a souvětí
- neurolingvistické programování a paměť
- neverbální komunikace
- neverbální složka asertivní komunikace
- nevhodně užitá slova
- NLP - neurolingvistické programování
- NLP v myšlení a růstu
- norma pro úpravu písemností
- norma pro vyhotovení písemností
- nosné informace při prezentaci
- nové přístupy k řešení úkolů
- obchodní dopisy
- obchodní korespondence
- obnova pracovní a životní rovnováhy
- obrana proti manipulaci
- obratnost ve společenském styku
- obtížné situace při tréninku
- oddělení služeb zákazníkům
- odlišnosti prezentace v angličtině
- odpovědnost versus volnost
- optické triky
- organizace času
- organizace času a e-maily
- organizace času a komunikace s okolím
- organizace času a telefon
- osobní profesní a firemní vize
- osobní styl
- otázky při koučování
- otázky při obchodním jednání a vyjednávání
- otázky při řešení konfliktů a stížností
- otázky při vedení lidí
- ovlivňování - vizualizace a slova
- ovlivňování druhých - přesvědčování
- ovlivňování dynamiky tréninku
- ovlivňování posluchačů pomocí neverbální komunikace
- ovlivňování vlastního myšlení s cílem uspět
- paměť
- paměťové triky
- paměťové triky na nezapamatovatelná slovíčka
- partnerská spolupráce
- pasivní způsob komunikace
- pasti v komunikaci
- péče o vzhled
- písemné a mluvené vyjadřování
- plánování času
- pojem asertivita
- pojmenovat příčiny problémů
- pojmy a fráze pro jednotlivé části prezentace
- pomůcky pro práci s časem
- pomůcky při prezentaci
- pomůcky při prezentaci
- postoj a gesta při prezentaci
- postup překonání nesouhlasu
- postupy rozpoznání manipulace
- postupy řešení konfliktů
- pozitivní formulování myšlenek
- pozitivní komunikace v obchodní korespondenci
- pozitivní programování při konfliktu
- pozorování
- práce lektora s prostorem tréninku
- práce pod velkým náporem
- práce s hlasem
- práce s klíčovými sděleními
- práce s metaforami a obrazy
- práce s prostorem při prezentaci
- práce s vlastními emocemi
- pracovník vyřizující reklamace
- pracovník vyřizující stížnosti
- pravidla argumentace
- pravidla českého pravopisu
- pravidla mentálních map
- pravopis
- pravopisná úprava
- prevence vzniku konfliktu
- prezentace
- prezentace a vedení diskuzí
- prezentace jako příležitost vyniknout
- prezentační dovednosti
- prezentování
- princip sugestopedie a superlearningu
- principiální vyjednávání
- principy asertivní komunikace
- principy barevných kombinací oblečení
- principy konstruktivní komunikace
- principy moderní rétoriky
- principy nekonfliktní komunikace
- principy nenásilné komunikace
- principy přesvědčivé komunikace
- priority a činnosti
- procvičování jazykových jevů
- procvičování korespondence
- proč je tak těžké se dohodnout
- proč lidé selhávají na cestě k cíli
- programování nových a žádoucích návyků
- projevy prokrastinace
- projevy stresu
- prokrastinace
- průběh a provedení prezentace
- přátelská komunikace
- předcházení konfliktům
- předložkové vazby
- představování u příchozích a odchozích hovorů
- překonávání negativních myšlenek
- přeprogramování nežádoucích návyků a zlozvyků
- přesvědčivá argumentace
- přesvedčivá argumentace
- přesvědčovací a informativní prezentace
- přesvědčování - vizualizace a slova
- příčiny a důsledky odkládání úkolů
- příčiny neúspěchu ve vyjednávání
- příčiny stresu
- příčiny vzniku konfliktů
- příjem zpracování a výdej informací
- přínos metod NLP pro zrychlené učení
- příprava lektora na kurz
- příprava obsahu prezentace
- příprava vzdělávání
- přirozený hlasový projev
- přístup k vnitřnímu klientovi
- psaní číselných výrazů
- psychodiagnostické metody
- psychologické příčiny vzniku prokrastinace
- psychologie
- působivý a účinný styl řeči
- racionalita v komunikaci
- racionální čtení
- radost z prezentování
- rady pro váš účes brýle či doplňky
- reakce na kritiku
- reklamace
- relaxace
- respekt k druhým při konfliktu
- respektujete svůj způsob učení se
- rétorika
- rétorika
- rizika prokrastinace v různém prostředí
- role emoční inteligence
- rolestorming
- rozhovor
- rozvoj kreativity
- rozvoj osobnosti
- rozvoj tvořivosti
- různé koncepty vyjednávání
- různé typy střihů
- rysy opravdu zdvořilého e-mailu nebo dopisu
- řeč těla při prezentaci
- řečnické triky
- řešení již vzniklých konfliktů
- řešení konfliktních situací
- řešení konfliktů
- řešení krizových situací
- řešení modelových a reálných situací
- řešení obtížných situací
- řešení problémových úkolů
- řešení problémů pomocí obrázků
- řešení problémů v týmu
- řešení úkolů za pomoci kolegů
- řízení času
- s jakými postoji vstupujeme do konfliktu
- sebekoučování
- sebemotivace
- sebeovládání
- sebepoznání a práce s emocemi
- sebepoznání a účinné sebeřízení
- sebeuvědomění, sebeovládání, sebemotivace, empatie
- schopnost sdělit prezentací podstatné
- síla představivosti asociace a motivace
- síla vizuálního ovlivňování v komunikaci
- silné a slabé stránky jednotlivých typů lidí
- silné a slabé stránky mého time managementu
- skryté zdroje a překážky myšlení
- skupinové vyjednávání
- slovní komunikace
- slovní zásoba
- slovníček pojmů a frází pro prezentace
- slovosled
- složky emoční inteligence
- smart casual, daily business a high business
- smysl prezentace
- sociální dovednosti úspěšných
- sociální psychologie
- součásti obchodního dopisu
- soulad verbální a neverbální složky komunikace
- spolupráce s kolegy
- spolupráce s různými typy lidí
- spouštěcí mechanismy konfliktů
- spouštěči emocí
- správné místo každého člena v týmu
- správné využití argumentů v dané situaci
- srozumitelnost argumentů
- srozumitelný hlasový projev
- stanovení cíle prezentace
- stavba textu a srozumitelnost
- stížnosti
- strategie rozhovorů
- strategie vyjednávání
- stressmanagement
- struktura anglické prezentace
- struktura anglického úvodu prezentace
- struktura prezentace
- struktura tréninkových kurzů
- strukturální analýza - analýza sebe sama
- strukturovaný přístup k práci s informacemi
- střihy pro různé typy postav
- styl a charisma oblečení
- stylistika
- stylistika
- styly a přístupy lektorů k tréninku
- styly vyjednávání
- synektika - technika řešení úkolu
- systematické metody rozvoje myšlení
- technika balance wheel - kolo rovnováhy
- technika chunk up a chunk down
- technika logických úrovní
- technika průlomového vyjednávání
- technika řeči
- technika strategie Walta Disneyho
- technika time lines a state lines
- technika změnového kříže
- techniky a metody stanovování priorit
- techniky jak překonat odkládání úkolů
- techniky k plnění cílů
- techniky komunikace
- techniky konstruktivní komunikace
- techniky kotvení a modelování
- techniky kreativního myšlení
- techniky pro dosažení cílového stavu
- techniky pro rychlé a kvalitní rozhodování
- techniky překonávání námitek
- techniky rozhodování
- techniky řešení prokrastinace
- techniky řešení úkolů v týmu
- techniky vyjednávání
- techniky vzdělávání
- techniky zvládání konfliktů
- test mozkových kvadrantů a hemisfér
- test pozornosti
- test prokrastinace
- test transakční analýzy
- test vítězů a poražených
- testování paměťových schopností
- testy osobnosti
- time management
- time management
- time management IV. generace
- tolerance k odlišnému chování jiných lidí
- transakční analýza - proč se chováme jak se chováme
- trénink argumentace
- trénink asertivních dovedností
- trénink asertivních technik
- trénink empatického naslouchání
- trénink facilitátorů
- trénink interních lektorů
- trénink konzultantů
- trénink koučů
- trénink mozku a zapamatování
- trénink prezentačních dovedností
- trénink prezentování
- trénink vizualizace
- trénink vyjednávání
- trénování mozku
- trénování paměti
- tři stavy osobnosti - dospělý-rodič-dítě
- tvarosloví
- tvorba myšlenkových map
- tvorba textů a jejich oprava
- tvořivost
- týmová spolupráce
- typické verbální a neverbální projevy
- typologie osobnosti
- typologie podle našich životních priorit
- typologie podle způsobů vystupování a chování
- typologie podle zvládání stresu
- typologie temperamentu
- typy argumentů
- typy lidí podle způsobu komunikace
- typy lidí zaměřených na vztahy nebo na výkon
- typy otázek a kdy je použít
- učení skrze zážitek
- učení z vlastního výkonu
- učení z výkonu lektora
- účinná komunikace
- účinná obrana proti manipulativním postupům
- účinné formy motivace
- účinné jednání s lidmi
- účinné sdělování
- účinné zvládání konfliktů
- umění jednat s agresivním partnerem
- umění jednat s agresory
- umění jednat s destruktivním partnerem
- umění jednat s iracionálním partnerem
- umění jednat s komplikovanými lidmi
- umění jednat s manipulátory
- umění jednat s nekompetentním partnerem
- umění jednat v krizových situacích
- umění klást otázky
- umění konstruktivní komunikace
- umění naslouchat
- umění naslouchat odpovědím
- umění požádat o laskavost
- umění projevit pochopení pro jiný názor
- umění prosadit oprávněný požadavek
- umění prosadit své zájmy
- umění prosadit svůj požadavek
- umění překonat počáteční odpor svých protějšků
- umění respektovat zájmy druhých
- umění řešit konflikty
- umění řešit krizové situace
- umění řešit problémové úkoly
- umění říci ne
- umění věcně kritizovat
- umění vyjednat oboustranně výhodné řešení
- umění využívat sílu hlasu
- umění zdvořile odmítnout
- umění zvládat krizové situace
- úprava dokumentů zpracovaných textovými procesory
- úprava dopisů v elektronické podobě
- úprava obchodního dopisu
- určování hloubky vzdělávání
- určování rozsahu vzdělávání
- úspěšní lidé si umějí stanovit dobré cíle
- uvědomění si vlastních cílů při vyjednávání
- užití sekundárních předložek
- užívání pomlček a spojovníků
- užívání synonym
- vědomé ovlivňování směrem k cíli
- verbální komunikace
- verbální složka asertivní komunikace
- vhodné fráze pro anglickou prezentaci
- vizážistika
- vize a cíle úspěšných
- vizualizace komplexních myšlenek
- vizualizace motivujících cílů
- vizualizace prezentace
- vizuální auditivní a kinestetická stránka prezentace
- vizuální auditivní a kinestetická stránka prezentace
- vizuální myšlení
- vizuální myšlení při poradách
- vizuální myšlení při prezentacích
- vizuální myšlení při vedení tréninků
- vizuální myšlení při vytváření dokumentů
- vizuální myšlení při vytváření reportů
- vliv našeho jednání na okolí
- vliv našeho rozhodování na okolí
- vliv postojů na vnímání a chování
- vliv životosprávy na mozek
- vnímání druhých lidí
- volba témat vzdělávání
- vyhodnocení kurzu
- výhry a prohra ve vyjednávání
- vyjednávání
- vyjednávání
- vystoupení na veřejnosti
- vystupování před publikem
- vytváření ducha spolupráce
- vytvoření dobré atmosféry při prezentaci
- vytvoření dobrého dojmu při prezentaci
- vytvoření pozitivního prvního dojmu
- využití asertivní komunkace
- využití myšlenkových map
- využití pomůcek při prezentaci
- využití společných zájmů při vyjednávání
- využívání asertivních technik
- vyvažování proporcí
- vzájemná spolupráce
- vznik konfliktu
- vztah duševní pohody a paměti
- vztah paměti emocí a asociací
- vztah paměti s pozorností
- vztah paměti s představivostí
- vztahy mezi lidmi
- whole brain thinking
- zájmy a postoje při konfliktu
- zájmy a postoje při vyjednávání
- zájmy lektorů účastníků a zadavatelů kurzů
- základní kameny vzdělávacích programů
- zapamatování podle pravidel mozku
- zásady asertivní komunikace
- zásady české gramatiky a stylistiky
- zásady elektronické komunikace
- zásady osobního rozvoje
- zásady přednesu při prezentaci
- zásady při přípravě prezentace
- zásady řešení konfliktů
- zážitkové kinestetické techniky
- zážitkové učení
- zdroje času a osobní efektivity
- zdvořilost v korespondenci
- zkušenosti z jazykové poradny
- zlepšit se ve veřejném vystupování
- znělý nosný přirozený hlas
- zpětná vazba v komunikaci
- způsob práce s každým typem jako podřízeným a nadřízeným
- způsoby jak vzdělávat a rozvíjet lidi
- způsoby jednání a reakce jednotlivých typů lidí
- způsoby jednání s různými typy lidí
- způsoby plánování postupu řešení
- způsoby rozhodování a výběru řešení
- způsoby rozpoznání manipulace
- způsoby řešení konfliktů
- způsoby řešení problémových situací
- způsoby řešení problémových úkolů
- způsoby vyjádření nesouhlasu
- způsoby vyjádření vzteku
- zvídavé nepředpojaté otázky
- zvládání emocí při vyjednávání
- zvládání konfliktních situací
- zvládání konfliktů
- zvládání manipulace
- zvládání námitek
- zvládání nátlakových taktik
- zvládání negativních emocí
- zvládání obtížných situací
- zvládání odporu a manipulace
- zvládání problémových účastníků vzdělávání
- zvládání stresu a emocí
- zvládání stresu a emocí
- zvládání stresu v práci
- zvládání trémy
- zvládání vlastních emocí
- zvyšování osobního výkonu
- zvyšování sebedůvěry
- žádoucí návyky vedoucí k cíli
Office management a kurzy pro asistentky, sekretářky a recepční
- anglická obchodní korespondence
- anglické fráze pro e-maily dopisy telefonování a návštěvy
- anglické fráze pro osobní jednání asistentkou
- anglické fráze pro srozumitelné vyjádření myšlenky po telefonu
- angličtina pro asistentky
- asertivní přístup
- asistentka
- asistentské dovednosti
- cestovní příkazy
- co hraje roli při vnímání druhých
- co je vhodné nabízet za občerstvení
- co na nás prozradí neverbální komunikace
- co návštěva vnímá při návštěvě recepce
- co ovlivňuje první dojem
- co vytváří první dojem
- domlouvání schůzek po telefonu
- efektivní office manažer
- ekonomika a účetnictví pro asistentky
- eliminace časožroutů
- fakturace
- fáze profesionálního telefonického hovoru
- firemní korespondence
- firemní kultura a atmosféra
- formální dopisy v angličtině
- chod recepce a kanceláře
- chování v emočně vypjatých situacích
- jak asertivně zvládat stížnosti po telefonu
- jak být partnerský a profesionální
- jak být pro ostatní srozumitelní
- jak být taktní a diplomatický
- jak delegovat úkoly s cílem rozvíjet podřízené
- jak efektivně hospodařit s časem
- jak efektivně jednat s kolegy
- jak efektivně vyřizovat telefonické hovory
- jak efektivněji organizovat čas sobě a manažerovi
- jak hovořit s anglicky mluvícími klienty a návštěvami
- jak je možné minimalizovat stres pomocí vlastního myšlení
- jak lépe naslouchat a formulovat své myšlenky
- jak lépe pochopit odlišnosti jiných
- jak můžeme minimalizovat stres
- jak objevit osobní zdroje času
- jak posílit imunitu vůči nadměrnému stresu
- jak posílit schopnost prosadit se
- jak pracovat s emocemi
- jak reprezentovat společnost chováním a oblékáním
- jak respektovat potřeby druhých
- jak si uspořádat svůj den a týdenní plánování
- jak si vytvořit vlastní antistresový program
- jak účinně argumentovat
- jak účinně ovlivňovat podřízené
- jak vytvořit co nejlepší první dojem
- jak zacházet s jinými typy lidí
- jaké činnosti a jací lidé mne obírají o čas
- jednání výhra-výhra
- klasický dopis a elektronická komunikace
- komunikace asistentky s kolegy
- komunikace asistentky s manažery
- komunikace asistentky s obchodními partnery
- komunikační dovednosti asistentky
- manažerské styly - vedení versus řízení
- na prvním dojmu záleží
- nadepisování obálek a psaní poštovních adres
- náležitosti účetních a daňových dokladů
- navázání vstřícného kontaktu s hosty
- nejčastější jazykové a písařské chyby
- norma pro úpravu písemností
- obchodní korespondence
- obrana proti manipulaci
- obsluha návštěvy ve firmě
- odvaha říci ne
- office management
- partnerský přístup ke spolupráci s druhými
- plánování schůzek nadřízenému
- používané zkratky v angličtině
- pozdrav přivítání a usazení hosta
- požadavky na profesionalitu asistentky a recepční
- pracovník back office
- pravidla etikety pracovních vztahů
- principy překonávání nepříjemných situací
- principy time managementu
- principy vedení a motivace pořízených
- proč jsem taková jaká jsem - psychotesty osobnosti
- profesionální chod recepce
- profesionální chod sekretariátu
- profesionální recepční a asistentka
- přebírání vzkazů
- předávání informací asistentkou
- představení návštěvy nadřízenému
- představování do telefonu
- příprava jednací místnosti
- příprava podkladů pro zpracování finančního účetnictví
- příprava podkladů pro zpracování mzdového účetnictví
- recepční
- reprezentace společnosti formou telefonu
- reprezentace společnosti navenek i uvnitř
- rozdíly ve formě úřední a obchodní korespondence
- řeč těla - neverbální komunikace
- řešení stížností po telefonu
- řídící schopnosti office manažera
- scénář telefonního hovoru
- sekretářka
- silné a slabé stránky jednotlivých typů lidí
- silné a slabé stránky mého time managementu
- small talk
- specifika komunikace po telefonu
- specifikum firemní korespondence
- spolupráce s kolegy
- správné psaní akademických a vědeckých titulů
- správné psaní zkratek
- správné psaní značek čárek závorek uvozovek apod.
- techniky rychlé relaxace
- telefonování v angličtině pro asistentky
- time management pro asistentky
- trénink jednání a vystupování pro asistentky
- trénink jednání a vystupování pro recepční
- trénink jednání a vystupování pro sekretářky
- tým versus skupina
- typické stereotypní reakce v konfliktní situaci
- typy písemností a jejich součásti
- umění naslouchat
- umění péče o klienta
- umění předávat informace ve správný čas
- umění předávat správné informace
- umění vstřícnosti a profesionální asistence
- úprava obchodních a úředních dopisů
- úřední korespondence
- uvedení návštěvy k nadřízenému
- uvítání hosta v recepci a sekretariátu
- vedení pokladní hotovosti
- vedení týmu kanceláře
- základy manažerské komunikace
- základy týmové práce
- zásady a tipy na servírování v recepci a sekretariátu
- zásady komunikace v případě odmítnutí hovoru
- zásady oblékání jako formy reprezentace společnosti
- zásady oblékání recepčních
- zdroje času v nás
- zpětná vazba a jak ji používat
- způsoby řešení konfliktů
- zvládání konfliktů
Ekonomický management
- Activity Based Costing
- aktivní řízení financování podniku
- analýza aktivity firmy
- analýza dat z účetnictví
- analýza ekonomické situace podniku
- analýza finanční stability firmy
- analýza informací z účetních výkazů
- analýza investic a délka analyzovaného období
- analýza likvidity
- analýza odchylek finančního plánu
- analýza rentability
- analýza účetních výkazů
- bankovní úvěry
- bankrotní modely
- cash flow
- celofiremní a střediskové rozpočty
- cenotvorba
- cenové kalkulace
- cizí kapitál
- co lze vyčíst z rozvahy
- controller
- controlling
- controlling likvidity
- controlling nákladů
- controlling pracovního kapitálu
- controllingové metody
- controllingový model produkčního střediska
- controllingový systém řízení nákladů
- časové posuny výnosů a příjmů
- čistá současná hodnota
- daňové souvislosti při využití vlastních finančních zdrojů
- dílčí rozpočty fixních nákladů
- dílčí rozpočty výroby a materiálu
- Direct Costing
- doba návratnosti investic
- dopad investic na financování firmy
- druhy kalkulací
- druhy nákladů a nákladová střediska
- ekonom
- ekonomické oddělení
- ekonomický management
- ekonomický plán projektu
- financování projektu
- finanční a ekonomické plánování
- finanční analýza
- finanční aspekty řízení zásob podniku
- finanční controlling
- finanční kontrola
- finanční manažer
- finanční plán
- finanční prostředky firmy
- finanční rozpočet projektu
- finanční řízení
- finanční řízení a plánování
- finanční řízení projektu
- finanční účetnictví versus manažerské účetnictví
- finanční ukazatele projektu
- finanční zdroje podniku
- fixní a variabilní náklady
- fondy
- hlavní finanční ukazatele a jejich vztah k činnostem firmy
- hodnocení a řízení zadluženosti podniku
- hodnocení aktivity a rentability podniku
- hodnocení efektivnosti firemních projektů
- hodnocení možností financování investic
- hodnocení peněžních toků
- hodnotové plánování a rozpočetnictví
- hospodářský výsledek
- identifikace investičních příležitostí
- investice
- investiční rozhodování
- investiční varianty
- jak náklady přiřadit správně výkonům
- jak udržet emoce pod kontrolou
- jak vyhodnocovat investiční varianty
- jak vyhodnotit ekonomickou situaci podniku
- jednicové a režijní náklady
- kalkulace
- kalkulace
- kalkulace nákladů
- kalkulace rizika
- kalkulace výkonů
- kalkulace založené na vztahu nákladů k aktivitám
- kalkulační náklady
- kalkulační postupy pro stanovení ceny výkonu
- kalkulační systém
- kokurenceschopnost
- komplexní modely finanční analýzy
- konkurenční schopnost
- kontrola rozpočtů a analýza odchylek
- krátkodobé přebytky likvidity
- majetek a pracovní kapitál podniku
- marže podniku
- metoda ABC
- metoda MBO - řízení podle cílů (management by objectives)
- metody controllingu
- metody hodnocení efektivnosti investic
- metody rozpočtů a kalkulací
- metody řízení nákladů
- monitorování zásob a pohledávek
- možnosti ovliňování peněžních toků
- možnosti ovlivňování cash flow
- nákladová analýza
- nákladová struktura z manažerského pohledu
- nákladové účetnictví
- náklady a ceny podniku
- náklady na jednotku jednotlivých výkonů
- nákupčí
- námitky a jejich zvládání
- nástroje finanční kontroly
- nástroje řízení cash flow
- návratnost a rentabilita investic
- nejčastější chyby při vyjednávání
- obratové ukazatele
- oceňovací techniky
- oceňování rizik
- oddělené řízení fixních a variabilních nákladů
- odchylky plánu od skutečnosti
- odpisový plán a plán splácení úvěru
- odpisový plán jako součást investičního plánu
- optimalizace výrobních nákladů
- peněžní toky
- plán cash flow
- plán investic
- plán peněžních toků projektu
- plánování
- plánování přímých a nepřímých nákladů
- plánování úspor nákladů
- plnění finančních ukazatelů
- plnění výkonových ukazatelů
- podnikové finance
- postupy firemní ekonomiky
- princip majetkově-finanční stability firmy
- předběžný splátkový kalendář pro bankovní úvěry
- ROI - návratnost investic
- ROI a čistá současná hodnota
- rozbor finančních ukazatelů a ekonomická interpretace
- rozbor ziskovosti
- rozbor ziskovosti a vlivů na hospodářský výsledek
- rozdělování zisku
- rozhodovací analýza
- rozpočet
- rozpočet
- rozpočet výnosů a příjmů
- rozpočetnictví
- rozpočtová rozvaha a výsledovka
- rozpočtování - koncept BB (beyond budgeting)
- rozpočtování - metoda ZBB (zero based budgeting)
- rozpočtování podle aktivit (activity-based budgeting)
- rozvaha
- rozvržení peněžních toků
- řízení cash flow
- řízení nákladů firmy
- řízení peněžních toků
- sestavení kalkulace
- sestavení rozpočtu
- sestavení rozpočtu projektu
- schodky likvidity
- schopnost firmy hradit závazky
- schopnost hradit závazky firmy
- schopnost zhodnocovat finanční prostředky svého podniku
- skutečné náklady výkonu
- sledování marže
- spotřeba finančních zdrojů podniku
- telefonické vyjednávání s dodavateli
- tradiční a moderní systémy rozpočtování
- tvorba cen
- tvorba finančních zdrojů podniku
- tvorba kalkulací
- tvorba rozpočtů
- účelová a druhová výsledovka
- účetní informace v řízení podniku
- účetní výkazy
- účetní výkazy jako zdroj dat
- ukazatele výnosnosti
- ukazatele zaručující přesné vymezení odpovědností a pravomocí
- vazby nákladů a výkonů
- vlastní kapitál
- vliv změn parametrů na efektivnost investice
- vnitrofiremní účetnictví
- vnitropodnikové účetnictví
- vnitřní výnosové procento
- volba vhodné oceňovací techniky
- vyhodnocení ekonomické efektivnosti investičních variant
- vyhodnocování návratnosti investic
- vyhodnocování rentability
- výkaz zisku a ztráty a jeho využití v řízení podniku
- výkonová měření hlavních a doplňkových činností
- výnosnost a platební schopnost podniku
- výpočet a interpretace pracovního kapitálu
- výpočet a užití ukazatelů výnosnosti
- výpočet marží
- výsledky hospodaření - co je podstatné ve výsledovce
- výsledovka
- využitelnost bonitních modelů
- využití controllingového systému
- vztah zisku a cash flow
- zájmy a postoje ve vyjednávání
- základní ekonomické pojmy a principy
- základní finanční ukazatele
- základní kapitál
- základní parametry zajímavých investic
- základní znaky dobré finanční situace podniku
- zásady rozpočtování a rozpočetnictví
- zdroje ekonomických dat
Logistika - řízení nákupu a zásobování
- analýza cen dopravy - náklady a výnosy
- analýza cenových nabídek
- analýza dodavatele a cílů jednání
- analýza potřeb a objemová data skladů
- analýza potřeb před obchodním jednáním
- analýza potřeby vlastní či outsourcingové logistiky
- analýza zásob
- analýzy potřebné pro řízení zásob
- argumentace
- audit systému štíhlé výroby
- audit u dodavatele
- batna jako východisko pro přípravu jednání
- bezpečnost práce ve skladu a při manipulaci
- cenové vyjednávání pro nákupčí
- cycle count a inventury
- činnosti s přidanou hodnotou pro zákazníka
- dodavatelské vztahy
- druhy logistiky - výrobní a distribuční
- druhy zásob
- e-mailové vyjednávání s dodavateli
- ekonomické ukazatele v nákupu
- ekonomika a controlling v nákupu
- elektronická tržiště
- elektronický nákup
- emoce a racionalita v rozhodování
- emoce ve vyjednávání
- ergonometrie práce ve skladu
- evidence dopravy
- fáze vyjednávání
- finanční hlediska řízení zásob
- forecasting a plánování v logistice
- funkce nákupu ve firmě
- hlavní chyby při jednání s velkým partnerem
- hlavní vlivy a možnosti regulace výkonů
- Hoshin a Kaizen metody
- charakteristika vyjednavače
- chybně nastavené procesy v logistice
- individuální a skupinové vyjednávání
- integrace logistických procesů
- jak argumentovat ve vztahu k ceně
- jak čelit komplikacím ve vyjednávání
- jak definovat priority v procesu skladování
- jak dosáhnout nejlepších nákupních podmínek
- jak dosáhnout optimální ceny
- jak obrátit síly partnera ve svůj prospěch
- jak pomocí e-Procurementu snížit náklady nákupu
- jak přimět dodavatele k plnění dohod
- jak rozkrýt sféry vlivu ve velké firmě
- jak se bránit proti nátlaku a vyhrožování
- jak snížit rizika v nákupu
- jak určit KPI pro nákup
- jak věcně stanovit své vyjednávací cíle
- jak vybudovat a provozovat výkonný skladový provoz
- jak vyjednávat s monopolním či dominantním dodavatelem
- jak zvládat námitky ve vztahu k ceně
- jak zvýšit kvalitu procesů dodavatelských vztahů
- jaké jsou základní formy e-Procurementu
- jednání s dodavateli
- Kaizen - neustálé zlepšování metodou postupných kroků
- Kaizen a nástroje kontinuálního zlepšování
- kdy hovořit o ceně
- kdy vyjednávat po telefonu nebo mailem
- kdy vyrobit a kdy nakoupit
- klasifikace zásob
- klíčové ukazatele řízení výroby - KPIs
- kritéria optimality pro štíhlou výrobu
- kvalita procesů nákupu
- kvalitativní ukazatele štíhlé výroby
- kvantitativní ukazatele štíhlé výroby
- lean management - nástroje štíhlé výroby
- logistické jednotky - druhy a možnosti využití
- logistické nástroje
- logistické procesy
- logistický audit procesů a operací
- logistický systém a řízení zásob
- logistika
- manévrovací prostor při vyjednávání
- manipulace ve vyjednávání
- manipulativní techniky
- měření výkonnosti nákupu
- metoda JIT
- metodika eliminace plýtvání
- metodika prosazování změn ve výrobě
- metody a kritéria logistického auditu
- metody a systémy řízení výrobní logistiky
- metody používané při výběru klíčových ukazatelů
- metody pro hodnocení dodavatelů a kritéria hodnocení
- metody pro výběr dodavatelů
- metody pro zvýšení efektivity výroby
- metody výpočtu efektivity výroby
- místní řád skladu
- moderní metody optimálního řízení zásob
- moderní postupy řízení v logistice
- moderní řízení skladu - warehouse management
- možnosti automatické identifikace zboží - QR kód apod.
- nácvik vyjednávání
- náklady na držení zásob
- nákup
- nákupce
- nákupní chování organizací
- nastavení kompetencí pro komunikaci s dodavatelem
- nástroje pro zvýšení efektivity výroby
- nejčastější příčiny plýtvání
- obchodní dovednosti pro nákupčí
- obchodní vyjednávání s dodavateli
- objednací systémy zásob v podniku
- obrana proti manipulaci druhé strany
- obrana proti nevyžádaným telefonátům
- obrana proti vyjednávacím taktikám druhé strany
- obtížné situace ve vyjednávání
- odblokování vyjednávání při uvíznutí na mrtvém bodě
- okamžitá a průměrná zásoba
- optimalizace skladů a distribuce
- optimalizace zásob
- organizace a řízení skladového hospodářství
- personalistika
- plánování a řízení výroby
- plánování dopravy - vlastní a outsourcing
- plánování nákupu a výroby
- plánování výroby
- podpůrné technologie skladu
- postupy a techniky pro cenové vyjednávání
- poziční a principiální vyjednávání
- požadavky na stavební řešení skladů
- práce s ústupky v cenovém vyjednávání
- praktické metody a systémy řízení zásob
- principy řízení zásob při závislé poptávce
- principy skladové logistiky
- principy štíhlé výroby
- procesy práce skladu
- proč převést procesy nákupu do elektronické podoby
- projekt zavedení principů štíhlé výroby
- provozní podmínky skladu - kapacity a dispozice
- průběh vyjednávání
- předcházení konfliktům při vyjednávání
- předpověď prodeje a výroby
- převedení nákupních procesů do elektronické podoby
- příčiny komplikací ve vyjednávání
- příčiny nedohody při vyjednávání
- příležitosti k úsporám v nákupu
- příprava na obchodní jednání
- přístupy k optimalizaci zásob
- rizika a přínosy centralizace a decentralizace nákupu
- rizika při výběru dodavatele
- role nákupčího
- rozdělení rolí při skupinovém vyjednávání
- rozhodovací procesy při výběru dodavatele
- rozhodovací procesy v logistice
- rozpoznání manipulace
- řešení konfliktů po telefonu
- řešení skladování
- řízení rizik v nákupu
- řízení výroby - metoda MRP
- řízení výroby a logistiky
- řízení výroby pomocí KPIs
- řízení zásob
- řízení zásob sortimentu
- skladovací a manipulační technologie
- skladovací systémy
- skladování z pohledu teorie i každodenní praxe
- skladový informační a řídící systém
- skladový layout
- sklady jako články logistických řetězců
- slepé uličky ve vyjednávání
- služby logistických společností
- souvislosti mezi štíhlou výrobou a metodou teorie omezení (TOC)
- spolupráce a komunikace mezi účastníky nákupního procesu
- správná konstrukce a použití argumentů
- stanovení cílů před obchodním jednáním
- stanovení pojistné zásoby
- strategie a technika vyjednávání
- strategie nákupu
- struktura skladu
- struktura tvorby výrobního plánu
- systémy pro plánování a řízení výroby - Kanban a JIT
- štíhlá logistika a štíhlá administrativa
- štíhlé myšlení v logistice
- štíhlý layout a buňková výroba
- technika a technologie práce skladu
- technologické a technické vybavení skladu
- tlak na cenu
- trénink obchodního jednání pro nákupčí
- trénink vyjednávacích dovedností
- trénink vyjednávání pro nákupčí
- triky pro zvládnutí neodbytných volajících
- triky pro zvládnutí upovídaných volajících
- třídění dodavatelů a jejich síla při vyjednávání
- typy skladů
- úloha skladů a jejich funkce
- umění klást otázky při vyjednávání
- umění prosadit svůj zájem u dodavatelů
- uplatnění analýzy ABC pro výběr dodavatelů
- úskalí vyjednávání po telefonu a mailu
- úspěšné vedení vyjednávání s dodavateli
- uzavření dohody při vyjednávání
- vedoucí skladu
- velikost dávky z pohledu ekonomiky
- vizualizace výrobních procesů
- vliv ceny na rozhodování o koupi
- volba velikosti výrobních dávek
- VSM - nástroj pro snížení nákladů nejen ve výrobě
- výběr a hodnocení dodavatele
- výběr a kvalifikace dodavatelů
- výběr skladu - vlastní a outsourcing
- výběrová řízení - strategie a odpovědnost
- vychystávání ve skladu
- vyjednávací taktiky
- vyjednávání jako hledání společného zájmu
- vyjednávání o ceně
- vyjednávání pod tlakem
- vyjednávání s arogantními partnery
- vyjednávání s dominantními dodavateli
- vyjednávání s nekompetentními partnery
- vyjednávání s těžko nahraditelnými dodavateli
- vyjednávání s velkými a silnými dodavateli
- výpočty v nákupní praxi
- výrobní firma zapojená v zásobovacím řetězci
- výrobní logistika
- win-win metoda vyjednávání
- začlenění útvaru nákupu ve firmě
- zásady pro řízení zásob
- zásady pro úspěšné cenové vyjednávání
- zásobovač
- zásobování
- zdroje síly vyjednavače
- změny kontextu vyjednávání
- znalosti a předpoklady pro řízení skladu
- způsoby hodnocení a měření výkonů ve výrobě
Zahraniční obchod
- aplikace celních sazeb
- aplikace celních sazeb
- aplikace dodacích doložek incoterms 2010
- aplikace dodacích doložek incoterms 2010
- aplikace obchodně-politických opatření
- aplikace obchodně-politických opatření
- autonomní pravidla preferenčního původu
- celně schválená určení
- celní deklarant
- celní deklarant
- celní dluh a jeho vznik
- celní hodnota
- celní hodnota
- celní hodnota zboží
- celní kodex Unie
- celní kodex Unie
- celní problematika
- celní problematika
- celní předpisy
- celní předpisy
- celní předpisy
- celní předpisy při provádění mimounijního obchodu se zbožím
- celní předpisy Společenství
- celní předpisy Společenství
- celní přestupky a celní delikty
- celní režimy a jejich použití
- celní režimy a jejich použití
- celní režimy a zjednodušené postupy
- celní režimy a zjednodušené postupy
- celní sazebník EU (TARIC)
- celní sazebník EU (TARIC)
- celní sazebník na stanovení původu zboží
- celní zákon a vyhlášky
- celní zákon a vyhlášky
- celní zástupce
- celní zástupce
- definice jednotlivých dodacích doložek incoterms
- definice vnitrounijního obchodu se zbožím
- deklarant a zastupování v celním řízení
- dočasné uskladnění zboží
- dočasné uskladnění zboží
- dodací doložky incoterms 2010
- dodací doložky incoterms 2010 a jejich využití v jednotlivých druzích přepravy
- dodací doložky incoterms 2010 a jejich využití v jednotlivých druzích přepravy
- dodání zboží do jiné členské země EU osobám neregistrovaným k DPH
- dodání zboží do jiné členské země EU osobám registrovaným k DPH
- dodání zboží do jiné členské země EU s montáží
- dodání zboží do jiné členské země EU v rámci jedné osoby
- dodání zboží do jiných členských států EU a vícestranné obchody
- dodání zboží zpracovaného po cestě do jiných členských států EU
- dodávání a pořizování zboží v rámci třístranných obchodů
- doklady nutné k celnímu řízení
- dovoz zboží a vícestranné obchody
- dovozce a vývozce
- dovozce a vývozce
- DPH a celní předpisy dotýkající se zahraničního obchodu
- DPH při provádění mimounijního obchodu se zbožím
- DPH při provádění vnitrounijního obchodu se zbožím
- druhy celním režimů
- elektronická komunikace se správcem daně
- formy celních prohlášení
- formy úhrady celního dluhu
- formy zajištění celního dluhu
- formy zajištění celního dluhu
- formy zjednodušených postupů v celním řízení
- formy zjednodušených postupů v celním řízení
- charakteristika jednotlivých dodacích doložek incoterms
- incoterms 2010
- incoterms a balení zboží
- incoterms a kontrola zboží
- incoterms a smlouvy o přepravě
- incoterms při dovozu a vývozu zboží
- incoterms při vnitrounijním obchodu se zbožím
- incoterms v kupní smlouvě
- intrastat
- intrastat - výkaznictví vnitrounijního obchodu se zbožím
- intrastat - výkaznictví vnitrounijního obchodu se zbožím
- intrastat a vícestranné obchody
- intrastat a zušlechťovací operace
- intrastat při realizaci různých obchodních transakcí
- jak správně používat dodací doložky incoterms
- konkrétní příklady obchodních transakcí z praxe
- konsignační sklady
- kontrola zboží při celním řízení
- kumulace původu zboží
- letecká přeprava zboží
- mezinárodní doprava zboží
- mezinárodní přeprava zboží
- mimounijní obchod se zbožím
- mimounijní obchod se zbožím
- modelové transakce v zahraničním obchodě
- možnosti zjednodušení celních formalit
- možnosti zjednodušení celních formalit
- námořní přeprava zboží
- nepreferenční původ zboží
- obchodně-právní rizika při použití incoterms
- odpovědnost dopravce
- podmínky k propuštění zboží do celního režimu
- pořízení zboží z jiných členských států EU a vícestranné obchody
- pořízení zboží zpracovaného po cestě z jiných členských států EU
- pořizování zboží z jiné členské země EU
- poskytování služeb do jiných členských zemí EU
- poskytování služeb do třetích zemí
- poskytování služeb osobám z jiných členských států EU
- poskytování služeb osobám z jiných členských států EU a ze třetích zemí
- poskytování služeb osobám z jiných členských států EU a ze třetích zemí
- poskytování služeb osobám ze třetích zemí
- poskytování služeb osobami registrovanými v jiných členských zemích EU
- poskytování služeb osobami z jiných členských států EU
- poskytování služeb osobami z jiných členských států EU a ze třetích zemí
- poskytování služeb osobami z jiných členských států EU a ze třetích zemí
- poskytování služeb osobami ze třetích zemí
- poskytování služeb ze třetích zemí
- postavení přepravce a dopravce a zasilatele
- postupy při vykazování zvláštních druhů zboží
- postupy při vykazování zvláštních pohybů
- povinnosti dopravce a odesílatele a příjemce
- pracovníci dopravních a zasilatelských společností
- praktické využití dodacích doložek incoterms
- práva a povinnosti zasilatele a příkazce
- pravidla celního hodnocení
- pravidla preferenčního původu stanovená smluvně
- pravidla pro uvádění údajů do výkazů intrastat
- pravidla provádění celního řízení
- pravidla provádění celního řízení
- pravidla provádění mezinárodní přepravy zboží
- pravidla provádění oprav chybných a nepřesných údajů v intrastatu
- pravidla uplatňování celních předpisů ve vazbě na sjednanou dodací doložku
- pravidla uplatňování DPH ve vazbě na sjednanou dodací doložku
- pravidla vykazování intrastatu
- pravidla vykazování při provádění různých druhů obchodních operací
- pravidla vykazování statistiky pohybu zboží v rámci EU
- právní úprava přepravy zboží
- preferenční původ zboží
- problematické aspekty uplatňování DPH a celních předpisů
- problematické aspekty uplatňování DPH a celních předpisů
- prokazování dodání zboží do jiné členské země EU
- prokazování preferenčního původu
- prokazování původu zboží
- propuštění zboží do celního režimu
- prováděcí předpis k celnímu kodexu
- prováděcí předpis k celnímu kodexu
- provádění zahraničního obchodu se zbožím a službami
- provázanost vykazování intrastatu na uplatňování DPH
- předložení zboží k celnímu řízení
- předpisy upravující vykazování statistiky intrastat
- přepravní smlouva
- příklady provázanosti vykazování intrastatu s uplatňováním DPH
- příklady vykazování vybraných obchodních operací
- původ zboží a jeho význam v mezinárodním obchodě
- rozhodnutí v celním řízení
- silniční přeprava zboží
- složitější zahraniční transakce a uplatňování DPH a celních předpisů
- smluvní ujednání v zahraničním obchodě
- souhrnná celní prohlášení
- stanovování preferenčního původu
- stanovování původu zboží
- statistika vyváženého a dováženého zboží
- třístranné a více stranné obchody
- typy přepravních dokladů
- úmluva o mezinárodní železniční přepravě COTIF
- úmluva o přepravní smlouvě v mezinárodní silniční nákladní dopravě CMR
- uplatňování celních předpisů
- uplatňování celních předpisů
- uplatňování celních předpisů a DPH v zahraničním obchodě
- uplatňování DPH a celních předpisů při realizaci různých obchodních operací
- uplatňování DPH při poskytování přepravních služeb
- vliv incoterms na uplatňování DPH
- vliv incoterms na uplatňování DPH a celních předpisů
- vliv stanovení celní hodnoty na DPH
- vnitrounijní a mimounijní obchod se zbožím a službami
- vnitrounijní obchod se zbožím
- vnitrounijní obchod se zbožím
- vstup zboží na celní území Společenství
- výhody podmíněné certifikátem AEO - oprávněný hospodářský subjekt
- výhody podmíněné certifikátem AEO - oprávněný hospodářský subjekt
- vykazované údaje intrastatu
- vykazování intrastatu
- vykazování intrastatu
- vykazování při provádění různých obchodních operací
- vykazování vnitrounijního obchodu se zbožím
- využití incoterms pro vnitrounijní a mimounijní obchod
- využití jednotlivých dodacích doložek incoterms
- využití vnitrofiremních informačních systémů pro intrastat
- vývoz zboží a vícestranné obchody
- význam a účel původu zboží
- vztah dodací doložky incoterms 2010 k přepravě zásilky
- zahraniční obchod
- zahraniční obchod
- zahraniční obchod z pohledu celních předpisů
- zahraniční obchod z pohledu celních předpisů
- zahraniční obchod z pohledu uplatňování DPH
- zahraniční obchod z pohledu uplatňování DPH
- zajištění celního dluhu
- zasilatelská smlouva
- zastupování v celním řízení
- zboží vyňaté z povinnosti uvádět o něm informace do intrastatu
- změny pravidel a postupů při celním řízení
- změny v celních předpisech
- změny v celních předpisech
- změny v celním sazebníku
- změny v celním sazebníku
- změny v pravidlech vykazování údajů pro intrastat
- změny v pravidlech vykazování údajů pro intrastat
- změny v zahraničním obchodě
- změny v zahraničním obchodě
- změny ve vykazování instrastatu
- způsob sdělování údajů o obchodu mezi ČR a ostatními státy EU
- zvláštní celní režimy
- zvláštní celní režimy
- železniční přeprava zboží
Obchodní právo
- akciová společnost
- akciová společnost - správní rada a statutární ředitel
- angličtina ve smlouvách
- cena
- cena díla a její zvyšování a snižování
- částečné přenesení odpovědnosti
- darovací smlouva
- dělba kompetencí mezi členy představenstva a jednatele
- dodací lhůta
- dodací podmínky
- dodavatel veřejné zakázky
- dozor nad zadáváním veřejných zakázek
- druhy a formy zadávacích řízení
- druhy zadávacích řízení
- důsledky porušení kupní smlouvy
- důsledky porušení povinnosti člena statutárního orgánu
- důsledky zahájení insolvenčního řízení
- evropský platební rozkaz
- exekuční řízení
- formulářové smlouvy
- formy zajištění a utvrzení dluhu
- franchising
- franchisingová smlouva
- franchisingový kodex
- hodnocení nabídek
- hodnotící komise
- indexace cen
- insolveční řízení z pohledu věřitele a dlužníka
- insolvenční řízení
- jak citovat zákona v angličtině
- jak lze podle insolvenčního zákona úpadek dlužníka řešit
- jednací řízení s uveřejněním
- jednotlivé typy pohledávek v insolvenčním řízení
- kategorie zadavatelů veřejných zakázek
- kdy je dlužník v úpadku
- kdy je vhodné kterou metodu rozvoje zaměstnanců použít
- klíčové fáze zadávacího řízení
- komanditní společnost
- komunikace v zadávacích řízeních a doručování
- koncese
- kontrola provádění díla
- koupě od osoby která není vlastníkem
- kritéria třídění pohledávek v insolvenčním řízení
- kritéria třídění pohledávek v insolvenčním řízení
- kupní smlouva
- kupní smlouva podle občanského zákoníku
- kvalifikace dodavatelů veřejných zakázek
- lhůty pro uplatnění náhrady škody
- mimořádně nízká nabídková cena
- nadlimitní režim
- nadlimitní veřejné zakázky
- nájem nebytových prostor
- náklady řízení
- náležitosti kupní smlouvy
- náležitosti smluv
- nároky z odpovědnosti za vady a jejich uplatňování
- nastavení tisků v Excelu
- nástroje pro zajištění pohledávek
- návrh na nařízení exekuce
- návrh na vydání platebního rozkazu
- nekalá soutěž
- neuspokojené pohledávky po skončení insolvenčního řízení
- občanský zákoník
- obchodní dokumentace jako důkaz existence pohledávky
- obchodní podmínky
- obchodní právo
- obchodní rejstřík
- obchodní smlouvy
- obchodní společnost
- obchodní společnosti
- obchodní tajemství
- obchodní závazkové vztahy
- obrana proti nesprávnému postupu zadavatele
- odpovědnost za porušení povinností smluvních stran
- odpovědnost za škodu a odpovědnost při souběhu funkcí
- odpovědnost za vady díla
- odpovědnost za výkon funkce
- omezení jednatelského oprávnění
- opravné prostředky u veřejných zakázek
- osoby oprávněné k podpisu smlouvy
- otevřené zadávací řízení
- otevření obálek s nabídkami
- platební podmínky
- podání nabídek
- podávání nabídek
- podlimitní režim
- podlimitní veřejné zakázky
- podnájem nebytových prostor
- pohledávky po lhůtě splatnosti a jejich vymáhání
- pohledávky ve vztahu k zahraničí
- posouzení nabídek
- postupy při uplatňování a uspokojování pohledávek
- posuzování kvalifikace dodavatelů
- povinnosti člena statutárního orgánu
- povinnosti uveřejnění informací ex post
- pravidla zadávání veřejných zakázek
- právní jednání a elektronické právní jednání
- právní terminologie v angličtině
- právní úprava mateřské a rodičovské dovolené v zákoníku práce
- právní úprava obchodních společností
- právní úprava podnikatelských seskupení - koncernů
- právní úprava smlouvy o dílo v občanském zákoníku
- právnická osoba jako člen statutárního orgánu
- principy odpovědnosti za vady
- problematika veřejných zakázek
- projektová dokumentace
- prokazování kvalifikace a sektorový zadavatel
- prokazování kvalifikace a veřejný zadavatel
- prokazování kvalifikace dodavatelů
- promlčení pohledávky
- pronájem nebytových prostor
- prostředky ochrany proti nezákonnému postupu zadavatele
- prověřování solventnosti obchodního partnera
- průběh insolvenčního řízení
- předání a převzetí díla
- předání předmětu koupě
- předběžné oznámení zadávacích řízení
- předcházení a omezení vzniku odpovědnosti
- předkupní právo
- předmět kupní smlouvy
- předpokládaná hodnota veřejné zakázky a její stanovení
- přechod vlastnictví a nebezpečí škody
- přezkum Úřadem pro ochranu hospodářské soutěže
- rámcové smlouvy
- režimy veřejné zakázky
- rozdíly mezi konkursem oddlužením a reorganizací
- rozhodčí řízení
- ručení členů statutárního orgánu za dluhy korporace
- sdružení dodavatelů a subdodavatelské prokazování kvalifikace
- sektorový zadavatel
- schválení neoprávněného jednání
- smlouva o dílo
- smlouva o dílo při provádění staveb
- smlouva o dílo s generálním dodavatelem
- smlouvy v angličtině
- smlouvy v obchodních vztazích
- smluvní pokuty
- smluvní typy a označování účastníků smlouvy
- soudní přezkum veřejné zakázky
- soudní spory v obchodních vztazích
- specifika smlouvy o dílo v oblasti stavebnictví
- společné dluhy a pohledávky
- společnost s ručením omezeným
- společnost s ručením omezeným a jednatel
- standardizované postupy vymáhání pohledávek
- terminologie v dokumentech EU
- test solventnosti
- ukončení zadávacího řízení
- uplatňování nároků v insolvenčním řízení
- uplatňování pohledávek v insolvenčním řízení
- úrok z prodlení
- úroky z prodlení a další důsledky prodlení
- uspokojování pohledávek v insolvenčním řízení
- uveřejňování zadávacích řízení
- uzavírání smluv
- vedlejší ujednání při kupní smlouvě
- vedlejší ujednání ve smlouvě o dílo
- veřejná obchodní společnost
- veřejné zakázky
- veřejné zakázky malého rozsahu
- vlivná - ovládající osoba
- výhrada vlastnického práva
- výhrada zpětné koupě a zpětného prodeje
- vymáhání pohledávek
- vymezení jedné veřejné zakázky
- vzorové smlouvy o dílo (FIDIC)
- vztah mezi projektantem a zhotovitelem díla
- zadávací podmínky
- zadávací řízení
- zadávací směrnice EU
- zadávání veřejných zakázek
- zadavatel veřejné zakázky
- zádržné a bankovní záruky
- zahájení zadávacích řízení
- zajištění a vymáhání pohledávek
- základy právní angličtiny
- zákon o obchodních korporacích
- zákon o veřejných zakázkách
- zákon o zadávání veřejných zakázek
- zastupování korporace
- závazkové vztahy
- závěrečná ustanovení smluv
- zjednodušené podlimitní řízení
- změny a dodatky smluv
- změny smluv na plnění veřejných zakázek
- změny uzavřených smluv na plnění veřejných zakázek
- způsob řešení sporu - rozhodčí versus civilní řízení
- způsob určení kupní ceny a její placení
- způsoby řešení úpadku
- zvláštní způsoby prokazování kvalifikace
Personalistika
- AC/DC
- AC/DC - matice metod a vhodnost jejich použití
- adaptační proces
- agenda HR oddělení
- agenda osobního oddělení
- agenda personálního oddělení
- aktuální trendy v personalistice
- analýza a nastavení cílů hodnocení zaměstnanců
- analýza potřeb vzdělávání
- analýza pracovních míst
- analýza vzdělávacích potřeb
- analýza životopisu uchazeče o práci
- analýzy problémů a nevyužité kompetence
- assessment a development centra
- audit efektivnosti personálních procesů
- audit efektivnosti procesů řízení lidských zdrojů
- audit firemní kultury
- audit optimalizace organizační struktury a počtu zaměstnanců
- audit způsobilosti personálu
- bariéry a úskalí vytváření modelů kompetencí
- baterie otázek pro výběrový pohovor
- behaviorální forma výběrového rozhovoru
- Belbinův test na týmové role
- benefity zaměstnanci chápou jako nárok a neuvědomují si jejich náklady
- bezpečnost a ochrana zdraví při práci
- bezpečnostní přestávky v práci
- BOZP
- cíle a průběh assessment a development centra
- cíle personálních auditů
- cíle procesu řízení pracovní kariéry
- citlivé údaje - zdravotní stav a trestná činnost a členství v odborech
- co je cílem práce s lidmi
- co je jiné v adaptaci různých profesí
- co jsou assessment a development centra
- co lze rozvíjet
- co nabídnout našim zaměstnancům navíc
- co reálnost cílů vzdělávání ovlivňuje
- co s obecnými odpověďmi kandidáta při výběru
- co se v personální agendě nepovažuje za zpracování osobních dat
- co vše patří do personalistiky
- co vše zahrnuje BOZP
- controlling výkonů a nákladů na zaměstnance
- controllingový přístup v oblasti řízení lidských zdrojů
- časová mzda
- časové příplatky jako část mzdových nákladů
- čerpání dovolené
- čerpání dovolené zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou
- databanka užitečných otázek
- délka dovolené
- délka pracovní doby
- diagnostické metody při výběru zaměstnanců
- dohody o rekvalifikaci
- dokumenty a údaje před vznikem pracovního poměru
- dotazníková šetření a průzkumy u zaměstnanců
- dotazníkové průzkumy mezi zaměstnanci
- dotazníky pro uchazeče o práci
- dovolená při změně rozvržení nebo rozvrhu pracovní doby
- druhy a formy otázek pro výběrový pohovor
- důsledky neprovedené prohlídky - povinnost vyřazení zaměstnance z výkonu práce
- efektivita firmy - procesy a zdroje
- efektivní řízení nákladů spojených s personálními činnostmi
- efektivní způsob odměňování
- ekonomická přidaná hodnota na jednoho pracovníka
- evidence osobního oddělení
- evidence pracovní doby
- evidence pracovní doby a dovolené
- fáze výběrového procesu
- financování pracovnělékařských prohlídek
- financování vzdělávání zaměstnanců z nákladů a ze zisku
- formy péče o odborný rozvoj zaměstnanců
- formy výstupů z hodnocení zaměstnanců
- formy zaměstnaneckých benefitů
- harmonogram programu assessment a development centra
- hlavní oblasti dotazování
- hodnocení kompetencí zaměstnanců
- hodnocení pracovního výkonu
- hodnocení zaměstnanců
- hodnocení zaměstnanců - řízení pracovního výkonu
- hodnocení zaměstnanců a popisy pracovních pozic
- hodnocení zaměstnanců formou AC/DC
- hodnocení zaměstnanců metodou 360 stupňů
- hodnocení zaměstnanců podle cílů
- hodnocení zaměstnanců pomocí škálování a srovnávání
- HR
- HR controlling
- human resources
- charitativní činnost firem
- chyby při vedení výběrového pohovoru
- chyby při zpracování personální agendy
- identifikace způsobilosti uchazeče o práci
- indikace v chování kandidátů během AC/DC
- integrace a adaptace zaměstnanců
- integrační program
- integrační příručka - co by měla obsahovat
- interní předpis na poskytování ochranných nápojů
- interpretace výsledků průzkumu vedení společnosti
- jak a kde najít ty správné lidi
- jak a kde se prezentovat jako žádaný zaměstnavatel
- jak bilancovat kompetence jednotlivců
- jak by měl vypadat zvolený obsah školení či kurzu
- jak být zajímavý zaměstnavatel
- jak docílit skutečného posunu lidí
- jak docílit změny přístupu lidí
- jak efektivně využívat sociální sítě pro získávání pracovníků
- jak identifikovat faktory osobnosti uchazeče o práci
- jak klást konkrétní cílené otázky uchazeči o práci
- jak lze vzdělávat
- jak mít ve správný čas správného pracovníka na správném místě
- jak motivovat ty správné lidi
- jak motivovat vrcholové manažery k dalšímu rozvoji
- jak motivovat vrcholové manažery k podpoře rozvoje ostatních
- jak může kdo ovlivnit úspěch rozvojového projektu
- jak nastavit a hodnotit kompetence zaměstnanců
- jak nastavit opakování hodnocení zaměstnanců
- jak odhalit lež či částečnou pravdu kandidáta
- jak organizovat personální audit
- jak posílit vlastní komunikační schopnosti
- jak prostředky na vzdělávání využít co nejlépe
- jak připravit assessment a development centra pro danou pozici
- jak rozpoznat skutečné potřeby zaměstnanců
- jak řídit pracovní kariéru zaměstnance
- jak správně zadat personální audit
- jak stanovit a hodnotit způsobilosti při AC/DC
- jak stanovit priority v řízení lidských zdrojů
- jak udržet ty správné lidi
- jak určit cíle pracovní kariéry
- jak vybírat správné lidi
- jak vybírat témata a formy vzdělávání zaměstnanců
- jak vybírat vhodné spolupracovníky
- jak vybírat zaměstnance
- jak vybrat dodavatele personálního auditu
- jak vybrat nejvhodnějšího kandidáta
- jak vyhodnotit informace od kandidáta na pracovní pozici
- jak vytvořit a realizovat kariérové plány
- jak vytvořit a realizovat plány osobního rozvoje
- jak vzbudit zájem vrcholových manažerů
- jak získat informace od kandidáta na pracovní pozici
- jak zjistit potřeby vrcholových manažerů
- jak zjistit sebemotivaci pracovníka
- jak zvládnout zapracování nového zaměstnance
- jednání s různými typy lidí
- job description
- kandidát odpovídající kompetencím pozice
- kariérový plán
- kárná opatření
- kárné opatření
- kategorie hodnocených pozic
- kategorizace prací a rizikové práce
- kdo všechno je součástí zadaní a realizace rozvojového projektu
- kdy je vhodné použít assessment a development centra
- kdy se poskytuje pracovní oděv a pracovní obuv
- kdy si zaměstnanec může sám rozvrhnout pracovní dobu
- kdy začíná integrace nového zaměstnance
- kdy, kolik a do koho investovat zdroje firmy
- kladení behaviorálních otázek
- klady a zápory jednotlivých forem odměňování
- klíčové ukazatele dopadu řízení zaměstnanců na finanční výsledky firmy
- kolektivní smlouvy
- kompetence a lidské zdroje - kompetenční pravidlo
- kompetence jako součásti popisů pracovních míst
- kompetenční model a vzdělávací či rozvojová akce
- kompetenční modely
- kompetenční modely - postup jejich tvorby
- komplexní personální audit
- komunikace v práci personalisty
- komunikační dovednosti v práci personalisty
- komunikační styly
- konstrukce úsporného a efektivního systému benefitů
- konto pracovní doby
- kontrolní působnost hygienických stanic
- kopie dokladů v osobním spisu
- korektivní zpětná vazba
- koučink zaměstnanců
- koučování jako dovednost při jednání s managementem
- krácení dovolené
- kritéria výběru dodavatele pro personální audit
- kritické situace v průběhu assessment a development centra
- která osobní data lze archivovat po skončení pracovního poměru
- které prostředky musí zaměstnavatel poskytovat
- kvalifikace jako hledisko při stanovení mzdy a platu
- kvalifikační dohody
- lékařské posudky
- lidské zdroje
- manažer recruitmentu
- matice kompetencí
- mentoring zaměstnanců
- měřitelnost výkonů zaměstnanců
- metody analýzy pracovních míst
- metody hodnocení zaměstnanců
- metody personálních auditů
- metody vyhodnocení průzkumů spokojenosti zaměstnanců
- mimořádné pracovnělékařské prohlídky
- modelování způsobilostí uchazeče o práci
- modelové situace využitelné při výběrovém rozhovoru
- motivace a péče o vztahy mezi lidmi
- možnosti kontroly zaměstnanců
- možnosti testování osobnosti při přijímacích pohovorech
- možnosti využití jednotlivých mzdových forem
- možnosti změny výše mzdy
- mzda ve smlouvě versus mzdový výměr
- mzdová a platová kompenzace práce přesčas
- mzdová kompenzace práce přesčas a ve svátek
- mzdové náklady na jednoho pracovníka
- mzdové složky a kritéria pro jejich poskytování
- na co se v personalistice zaměřit
- nácvik výběrového pohovoru
- nácvik výběrového rozhovoru
- nadstandardní programy podpory zdraví
- náhrady mzdy při čerpání dovolené
- nákladová efektivita benefitů
- náklady na interní a externí vzdělávání na jednoho pracovníka
- náklady na nábor zaměstnanců
- náklady na obsazení pracovní pozice
- náklady na odměňování na jednoho pracovníka
- náklady na vzdělávání a rozvoj ke mzdových nákladům
- náklady na zaměstnanecké výhody na jednoho pracovníka
- náležitosti popisů pracovních míst
- nárok zaměstnanců na ochranné nápoje
- naslouchání odpovědím kandidáta - řeč těla a volba slov
- nastavení systému odměňování
- nástroj k odhalení slabých míst v řízení a organizaci
- nástroje a metody personálních auditů
- nástroje a metody průzkumů
- nástroje personálního controllingu
- nástroje pro hodnocení zaměstnanců
- návaznost výstupů hodnocení na systém odměňování
- navracení ochranných pomůcek zaměstnavateli
- návratnost investic do lidského kapitálu - HC ROI
- návrhy opatření z dotazníkových průzkumů
- nejčastější právní jednání v pracovněprávních vztazích
- nemocnost a aktivity zaměstnavatele
- nenásilná komunikace
- nepřetržitý odpočinek v týdnu a mezi směnami
- nesplňování kvalifikačních předpokladů a požadavků jako výpovědní důvod
- nevhodné typy otázek pro výběrový rozhovor
- obsah pracovnělékařské služby
- obtížné situace při výběrovém pohovoru
- obtížné typy uchazečů o práci a indikace z jejich chování
- očekávání při sjednávání vzdělávací či rozvojové akce
- odborná praxe absolventů škol
- oddělení HR
- oddělení lidských zdrojů
- odměňování
- odměňování zaměstnanců
- odpočinek mezi dvěma směnami
- odpočinek v týdnu
- odpovědnost za zajištění BOZP
- ohodnocení pozic a jejich zatřídění
- ochrana osobních údajů a zájemci o zaměstnání
- ochrana slabší strany v pracovním právu
- ochrana těhotných žen a osob pečujících o děti
- okamžitý a udržitelný úspěch
- omezení pro získávání osobních údajů zaměstnanců
- oprávnění lékařů vůči zaměstnavatelům
- optimalizace personální struktury firmy
- organizační struktura
- organizovat personální audit "svépomocí" nebo s kvalifikovaných dodavatelem
- osobní data v potvrzení o průměrném výdělku
- osobní data v potvrzení o zaměstnání
- osobní data v pracovních posudcích
- osobní dotazníky a souvislosti ze zákazem diskriminace
- osobní oddělení
- outsourcing BOZP
- oznamovací povinnost vůči úřadu pro ochranu osobních údajů
- péče o lidské zdroje
- periodické pracovnělékařské prohlídky
- personalista
- personální administrativa
- personální agenda
- personální agenda a cyklus pracovního života zaměstnance
- personální aktivity
- personální audit na klíčových pozicích
- personální audit na manažerských pozicích
- personální audity
- personální controlling
- personální manažer
- personální marketing
- personální marketing - budování značky zaměstnavatele
- personální oddělení
- personální plánování
- personální procesy
- personální specialista
- personální strategie
- personální útvar
- plán hodnocení zaměstnanců a sledování cílů
- plán pracovní kariéry
- plány nástupnictví
- plány osobního rozvoje
- podávání zpětné vazby
- podílová mzda
- podmínky vzniku práva na dovolenou
- poměr nákladů na benefity ke mzdovým nákladům
- poměr nákladů na odměňování k výnosům
- popis nezbytné změny kompetencí
- popis práce
- popis pracovního místa
- porušení pracovní kázně
- poskytování dovolené
- poskytování dovolené a doby odpočinku při práci
- poskytování MČDP
- poskytování mycích, čistících a dezinfekčních prostředků
- poskytování ochranných nápojů
- poskytování OOPP
- poskytování osobních dat zaměstnanců odborům
- poskytování osobních ochranných pracovních prostředků
- postup uznávání nemocí z povolání
- posudkové závěry a jejich důsledky podle zákoníku práce
- potřeby pracovních týmů a potřeby firmy
- potřeby vrcholových manažerů
- používání osobních dat zaměstnanců zaměstnavatelem
- používání rodného čísla
- pozice klíčových specialistů
- pozitivní zpětná vazba
- požadavky na způsobilost (kompetence) zaměstnanců
- práce přesčas
- práce s talenty a nástupci
- práce v noci
- práce ve dnech pracovního klidu
- práce zahraničních zaměstnanců v české společnosti
- pracovnělékařská služba
- pracovnělékařské prohlídky u dohod
- pracovní cesta do zahraničí
- pracovní doba
- pracovní doba a nepravidelná výpomoc
- pracovní doba na pracovní cestě
- pracovní doba u dohod o pracích mimo pracovní poměr
- pracovní kariéra zaměstnance ve firmě
- pracovní náplň
- pracovní pohotovost a odměna za ni
- pracovník recruitmentu
- pravidla a možnosti odměňování v podnikatelské sféře
- pravidla poskytování dovolené
- preferované způsoby učení
- prevence vzniku konfliktů
- prezentace výsledků průzkumu zaměstnancům
- princip sestaveni skupiny assessment a development centra
- principy a způsoby hodnocení kandidátů hodnotiteli
- principy behaviorálního výběrového rozhovoru
- problémy spojené s poskytováním zaměstnaneckých výhod
- proces zavádění hodnocení zaměstnanců
- procesy výběru a náboru zaměstnanců
- proč sledovat spokojenost zaměstnanců
- profil uchazeče o práci
- prohlubování kvalifikace
- projekt talent management na manažerské pozice
- projekt talent management na pozice specialistů
- projektivní testy
- projekty talent managementu
- prokazování existence pracovněprávního vztahu
- provozní indikátory efektivity personální oblasti
- průměrné náklady na odměňování
- průzkumy spokojenosti zaměstnanců
- pružná pracovní doba
- přestávky na jídlo a oddech
- přestávky v práci a práce které nemohou být přerušeny
- převádění dovolené
- přijetí zaměstnance
- příklad programu assessment a development centra
- příprava na výběrový rozhovor
- přípustné způsoby určení výše mzdy
- psychologická diagnostika
- psychologické testování osobnosti
- raději více cílů vzdělávání nebo jeden
- rekvalifikace zajišťovaná zaměstnavatelem
- revize a změny popisů pracovních míst
- rizika hodnotícího systému zaměstnanců
- role personalistů při personálním auditu
- rovnoměrné a nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
- rozdíly hodnocení zaměstnanců v oblasti výroby a služeb
- rozlišení mezi prohlubováním a zvýšením kvalifikace
- rozpočet a náklady systému hodnocení zaměstnanců
- rozsah pracovního volna při zvýšení kvalifikace
- rozvoj a vzdělávání zaměstnanců
- rozvoj jako součást strategie a kultury firmy
- rozvoj vrcholových manažerů
- různé typy hodnotících rozhovorů
- řízení lidských zdrojů
- řízení lidských zdrojů ve vazbě na externí a interní prostředí firmy
- ŘLZ
- sebepoznání v oblasti komunikace
- schopnost získávat relevantní informace od managementu společnosti
- síla konstruktivních otázek
- simulace modelového AC/DC
- skončení dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
- sledované způsobilosti v assessment a development centrech
- služební poměr státních zaměstnanců
- smlouvy s poskytovateli pracovnělékařské služby
- smluvní plat
- sociální odpovědnost firem
- sociální sítě a jejich úloha pro HR
- specialista na lidské zdroje
- splatnost a způsob výplaty mzdy
- spokojenost a stabilita zaměstnanců
- stabilita a dynamika podnikání - schopnost reagovat a předvídat
- stanovení efektivity aby rozvoj nebyla ztráta času
- stanovení přínosu personální práce
- stanovení přínosu personálních útvarů k zajištění celopodnikových cílů
- stanovování požadavků na způsobilost zaměstnanců
- stanovování reálných cílů vzdělávání
- struktura behaviorálního výběrového rozhovoru
- struktura výběrového pohovoru
- strukturované behaviorální otázky
- svátky a jejich dopad na pracovní směny a odměňování
- systém hodnocení zaměstnanců
- systémy finanční a nefinanční motivace
- systémy hodnocení pracovníků
- systémy hodnocení zaměstnanců
- systémy práce s personálními rezervami
- systémy vzdělávání
- školení hodnotitelů assessment a development centra
- témata a formy vzdělávání
- test matematicko-logického myšlení
- test MBTI
- test strategie řešení konfliktů
- test stylů řízení
- test transakční analýzy
- testování dovedností uchazečů o práci
- testování intelektové kapacity
- testování postojové orientace
- testové a dotazníkové metody využitelné v AC/DC
- testy na koncentraci pozornosti
- testy osobnosti
- tipy na vedení výběrového rozhovoru
- trendy v hodnocení zaměstnanců
- trénink výběrového pohovoru
- trénink výběrového rozhovoru
- trénink zaměstnanců
- tvorba kariérového plánu
- tvorba pracovních podmínek a péče o zaměstnance
- tvorba systému hodnocení
- tvorba systému odměňování
- typické situace při vedení personální agendy
- typy hodnotících zpráv
- typy personálních auditů
- typy rozvoje zaměstnanců
- účelnost zaměstnaneckých benefitů
- učení se sdílením
- účinnost managementu lidských zdrojů
- údaje k jejichž zpracování není třeba souhlasu zaměstnance
- údaje o mzdě či platu
- údaje o pracovních úrazech a nemocech z povolání
- udržování personálních systémů
- ukazatele produktivity pracovníků
- ukazatele úrovně loajality a angažovanosti pracovníků
- úkolová mzda
- určování klíčových pracovních míst
- určování klíčových zaměstnanců firmy
- uzavírání smluv v pracovním právu
- variabilní složka jako část mzdových nákladů
- vazba kariérových plánů na systém vzdělávání zaměstnanců
- vazba plánů osobního rozvoje na systém vzdělávání
- vedení personální agendy
- vedení výběrového pohovoru
- vedení výběrového rozhovoru
- vhodné metody vzdělávání
- vhodní účastníci budoucího vzdělávání
- vnitřní mzdový předpis - obsah a možnosti
- volba otázek a konstrukce dotazníků
- vstupní lékařská prohlídka a platnost pracovní smlouvy
- vstupní pracovnělékařské prohlídky
- vstupy a podklady pro realizaci personálních auditů
- výběr dodavatelů vzdělávání
- výběr hodnotitelů assessment a development centra
- výběr metod vzdělávání
- výběr nejvhodnějšího dodavatele vzdělávání
- výběr zaměstnanců
- výběrový pohovor
- výdej ochranných pomůcek zaměstnancům
- vyhodnocení výběrového pohovoru a jeho zápis
- vyhodnocování procesu integrace a adaptace
- výhody a nedostatky zaměstnaneckých benefitů
- výhody a nevýhody jednotlivých metod rozvoje
- výhody behaviorálního výběrového rozhovoru
- východiska řízení pracovní kariéry
- výkon a efektivita zaměstnanců v organizaci
- výkonnostní mzda
- výkonnostní složka jako část mzdových nákladů
- výkony a náklady na zaměstnance
- výkony a odměňování zaměstnanců
- výnosy a celkové náklady na jednoho pracovníka
- vyplatí se investovat do rozvoje a vzdělávání zaměstnanců?
- vysílání zaměstnanců do zahraničí
- výstupní pracovnělékařské prohlídky
- výstupy personálních auditů
- vytváření užitků
- využití zákoníku práce při vedení personální agendy
- vývojové trendy zaměstnaneckých výhod
- vzdělávání a rozvoj lidí
- vzdělávání a rozvoj pracovníků
- vzdělávání a rozvoj zaměstnanců
- vzdělávání zaměstnanců
- vznik pracovního poměru - náležitosti pracovní smlouvy
- vztah dlouhodobého pozbytí pracovní způsobilosti a dočasné pracovní neschopnosti
- vztah pracovní doby a překážek v práci
- zajištění údržby ochranných pomůcek zaměstnavatelem
- základní principy assessment a development centra
- zákon o ochraně osobních údajů
- zákon o ochraně veřejného zdraví
- zaměstnanecké benefity
- zaměstnanecké výhody
- zaměstnávání občanů cizích zemí
- zapojení a školení hodnotitelů
- zásada stejné odměny za stejnou práci
- zavádění personálních systémů
- zavedení a aktualizace hodnotících systémů zaměstnanců
- zefektivnění personálních procesů organizace
- zisk před zdaněním na jednoho pracovníka
- získávání a výběr zaměstnanců
- získávání pracovníků pomocí sociálních sítí
- zjednodušení personální administrativy
- zjišťování doložitelné schopnosti podávat výkon
- zjišťování spokojenosti a pracovních postojů
- změny a skončení pracovního poměru
- zodpovědnost manažera a personalisty při adaptaci zaměstnance
- zpracování interního předpisu o poskytování OOPP
- zpracování osobních údajů zaměstnance
- zpracování výsledků dotazníkových průzkumů
- způsoby jak změny dosáhnout
- způsoby zpracování zpětných vazeb
- způsoby, metody a techniky rozvoje a vzdělávání
- zvláštní úprava pracovní doby při práci v zahraničí
- zvláštní úprava pracovní doby u podnikových hasičů
- zvláštní úprava pracovní doby v dopravě
- zvláštní úprava pracovní doby v zemědělství
- zvláštní úprava pracovní doby ve školství
- zvýšení kvalifikace
Pracovní právo
- agenturní zaměstnávání
- antidiskriminační zákon
- cestovní náhrady náležející zaměstnancům vyslaným do zahraničí
- co musí inspekci práce prokazovat zaměstnanec a co zaměstnavatel
- časté chyby zaměstnavatelů při propouštění zaměstnanců
- čekací doba
- čerpání dovolené a její převádění
- daň ze závislé činnosti u dohod o pracích mimo pracovní poměr
- daňové souvislosti mezinárodního pronájmu pracovní síly a vysílání zaměstnanců
- délka dovolené
- dočasná změna místa výkonu práce do zahraničí
- dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli
- dohoda o pracovní činnosti
- dohoda o provedení práce
- dohoda o skončení pracovního poměru
- dohody o odpovědnosti zaměstnanců
- dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
- dohody o srážkách ze mzdy
- dohody v pracovním právu
- doručování v pracovním právu
- dovolená
- dovolená
- dovolená na zotavenou
- DPČ
- DPP
- důchodové spoření u dohod o pracích mimo pracovní poměr
- důsledky chybně formulovaných smluv
- důsledky právního jednání
- evidence pracovních úrazů a záznam o úrazu
- evidence zaměstnanců s uznanou nemocí z povolání
- evidenční a ohlašovací povinnost zaměstnavatele u cizinců
- externí kontroly BOZP
- flexibilní formy práce
- formulačně nejasná ustanovení zákoníku práce
- formy rozvrhování pracovní doby
- harmonogram směn a nepřetržité odpočinky
- hlášení volných pracovních míst úřadu práce
- hromadné propouštění
- hromadné propouštění a povinnosti zaměstnavatele
- imigrační zásady a principy
- jak legálně využívat práci OSVČ
- jak může na vyslaného zaměstnance dopadat i zahraniční právo
- jakými doklady se prokazuje pracovněprávní vztah
- jednotlivé výpovědní důvody a jejich praktická použitelnost
- jmenování a odvolávání vedoucích zaměstnanců
- kamerové systémy na pracovišti
- kategorizace prací
- kde lze zahájit soudní spor s vyslaným zaměstnancem
- kdy lze uložit pokutu za přestupek jednotlivým zaměstnancům
- kdy se lze od zákoníku práce odchýlit
- kolektivní pracovní spory
- kolektivní vyjednávání
- konkurenční doložka
- kontrola agenturního zaměstnávání
- kontrola dob odpočinku a práce přesčas a v noci
- kontrola dodržování soukromí zaměstnanců
- kontrola dodržování zákona o BOZP
- kontrola elektronické pošty na pracovišti
- kontrola náhrad mzdy a cestovních náhrad
- kontrola nelegální práce a švarcsystému
- kontrola odměňování
- kontrola ochrany majetkových zájmů zaměstnavatele
- kontrola poskytování dovolené
- kontrola pracovní doby a jejího rozvržení
- kontrolní činnost inspekce práce
- kontrolní působnost úřadu pro ochranu osobních údajů
- kontrolní působnosti orgánů ochrany veřejného zdraví
- kontroly nemocných zaměstnanců ze strany zaměstnavatelů
- kontroly zaměstnavatelů úřadem práce k průměrnému výdělku
- kouření na pracovišti
- krácení dovolené
- limity práce přesčas a její odměňování
- majetková a nemajetková újma v pracovních vztazích
- mezinárodní smlouvy o sociálním zabezpečení
- mezinárodní smlouvy o zamezení dvojího zdanění
- modelové řešení skončení pracovního poměru
- modrá karta a povolení k zaměstnání cizinců
- monitoring zaměstnanců
- možnost uložení pokuty za neposkytnutí součinnosti
- možnost uzavření kvalifikační dohody
- možnost výkonu práce při mateřské a rodičovské dovolené
- možnosti mzdového postihu zaměstnance
- možnosti propuštění zaměstnance
- možnosti vysílání cizinců na pracovní cesty
- náhrada cestovních výdajů
- náhrada mzdy u dohod o pracích mimo pracovní poměr
- náhrada mzdy za dovolenou
- náhrada škody
- náhrada škody podle pracovněprávních předpisů
- náhrada škody v pracovním právu
- náhrada škody způsobené pracovníkem
- náhrada škody způsobené zaměstnancem
- náhrady pozůstalým po zaměstnancích
- náhrady z titulu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání
- nakládání s osobními daty
- náležitosti dohody o pracovní činnosti
- náležitosti dohody o provedení práce
- náležitosti DPČ
- náležitosti DPP
- náležitosti pracovní smlouvy
- nároky vyplývající z kolektivní smlouvy
- nástroje aktivní politiky zaměstnanosti
- nástup na dovolenou
- nemoci z povolání
- neomluvená absence zaměstnance
- neomluvená nepřítomnost v práci
- neplatnost právního jednání
- neplatnost rozvázání pracovního poměru a její následky
- neplatnost výpovědi z pracovního poměru
- nepoctivé ukončení jednání o pracovní smlouvě
- nesprávně interpretovaná ustanovení zákoníku práce a důsledky
- neuspokojivé pracovní výsledky
- novela zákoníku práce
- obrana firem proti závěrům kontrolního protokolu
- obsah dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce
- obsah pracovního řádu
- odborný rozvoj zaměstnanců
- odchylky u pracovních poměrů manažerů
- odměňování
- odměňování mzdou a platem
- odměňování práce přesčas, ve svátek, v noci, v sobotu a v neděli
- odměňování v podnikatelské sféře
- odpovědnost organizace za škodu
- odpovědnost za pracovní úraz a nemoc z povolání
- odpovědnost za škodu
- odpovědnost zaměstnanců vůči zaměstnavateli
- odpovědnost zaměstnanců za neodvrácení škody
- odpovědnost zaměstnanců za schodek
- odpovědnost zaměstnanců za škodu způsobenou zaměstnavateli
- odpovědnost zaměstnanců za ztrátu svěřených předmětů
- odpovědnost zaměstnavatele za škodu
- odstupné
- odstupné a kompenzace odstupného od úřadu práce
- odstupné, odchodné a další plnění
- odškodňování
- odškodňování nemocí z povolání
- odškodňování pracovních úrazů
- odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání
- ochrana obchodního tajemství
- ochrana osobních údajů
- ochrana před konkurenčním jednáním zaměstnance
- ochrana soukromí na pracovišti
- okamžité zrušení pracovního poměru
- okamžité zrušení pracovního poměru ze strany
- omezení jiné výdělečné činnosti zaměstnanců
- opakované sjednávání pracovního poměru na dobu určitou
- oprávnění inspektorů při vstupu do objektů
- organizační změny jako výpovědní důvod
- osobní spis
- péče o zaměstnance
- plnění povinného podílu osob se zdravotním postižením
- podmínky vzniku nároku na dovolenou
- podpora v nezaměstnanosti a souvislost s odstupným
- pojištění odpovědnosti zaměstnavatele
- pokuty při nelegální práci cizinců
- porušení povinností - pracovní kázně
- porušení povinností zaměstnance při pracovní neschopnosti
- porušení režimu při pracovní neschopnosti
- porušování zásady rovného zacházení v práci
- poskytování cestovních náhrad
- postavení odborů a zastoupení zaměstnanců
- postup při vydávání pracovního řádu
- postup při vymáhání náhrady škody
- postup při vzniku pracovního poměru
- posuzování porušení pracovní kázně
- potvrzení o zaměstnání
- potvrzení pro úřad práce
- použití kontrolního řádu
- povinnost zaměstnanců a zaměstnavatelů prokazovat se při kontrole doklady
- povinnosti pracovníků
- povinnosti při skončení pracovního poměru
- povinnosti při uzavírání pracovního poměru
- povinnosti vedoucích pracovníků
- povinnosti vedoucích zaměstnanců
- povinnosti zaměstnanců
- povinnosti zaměstnavatele při skončení dohod o pracích mimo pracovní poměr
- požadavky na pracovní prostředí z pohledu BOZP
- požívání alkoholu a jiných návykových látek na pracovišti
- pracovněprávní judikatura
- pracovněprávní judikáty
- pracovněprávní problematika
- pracovněprávní předpisy
- pracovněprávní vztahy
- pracovní doba
- pracovní doba a doba odpočinku versus práce přesčas
- pracovní kázeň
- pracovní podmínky zaměstnanců
- pracovní poměr
- pracovní poměr na dobu určitou
- pracovní povolení a vízum k vyslání zaměstnance
- pracovní právo
- pracovní řád a vnitřní předpisy
- pracovní smlouva
- pracovní smlouva uzavíraná adhezním způsobem
- pracovní úrazy
- právní jednání - právní úkony
- právní úprava agenturního zaměstnávání
- právní úprava mateřské a rodičovské dovolené
- právo zaměstnanců na informace a projednání
- právo zaměstnanců na ochranu soukromí
- právo zaměstnanců na poskytování placeného pracovního volna
- pravomoci odborů
- prokazování a uznávání překážek v práci
- promlčení a prekluze v pracovním právu
- pronájem-přidělení zaměstnance do zahraničí
- pronájem-přidělení zaměstnance ze zahraničí
- průměrný výdělek
- předávání osobních údajů do zahraničí
- přechod práv a povinností na jiného zaměstnavatele
- přechod práv a povinností na jiný zaměstnavatelský subjekt
- překážky v práci
- překážky v práci
- překážky v práci na straně zaměstnance
- překážky v práci na straně zaměstnavatele
- přeložení do jiného místa výkonu práce
- přerušení dovolené
- přestávky v práci a nepřetržité odpočinky
- převedení na jinou práci
- převedení pracovníka na jinou práci
- převedení zaměstnance na jinou práci
- příplatky ke mzdě
- příspěvek na zaměstnávání
- přístup vedoucích zaměstnanců k osobnímu spisu
- působnost inspekce práce v kontrole dodržování pracovněprávních předpisů
- rizikové práce
- rozvázání pracovního poměru
- rozvržení pracovní doby
- ručení za využívání práce cizinců při nelegálním pobytu
- řešení práce na zavolanou
- sankce za porušení povinností zaměstnance
- sjednání konkurenční doložky pro dobu po skončení zaměstnání
- sjednání povinností zaměstnanců
- sjednávání pracovního poměru na dobu určitou a neurčitou
- sjednávání smluv v pracovním právu
- sjednávání zkušební doby
- skončení pracovního poměru
- služební poměr státních zaměstnanců
- smlouva o smlouvě budoucí - příslib zaměstnání
- smluvní plat
- sociální pojištění u dohod o pracích mimo pracovní poměr
- sociální zabezpečení osob migrujících v rámci EU
- sociální zabezpečení osob z nesmluvních států
- souběh funkcí členů statutárních orgánů a manažerů v pracovním poměru
- souběh funkcí v obchodněprávním a pracovněprávním vztahu
- souběh více dohod o pracích mimo pracovní poměr
- souběžný pracovní poměr
- souvislost zákoníku práce s občanským zákoníkem
- specifika služebního poměru státních zaměstnanců
- splatnost a výplata mzdy
- srážky ze mzdy
- srážky ze mzdy u dohod o pracích mimo pracovní poměr
- srovnání pracovního poměru a dohod o pracích mimo pracovní poměr
- stanovení povinností zaměstnanců
- státní zdravotní dozor
- status osob zdravotně znevýhodněných
- studium při zaměstnání
- školení BOZP
- školení požární ochrany
- švarcsystém a nelegální práce
- tarifní systém
- účastníci pracovněprávních vztahů
- ukončení dohody o pracovní činnosti
- ukončení dohody o provedení práce
- ukončení DPČ
- ukončení DPP
- ukončení pracovního poměru
- uvolňování pracovníků
- uvolňování zaměstnanců
- uzavírání dohod v pracovním právu
- uzavírání pracovních smluv
- uzavírání smluv a jiných dokumentů v pracovním právu
- valorizece náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti
- vliv skončení pracovního poměru na dovolenou
- vyhledání a vyhodnocení rizik a kategorizace prací
- výpočet a čerpání dovolené
- výpočet a poskytování dovolené
- výpočet poměrné části dovolené
- výpověď
- výpověď z pracovního poměru
- výpověď ze strany zaměstnavatele
- výpovědní doba
- výpovědní důvody
- vyslání na pracovní cestu
- vznik nároku na dovolenou
- vznik pracovního poměru
- vztah pracovní doby a dovolené
- vztahy mezi zaměstnavateli a odbory
- za co hrozí zaměstnavatelům pokuty
- za co lze a za co nelze uložit pokutu zaměstnavateli
- zajištění BOZP při provozu technických zařízení
- zákaz diskriminace při výběru zaměstnanců
- zákaz pokut a kaucí v pracovněprávních vztazích
- zakázané práce a pracoviště ženám a mladistvým
- zákazy výpovědi
- zákon o inspekci práce
- zákon o specifických zdravotních službách
- zákon o zaměstnanosti
- zákoník práce
- zákoník práce - aktuality
- zákoník práce - chyby a nejasnosti
- zákonné-úrazové pojištění u dohod o pracích mimo pracovní poměr
- zaměstnanecká karta cizinců
- zaměstnávání cizinců
- zaměstnávání osob se zdravotním postižením
- zásada co není zakázáno, je dovoleno
- zásady pracovněprávních vztahů
- zastoupení zaměstnanců
- zastupování zaměstnankyň v době mateřské a rodičovské dovolené
- závaznost pracovního řádu
- závislá práce a souvislost s nelegální prací
- zdánlivé právní jednání
- zdravotní nezpůsobilost zaměstnance k práci
- zdravotní pojištění u dohod o pracích mimo pracovní poměr
- zkušební doba
- změny pracovního poměru
- změny sjednaných pracovních podmínek
- změny sjednaných pracovních podmínek
- změny zákona o inspekci práce
- změny zákona o zaměstnanosti
- změny zákoníku práce
- zneužívání podnikových komunikačních prostředků
- zpracování a vedení dokumentace BOZP
- způsob rozvázání pracovního poměru
- způsoby odměňování zaměstnanců
- způsoby skončení pracovního poměru
- zrušení pracovního poměru ve zkušební době
- zvlášť hrubé, závažné a méně závažné porušení povinností
- zvyšování a prohlubování kvalifikace
- žaloby na neplatnost rozvázání pracovního poměru
Mzdové účetnictví
- 180 dnů trvání pracovní neschopnosti
- bilaterální smlouvy o sociálním zabezpečení
- brutace
- cestovní náhrady
- cestovní náhrady u OSVČ
- cestovní náhrady u společníků a jednatelů obchodních společností
- cestovní příkaz
- cizinci ve vztahu k systému veřejného zdravotního pojištění
- cizinci ve vztahu k systému veřejného zdravotního pojištění
- co je nutné ohlašovat a dokládat při mateřské a rodičovské dovolené
- co lze a nelze hradit z FKSP a sociálních fondů
- časté chyby mzdové účtárny při insolvenční exekuci
- čestné prohlášení u cestovních náhrad
- čistý a hrubý průměrný výdělek
- daň vybíraná srážkou
- daň z příjmů ze závislé činnosti
- daň ze mzdy
- daňová sleva
- daňová úleva
- daňové slevy
- daňové zvýhodnění
- daňové zvýhodnění na dítě
- daňové zvýhodnění na dítě a daňové bonusy
- daňové zvýhodnění na dítě a jeho prokazování
- daňové zvýhodnění na dítě uplatňují prarodiče
- dávky důchodového pojištění
- dávky nemocenského pojištění u zaměstnání malého rozsahu
- délka směny u dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti
- denní vyměřovací základ u nemocenského pojištění
- doba určitá a neurčitá u dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti
- dohody o srážkách ze mzdy
- dohody o srážkách ze mzdy a nejasnosti s tím spojené
- dopad mzdy sjednané s přihlédnutím k práci přesčas do průměrného výdělku
- dopady exekučních srážek v období mateřské dovolené
- dopady průměrného a pravděpodobného výdělku do mzdových oblastí
- dopady špatného stanovení průměrného a pravděpodobného výdělku
- doplňkové penzijní spoření
- dovolená mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou
- dovolená u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby
- druhy cestovních náhrad
- důchodová reforma
- důchodové pojištění
- důchodové spoření
- důchodový pilíř
- důsledky chyb při placení pojistného
- důvody pro podání daňového přiznání k dani z příjmů
- dvojí základ daně u daňových nerezidentů a členů statutárních orgánů
- dvojí základ daně u daňových rezidentů
- ELDP
- ELDP a absence
- ELDP a dohoda o provedení práce
- ELDP a kombinace zaměstnání a zaměstnání malého rozsahu
- ELDP a neplatné rozvázání pracovního poměru
- ELDP a omluvné důvody
- ELDP a předčasný starobní důchod
- ELDP a úmrtí zaměstnance
- ELDP a vyloučené doby
- ELDP a zaměstnání po vzniku nároku na řádný starobní důchod
- ELDP a zaměstnankyně na mateřské dovolené
- ELDP členů kolektivních orgánů právnických osob
- ELDP žadatelů o důchod
- evidence pojištěnců zdravotního pojištění
- evidence práce přesčas
- evidenční listy důchodového pojištění
- exekuce na mzdu manžela dlužníka
- exekuce na příjem z dohody o provedení práce
- exekuce přikázáním jiné peněžité pohledávky na daňový bonus
- fiktivní harmonogram směn
- FKSP
- harmonizace vyměřovacích základů
- hodinový a měsíční průměrný výdělek
- chyby při zpracování mzdové agendy
- insolvenční zákon a povinnosti zaměstnavatelů
- jak postupovat při zdaňování nerezidentů
- jak řešit přeplatky a nedoplatky na dani nebo záloze na daň ze závislé činnosti
- jaké příjmy mohu započítat do průměrného výdělku
- judikatura k dani z příjmů ze závislé činnosti
- kdo a v jakých případech je povinen podávat daňové přiznání
- kdy lze a nelze ze mzdy srážet
- kódy změn u zdravotního pojištění
- komu přísluší cestovní náhrady
- kontrola dodržování léčebného režimu zaměstnavatelem
- kontrola zdravotní pojišťovny u zaměstnavatele
- kontroly úřadu práce na výpočet průměrného výdělku
- krácení průměrného výdělku za neodpracovanou dobu
- krácení stravného při tuzemských a zahraničních cestách
- které osoby se považují za zaměstnance pro účely zdravotního pojištění
- kurzové přepočty při vyúčtování zahraničních pracovních cest
- limit pro účast na zdravotní pojištění zaměstnanců
- mateřská a rodičovská dovolená
- maximální vyměřovací základ
- minimální mzda
- minimální mzda u dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti
- minimální vyměřovací základ zdravotního pojištění
- minimální záloha na sociální pojištění u OSVČ
- možnost přivýdělku během mateřské a rodičovské dovolené
- možnosti nadstandardního zvýšení náhrady mzdy
- možnosti zvyšování starobního důchodu
- mzda
- mzda s přihlédnutím k případné práci přesčas
- mzda sjednaná se zaměstnancem a mzda stanovená
- mzdová agenda
- mzdová agenda spojená s příjetím zaměstnance
- mzdová agenda spojená s ukončením kalendářního měsíce
- mzdová agenda spojená s ukončením kalendářního roku
- mzdová agenda spojená s ukončením pracovněprávního vztahu
- mzdová účetní
- mzdová účtárna
- mzdové otázky
- mzdové souvislosti dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti
- nadstandardní poskytování náhrady mzdy
- náhrada jízdného
- náhrada mzdy
- náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti
- náhrada mzdy v době dočasné pracovní neschopnosti
- náhrada mzdy za dovolenou
- náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou
- náhrada mzdy za prvních 14 dní pracovní neschopnosti
- náhrada při ztrátě na výdělku při pracovním úrazu
- náhrada za stravné
- náhrada za ubytování
- náležitosti dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti
- nárok na cestovní náhrady u dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti
- nárok na dovolenou a krácení dovolené
- návaznost vyměřovacího základu na výši průměrné mzdy
- navazující pracovní neschopnost
- návrat zaměstnance po rodičovské dovolené na zkrácený úvazek
- návraty z mateřské a rodičovské dovolené a propouštění z organizačních důvodů
- nejčastější chyby při výpočtu mzdových příplatků
- nejčastější chyby při výpočtu náhrady mzdy
- nejčastější chyby při výpočtu průměrného výdělku
- nejčastější chyby při výpočtu srážek ze mzdy
- nejčastější chyby v oblasti nemocenského pojištění
- nejčastější omyly při mzdových výpočtech
- nemocenské pojištění
- nemocenské pojištění OSVČ
- neoprávněné zamítnutí nároku na ošetřovné
- nepeněžní plnění zúčtované v období
- neplacené volno
- neplacené volno z důvodu péče o dítě
- nevyčerpaná dovolená při rozvázání pracovního poměru
- nezabavitelná částka
- nezdanitelné části daně ze závislé činnosti
- nezdanitelné části základu daně z příjmů a jejich prokazování
- nové daňové tiskopisy
- nové povinnosti ve mzdové účtárně
- novela zákona o daních z příjmů
- novinky ve zdaňování mezd
- novinky ve zdravotním pojištění
- odesílání ELDP
- odchylky ve stanovení vyměřovacího základu zdravotního a sociálního pojištění
- odměna za pracovní pohotovost
- odpočet nezdanitelných částí ze základu daně
- odpovědnost mzdové účetní při výkonu povolání
- odpovědnost za přeplatky dávek nemocenského pojištění
- odpovědnost zaměstnance v rámci dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti
- odpovědnost zaměstnance za škodu u dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti
- odpovědnost zaměstnavatele při nesprávném provádění srážek ze mzdy
- odpracovaná doba a rozhodné období při výpočtu průměrného výdělku
- odvod pojistného a daní
- odvod pojistného na zdravotní pojištění za zaměstnance
- odvod zdravotního pojištění u OSVČ
- ohlašovací povinnost při zaměstnávání předčasných starobních důchodců
- ohlašovací povinnost vůči OSSZ u zaměstnání malého rozsahu
- okruh pojištěných osob v důchodovém pojištění
- okruh příjmů zaměstnance ze kterých se sráží
- opožděné podání daňového tvrzení
- oprávnění pro provedení ročního zúčtování z pohledu zaměstnance a zaměstnavatele
- opravy již odeslaných ELDP
- opravy při chybném odvodu zdravotního pojištění
- orientace na stránkách finanční správy
- osoba bez zdanitelných příjmů a zdravotní pojištění
- osoba vyživovaná poplatníkem
- osobní rozsah zdravotního pojištění
- osoby za které hradí zdravotní pojištění stát
- OSVČ a minimální výše pojistného na zdravotní pojištění
- oznamování nástupu zaměstnance do zaměstnání a skončení zaměstnání
- paušalizace cestovních náhrad
- peněžitá pomoc v mateřství
- plat
- plátce daně ze závislé činnosti
- podávání tiskopisů přes aplikace EPO
- podmínky pracovní cesty
- podmínky při zdanění motorového vozidla poskytnutého zaměstnanci i pro soukromé účely
- podmínky účasti na nemocenském pojištění
- podmínky zaměstnání malého rozsahu
- pojistné na sociální zabezpečení
- pojištěnci a plátci zdravotního pojištění v EU
- pokuta za opožděné podání daňového tvrzení
- pokuty za neplnění povinností v sociálním pojištění
- poměrná část měsíční mzdy
- pořadí pohledávek
- poskytování benefitů v průběhu mateřské a rodičovské dovolené
- poskytování cestovních náhrad
- poskytování cestovních náhrad v podnikatelské sféře
- poskytování cestovních náhrad ve státní správě
- poskytování daňového zvýhodnění v diferencované výši podle počtu dětí
- poskytování náhrad cestovních výdajů
- poskytování záloh na pracovní cesty
- postup při opravě dlužné částky na dani vzniklé zaviněním poplatníka
- postup při výpočtu průměrného výdělku
- posuzování zdravotního stavu a nemocenské pojištění
- použití průměrného výdělku pro účely mezd a platů
- používání FKSP a sociálních fondů
- povinnost součinnosti zaměstnavatelů
- povinnosti plátců mzdy vůči insolvenčním správcům
- povinnosti plátců mzdy vůči soudu a úřadům
- povinnosti zaměstnavatele při odvodu pojistného
- povinnosti zaměstnavatelů a zaměstnanců v sociálním pojištění
- povinnosti zaměstnavatelů při insolvenci zaměstnance
- povinnosti zaměstnavatelů v oblasti důchodového pojištění
- povinnosti zaměstnavatelů vůči těhotným zaměstnankyním
- práce na PC
- práce přesčas a ve svátek
- pracovní doba rovnoměrně a nerovnoměrně rozvržená
- práva a povinnosti poplatníků a plátců
- pravděpodobný příjem u dávek nemocenského pojištění
- pravděpodobný výdělek
- pravděpodobný výdělek u matek a další dlouhodobé nepřítomnosti v práci
- pravidelné pracoviště
- právní úprava dohod o provedení práce
- právní úprava srážek ze mzdy
- principy EU koordinace v oblasti sociálního zabezpečení
- principy koordinace zdravotního pojištění v rámci EU
- principy poskytování cestovních náhrad
- principy zdanění příjmů fyzických osob
- problematika cestovních náhrad
- prodlužování dohod o pracích mimo pracovní poměr
- prohlášení k dani z příjmů zaměstnance
- prokazování nároků
- prokazování nároků na jednotlivé daňové slevy
- prokazování slev na dani ze závislé činnosti
- proplácení práce přesčas a náhradní volno za práci přesčas
- průměrná mzda pro účely důchodového pojištění
- průměrný a pravděpodobný výdělek
- průměrný měsíční výdělek
- průměrný výdělek
- průměrný výdělek a daňový bonus
- průměrný výdělek a náhrady škody
- průměrný výdělek a odstupné
- průměrný výdělek a placení přesčasů a svátků
- průměrný výdělek a přeplatek na dani
- průměrný výdělek a slevy na dani
- průměrný výdělek podle zákoníku práce
- pružná pracovní doba a problémy s příplatky za práci v noci
- předdůchod
- přehled o platbě pojistného na zdravotní pojištění
- překážky v práci při pružné pracovní době
- přeplatky a nedoplatky na pojistném na sociální zabezpečení - opravný přehled
- přeplatky a nedoplatky na zdravotním pojištění - opravný přehled
- přeplatky na dovolené
- přeplatky náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti
- převod zůstatku dovolené do dalšího roku
- přihlášení a odhlášení zaměstnanců u zdravotní pojišťovny
- příjem v období mateřské a rodičovské dovolené a doplatek bonusů
- příjem zúčtovaný po ukončení dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti
- příjmy osvobozené od daně ze závislé činnosti
- příjmy zdaněné konečnou srážkovou daní
- přikázání jiné peněžité pohledávky
- příklady vyplňování ELDP
- příklady výpočtu ročního zúčtování
- příloha k žádosti o dávku nemocenského pojištění
- příplatkové mzdy za noc
- příplatkové mzdy za sobotu a neděli
- příplatkové mzdy za ztížené pracovní prostředí
- příprava na budoucí povolání pro účely zdanění
- příprava na budoucí povolání pro účely zdravotního pojištění
- příspěvky na kulturní a sportovní činnost zaměstnanců
- příspěvky na odměny zaměstnanců
- příspěvky na pracovní a životní výročí zaměstnanců
- příspěvky na půjčky zaměstnanců
- příspěvky na rekreaci zaměstnanců
- příspěvky na závodní stravování
- redukční hranice
- redukční hranice pro průměrný výdělek
- registrace k dani ze závislé činnosti
- regresní náhrady
- roční zúčtování daně z příjmů ze závislé činnosti
- roční zúčtování daně zaměstnancům na mateřské a rodičovské dovolené
- roční zúčtování daňových záloh
- roční zúčtování záloh a daňového zvýhodnění
- roční zúčtování záloh na daň ze závislé činnosti
- rozdíly mezi zálohou na daň a zvláštní sazbou daně
- rozhodné období u zaměstnání malého rozsahu
- rozhodné období ve zvláštních případech
- rozsah nároků na zdravotní služby u cizinců
- rozsah vycházek nemocných pojištěnců a jejich kontrola
- sestavení příkazu k pracovní cestě
- schéma výpočtu čisté mzdy
- sjednávání místa výkonu práce a pravidelného pracoviště
- skončení dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti
- skutečný harmonogram směn
- sleva na dani za umístění dítěte
- slevy na dani
- slevy na umístění dítěte v zařízení péče o děti předškolního věku
- sociální pojištění a den nástupu do zaměstnání
- sociální pojištění a navazující zaměstnání
- sociální pojištění a výkon práce v zahraničí
- sociální pojištění OSVČ
- souběh více zaměstnání malého rozsahu
- součinnost zaměstnavatelů při vybavování žádostí o důchod nebo zvýšení důchodu
- soudní a úřední exekuce
- soukromé životní pojištění
- specifika účasti cizinců ve veřejném zdravotním pojištění
- splatnost a odvod pojistného na zdravotní pojištění
- spolurozhodování odborů u FKSP a sociálních fondů
- správné stanovení nároku na dovolenou
- správné stanovení rozhodného období
- správné zaokrouhlování dovolené
- srážka daně paušální sazbou
- srážka z hrubé mzdy při přeplatku na dovolené
- srážková daň
- srážky při oddlužení - osobním bankrotu
- srážky úroků z prodlení
- srážky ve prospěch zaměstnavatele
- srážky z čisté mzdy
- srážky z dávek nemocenského pojištění
- srážky ze mzdy
- srážky ze mzdy a daňové bonusy
- srážky ze mzdy a náhrada škody
- srážky ze mzdy a obědy
- srážky ze mzdy a odborové členské příspěvky
- srážky ze mzdy a více plátců mzdy
- srážky ze mzdy bez souhlasu a se souhlasem
- stanovení pravděpodobného výdělku
- stanovení vyměřovacího základu zdravotního pojištění zaměstnance
- stanovení základu daně
- státní sociální podpora
- systém důchodového spoření
- školkovné
- termíny odvodu záloh na daň ze závislé činnosti
- tiskopis prohlášení poplatníka daně ze závislé činnosti
- tiskopisy předkládané FÚ
- tiskopisy v důchodovém pojištění
- tuzemské pracovní cesty
- tvorba FKSP a sociálních fondů
- typy průkazů pojištěnce u zdravotního pojištění
- účast na nemocenském pojištění u zaměstnání malého rozsahu
- účel FKSP a sociálních fondů
- údaje uváděné do více řádků ELDP
- úkoly zaměstnavatelů v důchodovém pojištění
- úlevy na dani
- úprava základu daně ve vazbě na pojistné placené poplatníkem
- upřednostnění vyloučené doby před příjmem
- úrazové pojištění
- úroky z prodlení a penále u daně ze závislé činnosti
- uznání invalidity
- uznávání a ukončování pracovní neschopnosti dopředu a zpětně
- vazba cestovních náhrad na silniční daň
- vazba cestovních náhrad na zákon o daních z příjmů
- vazba cestovních náhrad na závodní stravování
- vazba zdravotního pojištění na daň z příjmů
- vedení ELDP pro starobní důchodce
- vstupní lékařské prohlídky u dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti
- vybírání srážkové daně zvláštní sazbou
- vyčerpání podpůrčí doby
- vyloučené doby u dávek nemocenského pojištění
- vymezení příjmů ze závislé činnosti
- výplata odstupného po ukončení
- vyplňování ELDP
- výpočet daně ze závislé činnosti
- výpočet daňové zálohy měsíční mzdy
- výpočet měsíční mzdy
- výpočet měsíční zálohy na daň ze závislé činnosti
- výpočet mzdy s hodinovou sazbou
- výpočet náhrad cestovních výdajů
- výpočet průměrného výdělku
- výpočet redukovaného průměrného výdělku
- výpočet srážek ze mzdy
- vypořádání roční daňové povinnosti poplatníka
- vyrovnávací období u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby
- vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
- výše čistého příjmu u OSVČ
- výše důchodu
- vyúčtování pojistného na zdravotní pojištění
- vyživovací povinnost a nezabavitelná částka
- vyživovaná osoba
- vznik účasti na nemocenském pojištění u dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti
- vznik účasti na zdravotním pojištění u dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti
- vzorový příklad výpočtu důchodu
- z jaké základny při výpočtu průměrného výdělku vycházíme
- zahraniční pracovní cesty
- základ daně u příjmů ze závislé činnosti
- základní nezabavitelná částka u srážek ze mzdy
- zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele
- zákonné pojištění u dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti
- zaměstnanec s prohlášením a bez prohlášení
- zaměstnání malého rozsahu
- zaměstnání malého rozsahu u dohody o pracovní činnosti
- zaměstnání malého rozsahu u pracovního poměru
- zaokrouhlování při vyúčtování pracovních cest
- započitatelné příjmy u dávek nemocenského pojištění
- započítávání složek mzdy poskytovaných za delší období do průměrného výdělku
- započtení pohledávky zaměstnavatele vůči mzdě zaměstnance
- zápočtový list u dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti
- zásady poskytování cestovních náhrad
- zásady použití prostředků sociálních fondů a FKSP
- zásady prokazování dob zaměstnání chybějících v evidenci ČSSZ
- zásady při vyplňování ELDP
- zástupy za zaměstnankyně na mateřské a rodičovské dovolené na dobu určitou
- zdanění příjmů u dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti
- zdaňování mezd
- zdaňování prostředků FKSP a sociálních fondů
- zdaňování příjmů ze závislé činnosti
- zdravotní pojištění
- zdravotní pojištění a členové správních a dozorčích rad
- zdravotní pojištění a dohody o pracovní činnosti
- zdravotní pojištění a dohody o provedení práce
- zdravotní pojištění a osoby jmenované do funkce
- zdravotní pojištění a pracovní volno bez náhrady příjmů
- zdravotní pojištění a pracovní volno pro důležité osobní překážky v práci
- zdravotní pojištění zaměstnanců
- změna minimální mzdy
- změna zdravotní pojišťovny
- změna zdravotní pojišťovny v průběhu mateřské a rodičovské dovolené
- změny maximálního vyměřovacího základu u sociálního pojištění
- změny právní úpravy v oblasti důchodového pojištění
- změny v dani z příjmů ze závislé činnosti
- změny v daňových tiskopisech
- změny v nemocenském pojištění
- změny v pojistném na sociální zabezpečení
- změny v ročním zúčtování záloh na daň ze závislé činnosti
- změny v zákoně o státní sociální podpoře
- změny ve mzdové agendě
- změny ve mzdovém účetnictví
- změny ve srážkách ze mzdy
- změny ve výši redukčních hranic
- změny ve zdaňování mezd
- změny ve zdravotním pojištění
- způsob čerpání FKSP a sociálních fondů
- způsoby podávání tiskopisů k dani ze závislé činnosti
- způsoby zdanění
- zúčtování zvláštní sazby daně podáním daňového přiznání
- zvláštnosti průměrného výdělku u zaměstnanců ve státní službě
- zvláštnosti při exekucích nařízených soudním exekutorem
- zvýšená ochrana zaměstnankyň na mateřské a rodičovské dovolené
- žádost o vrácení přeplatku
Daně
- aktuální problémy současné účetní a daňové praxe
- aktuální výklad platné legislativy
- autorské honoráře
- benefity z pohledu daně z příjmů
- call-off sklady
- cestovní náhrady z pohledu daně z příjmů
- co je a není daňovým nákladem
- co musí podnikatel udělat před zahájením evidence tržeb
- co s technickým zhodnocením najatého majetku při ukončení nájmu
- časové rozlišení nájemného
- daň z nabytí nemovitých věcí
- daň z nemovitostí
- daň z nemovitých věcí
- daň z převodu nemovitostí
- daň z přidané hodnoty
- daň z příjmů fyzických a právnických osob
- daň z příjmů fyzických osob
- daň z příjmů právnických osob
- daňová evidence
- daňová evidence
- daňová informační schránka
- daňová kontrola
- daňová soustava
- daňová správa
- daňová uznatelnost odměn statutárních orgánů
- daňové a nedaňové náklady
- daňové a nedaňové výdaje
- daňové a účetní odpisy
- daňové a účetní odpisy nemovitých věcí
- daňové benefity
- daňové doklady a DPH
- daňové odpisy
- daňové opravné položky
- daňové povinnosti
- daňové přiznání k DPH
- daňové rezervy
- daňové výdaje
- daňový balíček - novela daně z příjmů a DPH
- daňový řád
- daňový řád a DPH
- daňový systém
- dary spřízněným subjektům jako daňově odčitatelná položka
- dary z pohledu daně z příjmů
- datová schránka
- datum uskutečnění zdanitelného plnění - DUZP
- den povinnosti přiznat DPH - problematika záloh
- den uskutečnění plnění při vývozu
- den uskutečnění zdanitelného plnění u služeb
- DIČ - daňové identifikační číslo
- dílčí základy daně z příjmů
- dobrovolná registrace k DPH
- dočasné použití režimu přenesení daňové povinnosti
- dočasné použití režimu přenesení daňové povinnosti
- dodání zboží plátcem do jiných členských států EU a třetích zemí
- dodatečná daňová přiznání k DPH
- DPFO
- DPH
- DPH - fakturace a vystavování daňových dokladů
- DPH - finanční a operativní pronájmy do a z jiných členských států
- DPH - místo plnění
- DPH - nespolehlivá osoba a ručení za daň
- DPH - osoba identifikovaná
- DPH - osoba neusazená v tuzemsku
- DPH - osvobozená osoba
- DPH - postup při dodání a pořízení zboží
- DPH - postup při poskytování služeb v rámci EU i mimo EU
- DPH - postup při vývozu a dovozu zboží
- DPH - promítnutí do účetnictví
- DPH - režim jednoho správního místa
- DPH - souhrnné hlášení
- DPH - stanovení místa plnění u specifických služeb pro osoby nepovinné k dani
- DPH - určení místa plnění
- DPH - vymezení zdanitelného plnění
- DPH - vystavování daňových dokladů
- DPH - zdanitelné plnění
- DPH - zvláštní režim jednoho správního místa
- DPH a dílčí plnění
- DPH a dodání ve svobodných pásmech
- DPH a dodávky zboží a služeb v rámci EU a do a ze třetích zemí
- DPH a doměřená daň
- DPH a institut dobré víry
- DPH a krátkodobý nájem
- DPH a leasing
- DPH a manka a škody
- DPH a nájem dopravního prostředku
- DPH a nájem nemovitých věcí
- DPH a nedoložené případy zničení a ztráty majetku
- DPH a neporušitelnost obsahu daňových dokladů
- DPH a obchodní majetek
- DPH a pojem dopravní prostředek
- DPH a poskytování přeshraničních služeb
- DPH a poukazy
- DPH a pozemky
- DPH a předplacené dodání zboží nebo služby
- DPH a přeprava zboží mezi členskými státy a s třetími zeměmi
- DPH a přeprava zboží v jednom členském státě
- DPH a ručení příjemce zdanitelného plnění
- DPH a společnost bez právní subjektivity - sdružení
- DPH a třístranné obchody
- DPH a zasílání zboží
- DPH a zdaňování nemovitostí
- DPH při dodání služeb souvisejících s nájmem
- DPH při obchodu mezi členskými státy EU a s třetími zeměmi
- DPH u dovozu zboží
- DPH u intrakomunitárních dodání zboží
- DPH u přeshraničních služeb
- DPH u služeb ve zvláštním režimu
- DPH u vývozu zboží
- DPH v tuzemsku
- DPPO
- důsledky pořízení zboží do jiného členského státu pod českým DIČ
- EET
- EET - autentizační údaj pro vstup na portál správce daně
- EET - jak získat certifikát pro evidenci tržeb
- EET - označení provozovny
- EET - storna a opravy evidované tržby
- EET a oznamování údajů o provozovnách
- EET a rozsah údajů zasílaných správci daně
- EET a storna
- EET a údaje uváděné na účtence
- EET v běžném - off-line režimu
- EET ve zjednodušeném - off-line režimu
- elektronická evidence plateb v hotovosti
- elektronická evidence tržeb
- elektronické daňové doklady a DPH
- elektronické podání přiznání k DPH
- elektronické přiznání k DPH
- elektronické přiznání k DPH
- elektronický podpis
- fakturace společníků a jednatelů svým společnostem
- finanční a operativní leasing z pohledu daně z příjmů
- finanční leasing
- fundace
- hospodářský rok
- chyby při stanovení základu DPH
- IČO - identifikační číslo organizace
- informace o změnách z hlediska účetnictví a daní
- interpretace Národní účetní rady
- interpretace NÚR
- intrakomunitární dodávky zboží a DPH
- jak EET probíhá
- jaké příjmy podléhají EET
- jaké tržby jsou evidovány
- jmění
- judikáty NSS
- kdy vzniká povinnost evidovat tržby a jaký je postup zahájení
- komponentní odpisování nemovitých věcí
- konsignační sklady
- kontrolní hlášení DPH
- krácení nároku na odpočet DPH poměrem a koeficientem
- krátící koeficient DPH
- majetkové účasti z pohledu daně z příjmů
- majetkový prospěch
- manka a škody z pohledu daně z příjmů
- metodika uplatnění výdajů u OSVČ
- metody vyloučení mezinárodního dvojího zdanění
- mezinárodní daňové vztahy
- mezinárodní zdaňování příjmů
- mezinárodní zdaňování příjmů a daňový domicil
- mezinárodní zdaňování příjmů a institut srážkové daně
- mezinárodní zdaňování příjmů a institut zajištění daně
- mezinárodní zdaňování příjmů a příjmy ze závislé činnosti
- mezinárodní zdaňování příjmů a zdaňování dividend a licenčních poplatků
- místo plnění při dodání a pořízení zboží
- místo plnění při poskytování služeb
- možnost rozpuštění rezervního fondu
- možnosti přefakturace služeb
- nadace
- nájem - pacht
- nájem a služby spojené s nájmem
- nájemné z pohledu DPH
- náklady spojené s pořízením nemovité věci
- náležitosti kontrolního hlášení
- nárok na odpočet DPH
- nárok na odpočet DPH při registraci a zrušení registrace
- následky porušení povinnosti u kontrolního hlášení
- nedaňové náklady a výdaje
- nedaňové výnosy a příjmy
- nejčastější chyby a omyly při aplikaci zákona o DPH
- nejčastější chyby při uplatňování DPH
- nemovitosti a jejich nájem
- nesprávná nebo pozdní registrace k DPH a důsledky
- nízká kapitalizace - finanční výdaje z úvěrových nástrojů
- novela zákona o DPH
- novely daňových zákonů
- novely účetních předpisů
- novely v oblasti účetnictví a daní
- obchodní korporace
- obrat pro registraci k DPH
- odčitatelné a přičitatelné položky k základu daně z příjmů
- odčitatelné položky daně z příjmů fyzických osob
- odčitatelné položky daně z příjmů právnických osob
- odčitatelné položky na výzkum a vývoj
- odčitatelné položky na výzkum a vývoj
- odměny statutárním orgánům z pohledu daně z příjmů
- odmítnutí odpočtu DPH na vstupu ze strany správce daně
- odpisování nemovitých věcí
- odpočet DPH
- odpočet na odborné vzdělávání
- okamžik přechodu vlastnického práva
- okruh subjektů povinných k EET
- oprava výše DPH u pohledávek za dlužníky v insolvenčním řízení
- oprava výše základu DPH a výše DPH
- opravné a dodatečné přiznání k dani z příjmů
- opravné daňové doklady
- opravu provádí nájemce bez započtení na nájemné
- opravu provádí nájemce se započtením na nájemné
- opravy základu DPH
- osoba povinná k DPH
- osoba samostatně výdělečně činná
- osoby povinné a nepovinné k DPH
- OSVČ
- osvobození od DPH
- osvobození od DPH bez nároku na odpočet DPH
- osvobození od DPH při dovozu zboží
- osvobození podílů na zisku společníků s.r.o.
- osvobození příjmů z dědění a darování
- osvobození příjmů z nemovitých věcí
- osvobození příjmů z prodeje cenných papírů
- osvobození příjmů z prodeje cenných papírů
- označení místa evidované tržby
- paušální sazba daně
- paušální výdaje u daně z příjmů
- penále při neplnění daňových povinností
- peněžní deník a pomocné knihy
- plátce DPH
- plnění osvobozená od DPH
- podíl na zisku
- pokyny řady D
- poměrný koeficient DPH
- poplatníci daně
- pořízení majetku z pohledu daně z příjmů
- pořízení zboží plátcem z jiného členského státu
- pořizování nemovitých věcí a daň z příjmů
- pořizování nemovitých věcí a finanční leasing
- poskytnutí služby formou dodání s instalací nebo s montáží
- poskytované úlevy na dani
- poskytování vlastních služeb
- postoupení pohledávek z pohledu daně z příjmů
- postup při vyplňování přiznání k DPH
- postup při zahájení EET
- používání služebních vozidel i pro soukromé účely zaměstnanců
- povinná forma elektronické komunikace
- povinná hlášení k DPH
- povinné formy podání DPH
- povinné přílohy k přiznání k DPH
- povinnost evidence tržeb
- povinnost podat kontrolní hlášení
- povinnost záloh na daň z příjmů fyzických osob
- povinnost záloh na daň z příjmů právnických osob
- povinnosti poplatníka související s EET
- povinnosti při zrušení registrace k DPH
- pravidla pro odpočet DPH
- pravidla pro rozdělování zisku v s.r.o. a a.s.
- pravidla pro uchovávání daňových dokladů
- pravidla pro uplatňování nároku na odpočet DPH
- právní úprava daně z přidané hodnoty
- právní úprava daně z přidané hodnoty
- právní úprava DPH u přepravy zboží
- právní úprava DPH u služby na věci movité
- právní úprava EET
- právní úprava vrácení daně osobám z jiných členských států
- problematika DPH
- prodej dlouhodobého majetku z pohledu daně z příjmů
- projekt BEPS
- prokazování nároku na odpočet DPH
- prokazování věrohodnosti původu daňových dokladů
- předmět daně z příjmů
- předmět DPH
- předmět elektronické evidence tržeb
- přechod ze skutečných výdajů na paušální výdaje
- přenesená daňová povinnost při poskytování stavebních a montážních prací
- přeprava zboží mezi členskými státy EU a DPH
- přeprava zboží při vývozu a dovozu a DPH
- přeúčtování DPH
- příjem ze svěřenského fondu
- příjmy osvobozené
- příjmy osvobozené od daně z příjmů
- příjmy podléhající dani z příjmů
- příjmy z pachtu a výměnku
- příjmy ze společenství jmění
- příjmy získané darem a děděním
- přiznání k dani z přidané hodnoty
- přiznání k dani z příjmů fyzických osob
- přiznání k dani z příjmů právnických osob
- přiznání k DPH
- přiznávání a placení DPH náležejícím jiným členským státům EU v ČR
- půjčka - zápůjčka
- registrace do zvláštních režimů DPH
- reklamní a propagační předměty z pohledu daně z příjmů
- reverse chage u poskytnutých služeb plátcem do jiných členských států a třetích zemí
- reverse charge
- rezervy z daňového hlediska
- režim bezúplatně nabytých příjmů
- režim přenesení daňové povinnosti
- režim společenství vlastníků jednotek
- rizika neuvážené daňové optimalizace
- rodinný závod
- rozdělení opravných položek na daňové a nedaňové pohledávky
- rozdělení příjmů mezi spoluvlastníky jinak než podle výše podílů
- ručení příjemce zdanitelného plnění a virtuální měna
- ručení za DPH
- sankce při neplnění daňových povinností
- sankce z pohledu daně z příjmů
- sankce za nedodržování EET
- sankce za neregistrování k DPH
- sazba daně
- sazba daně z příjmů
- sazby DPH
- sazby DPH u nové výstavby
- sazby DPH u staveb pro bydlení
- sazby DPH u stavebních pracích na vedlejších stavbách
- sdělení GFŘ
- sestavení přiznání k dani z přidané hodnoty
- sestavení přiznání k dani z příjmů fyzických osob
- sestavení přiznání k dani z příjmů právnických osob
- sestavení přiznání k DPH
- sestavení rozvahy
- silniční daň
- slevy na dani u daně z příjmů fyzických osob
- slevy na dani u daně z příjmů právnických osob
- smlouva o společnosti
- smlouvy o zamezení dvojímu zdanění
- solidární zvýšení daně z příjmů
- splatnost daně z příjmů
- splatnost DPH
- společenství jmění
- spolky
- správa DPH v tuzemsku
- stanovení data uskutečnění zdanitelného plnění
- stanovení místa plnění při poskytnutí služby elektronicky
- stanovení místa plnění při poskytnutí služby vztahující se k nemovité věci
- stanovení místa plnění při poskytnutí telekomunikační služby
- stanovení místa plnění u poskytovaných služeb
- stanovení nároku na odpočet DPH
- stanovení obratu pro registraci plátce k DPH
- stanovení výše DPH
- stanovení základu daně
- stanovení základu DPH při zpětném dovozu zboží z pasivního zušlechťovacího styku
- subjekty kolektivního investování
- svěřenský fond
- technické zhodnocení a opravy nemovitostí - daňové a účetní pojetí
- technické zhodnocení dlouhodobého majetku z pohledu daně z příjmů
- trvalé použití režimu přenesení daňové povinnosti
- tržby vyloučené z EET
- tuzemský reverse charge a osoby povinné neusazené
- tvorba daňově účinných rezerv a opravných položek
- tvorba rezerv na opravy nemovitostí
- účetní a daňové aktuality
- účetní a daňové novinky
- účetní a daňové změny
- účetní doklad
- účetní případ
- uplatnění DPH mezi členskými státy a třetími zeměmi
- uplatnění výdajů u pronajímatelů - fyzických osob procentem
- uplatňování DPH
- uplatňování DPH na výstupu
- uplatňování DPH u dodávek zboží mezi plátci z různých členských zemí EU
- uplatňování DPH u služeb mezi plátci z různých členských zemí EU
- uplatňování nákladů v souvislosti s nájmem - odstupné
- uplatňování nároku na odpočet DPH v poměrné a krácené výši
- úprava nároku na odpočet DPH
- úprava odpočtu DPH a vyrovnání odpočtu DPH
- úprava odpočtu DPH na konci roku
- úprava odpočtu DPH při zničení nebo odcizení dlouhodobého majetku
- úprava odpočtu DPH u dlouhodobého majetku
- úprava podávání souhrnného hlášení u poskytovaných služeb
- úpravy odpočtu DPH u krátkodobého a dlouhodobého majetku
- úpravy základu daně z příjmů při přechodu z režimu skutečně vynaložených výdajů na paušální výdaje
- určení územní působnosti DPH
- určení vstupní ceny nemovité věci
- úrok z prodlení při zadržování nadměrného odpočtu DPH
- úroky z pohledu daně z příjmů
- uskutečnění zdanitelného plnění
- uskutečnění zdanitelného plnění a povinnost přiznat daň
- veřejně prospěšné právnické osoby
- veřejně prospěšný poplatník
- výdaje na reprezentaci z pohledu daně z příjmů
- výhrada přechodu vlastnictví
- vykazování osvobození od DPH při vývozu zboží v daňovém přiznání
- vyloučení daňově neuznatelných nákladů
- vyloučení výnosů
- vymezení obratu osob povinných k DPH a skupiny
- vymezení plátců DPH a identifikovaných osob a jejich registrace
- výplata podílu na zisku z pohledu daně z příjmů
- vyplnění daňového přiznání k DPH
- vyplňování daňového přiznání k dani z příjmů fyzických osob
- vyplňování daňového přiznání k dani z příjmů právnických osob
- výpočet daně
- výpočet daně z příjmů fyzických osob
- výpočet daně z příjmů právnických osob
- výpočet DPH
- vypořádání DPH při změně režimu
- výprosa
- výsledek hospodaření před zdaněním
- výše DPH
- vyúčtování služeb a daňové aspekty
- využití ztrát z minulých let
- vyvolaná investice
- vznik povinnosti přiznat DPH
- vztahy mezi propojenými osobami
- základ daně z příjmů a jeho úpravy
- základ daně z příjmů fyzických osob
- základ daně z příjmů právnických osob
- základ DPH při dovozu a vývozu
- zákon o evidenci tržeb
- zákon o rezervách a zjištění základu daně z příjmů
- zákonné opravné položky z pohledu daně z příjmů
- zákonné rezervy z pohledu daně z příjmů
- zálohy na podíly na zisku
- zamezení dvojímu zdanění příjmů
- zaokrouhlování DPH
- zastropování paušálních výdajů
- závazek - dluh
- závdavek
- závěry Koordinačního výboru
- zdanění ležící pozůstalosti
- zdanění příjmů z nájmu nemovitých věcí
- zdanění úrokových příjmů
- zdaňovací období DPH
- zdaňování nemovitostí
- změna zdaňovacího období DPH
- změny daňových zákonů
- změny účetních předpisů
- změny v dani z příjmů fyzických osob
- změny v dani z příjmů právnických osob
- změny v účetnictví a daních
- změny z hlediska účetnictví, daně z příjmů a DPH
- změny z účetního a daňového pohledu
- změny zákona o DPH
- zohlednění příjmů zdaněných v zahraničí
- zohlednění zdaněných příjmů
- způsob a lhůty pro registraci k DPH
- způsob fungování elektronické evidence tržeb
- způsob placení v rámci zvláštních režimů DPH
- způsob podání kontrolního hlášení
- způsoby elektronické evidence tržeb
- zvláštní režim DPH pro cestovní služby
- zvláštní režim DPH pro investiční zlato
- zvláštní režim DPH pro obchodníky s použitým zbožím a starožitnostmi
- zvláštní režim DPH pro obchodníky s uměleckými díly a sběratelskými předměty
- zvláštní režimy DPH a omezení jejich použití
Finanční účetnictví
- analytické účty
- aplikace klasifikací při zatřiďování majetku pro daňové odpisování
- archivace daňových a účetních dokladů
- archivace elektronických dokladů
- archivace inventarizace majetku
- automobil a DPH
- automobil v účetnictví a daních
- bezúplatné plnění
- co je nutno zaúčtovat před závěrkou
- časové odpisování majetku
- časové rozlišení nákladů a výnosů
- časový odpis majetku
- částečné vyřazení hmotného a nehmotného majetku
- částečný nárok na odpočet DPH u dlouhodobého majetku
- činnost pokladny a její vazba na účetnictví
- členění pohledávek
- daňové uplatnění výdajů spojených s používáním automobilu
- daňový doklad při pořízení a dodání zboží v rámci EU
- daňový doklad při poskytnutí služeb
- daňový režim zaměstnaneckých zápůjček
- dlouhodobý finanční majetek
- dlouhodobý hmotný majetek
- dlouhodobý majetek
- dlouhodobý majetek a daň z nemovitých věcí
- dlouhodobý majetek a DPH
- dlouhodobý nehmotný majetek
- doba odpisování majetku
- dohadné položky versus rezervy
- doklady při fakturaci
- dopad poskytnutí automobilu zaměstnancům i k soukromým účelům z pohledu daně z příjmů i DPH
- DPH při prodeji automobilu
- drobný dlouhodobý hmotný a nehmotný majetek
- drobný majetek - účtování a inventarizace
- druhy a evidence cenin
- druhy a náležitosti daňových dokladů
- druhy leasingu
- druhy zásob
- EET v praxi
- elektronická fakturace
- elektronický oběh dokladů
- evidence majetku
- evidence majetku - majetkové karty a knihy
- externí a interní účetní a daňové doklady
- fakturace
- fakturace dle objednávek a smluv
- faktury za hotové
- finanční leasing majetku
- finanční leasing na pořízení majetku
- finanční prostředky
- finanční účetní
- finanční účetnictví
- finanční vztahy
- forma pořízení majetku ve vztahu k účetnictví
- hospodářský výsledek
- interpretace přehledu o peněžních tocích
- interpretace přehledu o peněžních tocích
- inventarizace majetku
- inventarizace majetku a závazků
- inventarizace pohledávek
- inventarizace zásob
- inventarizační rozdíly v zásob v účetnictví a daních
- inventurní soupisy zásob
- investice
- jak správně vést pokladní hotovost a ceniny
- jak využít IFRS při přípravě české účetní závěrky
- jaké automobily mohou být pro pracovní činnost používány
- jaké výkazy je nutné zveřejnit
- jednoduché účetnictví
- kategorizace účetních jednotek
- kdo může odpisovat hmotný a nehmotný majetek
- kdy je možné uplatnit si nárok na odpočet DPH při pořízení a používání automobilu
- klasifikace ekonomických činností CZ-NACE
- klasifikace produkce CZ-CPA
- klasifikace stavebních děl CZ-CC
- komponentní odpisování majetku
- kontrolní vazby - kontrola účetních a daňových odpisů majetku
- kurzové rozdíly
- leasing
- lhůty pro vystavování účetních dokladů
- likvidace zásob
- limitace daňových nákladů při prodeji majetku
- majetek
- majetek a opravné položky
- majetek a předčasné ukončení finančního leasingu
- majetek podle zákona o daních z příjmů
- majetek podle zákona o účetnictví
- majetek pořízený bezúplatným nabytím
- majetek pořízený koupí
- majetek pořízený na základě investiční dotace
- majetek účetně neodpisovaný
- majetek vyloučený z odpisování
- majetek vytvořený vlastní činností
- majetek z pohledu daně z příjmů
- majetek z pohledu DPH
- majetek z pohledu účetních předpisů
- majetek získaný jako bezúplatný příjem - děděním a darováním
- majetkový prospěch
- majetkový prospěch u bezúročné půjčky zaměstnanci
- nájemné hrazené formou oprav či technického zhodnocení provedeného nájemcem
- náklady
- náklady spojené s pořízením majetku
- náležitosti faktur a objednávek
- náležitosti účetní závěrky
- náležitosti účetních a daňových dokladů
- náležitosti účetních a daňových dokladů při fakturaci do zahraničí
- náležitosti účetních a daňových dokladů při fakturaci v tuzemsku
- návrh rozdělení výsledku hospodaření
- nedokončená výroba - účtování zásob
- nehmotná aktiva
- nehmotný a hmotný majetek
- nejčastější chyby v účtování majetku
- nepeněžitá plnění zaměstnancům z hlediska daně z příjmů a DPH
- nepeněžité plnění
- nepeněžní příjmy a opravy a technické zhodnocení
- novinky v odpisování majetku
- obsah účetní závěrky
- ocenění majetku a závazků na reálnou hodnotu
- ocenění majetku ve vztahu ke způsobu pořízení
- ocenění nepeněžního příjmu
- ocenění pohledávek
- ocenění pohledávek v cizích měnách
- oceňování a účtování operací ve valutové a šekové pokladně
- oceňování majetku pořizovací cenou
- oceňování majetku reprodukční pořizovací cenou
- oceňování majetku vlastními náklady
- oceňování položek v cizí měně
- oceňování přírůstků i úbytků zásob
- odčitatelné položky od základu daně z příjmů
- odkoupení majetku na kterém nájemce provedl technické zhodnocení
- odlišnost technického zhodnocení u hmotného a nehmotného majetku
- odpis pohledávky
- odpisování majetku
- odpisování technického zhodnocení provedeného nájemcem
- odpisovaný majetek
- odpisy majetku
- odpisy pohledávek v návaznosti na zákon o daních z příjmů
- odpisy při zvýšení spoluvlastnického podílu
- okamžik účtování o tržbách - výnosech
- operace s cennými papíry a pohledávkami
- oprava hmotného a nehmotného majetku
- oprava chyb minulých účetních období
- opravná položka k dlouhodobému majetku
- opravné položky k nepromlčeným pohledávkám
- opravné položky k zásobám
- opravný daňový doklad
- opravy a technické zhodnocení hmotného a nehmotného majetku
- opravy a technické zhodnocení provedené na nehmotném majetku
- opravy a udržování majetku jako daňový náklad
- opravy daňových dokladů
- opravy majetku a DPH
- opravy na majetku pronajatém
- opravy na majetku vlastním
- opravy najatého majetku
- opravy vlastního majetku
- osvobození bezúplatných příjmů
- ověřování účetní závěrky auditorem
- peněžité plnění
- peněžní prostředky
- podlimitní dlouhodobý hmotný a nehmotný majetek
- podvojné účetnictví
- pohledávky z hlediska DPH
- pohledávky z obchodního vztahu
- pohledávky z účetního a daňového pohledupohledávky z účetního a daňového pohledu
- pohledávky za státem
- pohledávky za zaměstnanci
- pohledávky ze smluvních sankcí
- pojmy materiál a zboží z pohledu zásob
- pokladna z účetního a daňového pohledu
- pokladní doklady výdajové a příjmové
- pokračování v odpisování majetku
- položky zvyšující a snižující základ daně z příjmů
- poskytované náhrady při použití automobilu nezahrnutého v obchodním majetku
- poskytování cestovních náhrad při pracovní cestě do zahraničí
- postoupení pohledávky před lhůtou splatnosti a po lhůtě splatnosti
- postup při zahájení odpisování majetku
- posuzování majetku jako součásti stavebních děl a jako samostatného majetku
- povinnost vedení evidence zásob
- pozemky z pohledu daně z příjmů a DPH
- pravidla při fakturaci v rámci EU i mimo EU
- pravidla při fakturaci v tuzemsku
- právní úprava pohledávek
- problematika drobného majetku
- prodej majetku neodpisovaného
- prodej majetku u veřejně prospěšných poplatníků
- prokazatelnost účetních a daňových dokladů
- promítnutí inventarizačních rozdílů do účetnictví a daní
- promítnutí oprav majetku v účetnictví a časové rozlišení
- promítnutí pokladních dokladů do kontrolního hlášení DPH
- pronájem majetku
- předpisy vymezující majetek
- přehled o peněžních tocích
- přerušení odpisování majetku
- příloha k účetní závěrce
- rezervy a opravné položky
- rezervy na opravy hmotného majetku
- roční účetní závěrka
- rovnoměrné odpisování majetku
- rozdělení majetku dle doby využitelnosti majetku
- rozdělení majetku dle doby využitelnosti majetku
- rozdíl mezi udržováním a opravami majetku
- rozsah sestavení účetní závěrky
- rozvaha
- rozvahový den
- samovyměření DPH při dovozu ze třetích států
- samovyměření DPH při pořízení zboží a služeb z EU
- sestavení inventurních soupisů
- sestavení plánu inventarizací majetku
- sestavení přehledu o peněžních tocích
- sestavení směrnice pro vedení pokladní hotovosti a cenin
- sestavení účetní závěrky
- sestavení vnitropodnikových směrnic pro inventarizaci majetku
- sestavení výkazu o rozdělení zisku
- sestavení výsledovky
- silniční daň
- soubory movitých věcí a příslušenství dlouhodobého hmotného majetku
- souvztažnost účetnictví
- souvztažnost účetních zápisů
- splátkový a platební kalendář
- správce pohledávek
- stanovení vstupní ceny majetku
- stanovení změněné vstupní ceny majetku
- struktura přehledu o peněžních tocích
- tabulkový procesor
- technické zhodnocení a opravy majetku
- technické zhodnocení které lze zahrnout do daňových nákladů
- technické zhodnocení majetku a DPH
- technické zhodnocení majetku promítnuté v účetnictví
- technické zhodnocení na majetku vlastním
- technické zhodnocení najatého majetku
- technické zhodnocení provedené nájemcem
- technické zhodnocení vlastního majetku
- tvorba a čerpání rezervy na opravy majetku
- tvorba a rozpuštění rezerv na opravy hmotného majetku
- tvorba a zaúčtování opravných položek zákonných a účetních
- tvorba a zúčtování opravných položek
- tvorba a zúčtování rezerv
- tvorba dohadných položek aktivních a pasivních
- tvorba opravných položek k neuhrazeným pohledávkám
- tvorba rezerv na opravy hmotného majetku
- typy účetních výkazů dle jednotlivých účetních jednotek
- účetní a daňové doklady
- účetní a daňový pohled na plnění
- účetní odpisování majetku a účetní odpisový plán
- účetní operace v cizích měnách
- účetní uzávěrka
- účetní výkazy
- účetní závěrka
- účetnictví
- účetnictví a. s.
- účetnictví akciové společnosti
- účetnictví s. r. o.
- účetnictví spol. s r. o.
- účetnictví společnosti s ručením omezeným
- účtová osnova
- účtování leasingových splátek
- účtování nákladů na technické zhodnocení majetku
- účtování o devizových účtech v cizí měně
- účtování o dluzích v cizí měně
- účtování o hotovosti v cizí měně
- účtování o majetku
- účtování o nákupu a prodeji zásob
- účtování o pohledávkách v cizí měně
- účtování o šecích v cizí měně
- účtování o zásobách způsobem A a B
- účtování operací v cizí měně
- účtování oprav vozidel
- účtování podle jednotlivých účtových tříd
- účtování pohledávek
- účtování pokladních dokladů
- účtování pronajatých vozidel
- účtování přijatých úhrad formou platebních karet
- účtování rezerv na opravy hmotného majetku a oprav
- účtování vlastních vozidel a jejich odpisování
- účtování výdajů spojených s používáním automobilu
- účtování zásob
- účtové třídy
- úplatné plnění
- uplatnění statistických klasifikací v daních z příjmů
- uplatnění zůstatkové ceny vyřazeného majetku do daňových nákladů
- uplatňování daňových odpisů majetku
- uplatňování daňových odpisů technického zhodnocení
- uplatňování účetních odpisů majetku
- uplatňování účetních odpisů technického zhodnocení
- úprava a vyrovnání odpočtu DPH u majetku
- úprava faktur pro plátce DPH
- určení inventarizačních komisí
- určení vstupní ceny majetku
- úschova účetní závěrky
- úvěr
- úvěr na pořízení majetku
- uzavírání účetních knih
- vedení pokladní knihy
- vedení účetnictví
- vedení účetních knih
- vliv technického zhodnocení na ocenění majetku
- vnitřní směrnice účetní jednotky k majetku
- vstupní cena majetku ve spoluvlastnictví
- výkaz o rozdělení zisku
- výkaz o změnách vlastního kapitálu
- výkonové odpisování majetku
- vymezení automobilu z daňového pohledu
- výnosy
- výpočet a zaúčtování odložené daně
- výpočet odpisů majetku
- výrobní zásoby
- výroční zpráva
- vyřazení hmotného a nehmotného majetku
- vyřazení majetku v důsledku nepotřebnosti a prodeje
- vyřazení majetku v důsledku škody
- vyřazení majetku v důsledku zmařené investice
- výsledovka
- vystavování a náležitosti pokladních dokladů
- využití elektronického podpisu v účetnictví
- zachycení automobilu v účetnictví
- zachycení pohledávek v účetnictví
- zachycení zásob v účetnictví a v daních
- základní prostředky
- zákon o omezení výše hotovostních plateb
- zákonné a účetní rezervy
- zápočet pohledávek a závazků
- zařazení majetku do užívání
- zásoby
- zásoby nakoupené
- zásoby vytvořené vlastní činností
- zásoby z účetního a daňového pohledu
- zatřiďování majetku podle statistických klasifikací
- zaúčtování tvorby rezerv na opravy majetku a následné čerpání
- zaúčtování účetních odpisů majetku
- závazek
- závěrkové operace
- zbytková hodnota majetku
- zjednodušený daňový doklad
- zjištění a vypořádání inventarizačních rozdílů
- zjištění a zachycení kurzových rozdílů k rozvahovému dni
- zjištění a zachycení kurzových rozdílů v průběhu účetního období
- zpracování odpisového plánu
- způsob financování nehmotného a hmotného majetku
- způsoby oceňování majetku
- způsoby odpisování majetku
- způsoby pořízení majetku
- způsoby pořizování a oceňování zásob
- způsoby provedení inventarizace majetku
- zrychlené odpisování majetku
- zúčtování a rozpouštění rezerv
- zveřejnění účetní závěrky a výroční zprávy
Kurzy na PC
- absolutní adresy
- animace
- animační efekty
- citace a bibliografie
- časování
- číselné formáty buněk
- databáze
- databázové funkce
- databázové funkce
- databázové nástroje
- databázové nástroje
- datumové formáty buněk
- datumové funkce
- dělení slov
- doplňky
- dynamické grafy
- editace
- Excel
- Excel pro ekonomy
- Excel pro manažery
- Excel pro mírně pokročilé
- Excel pro pokročilé
- Excel pro začátečníky
- externí zdroje dat
- externí zdroje dat
- filtry
- finanční funkce
- finanční funkce
- formátování odstavců
- formátování tabulek a jejich částí
- formátování tabulek a jejich částí
- formáty buněk
- formulářové nástroje
- formulářové nástroje
- formulářové prvky
- formulářové prvky ve Wordu
- funkce
- funkce průměr
- funkce sčítání
- funkce suma
- funkce v Excelu
- grafické formáty buněk
- grafy
- grafy - regrese
- grafy - spojnice trendu
- grafy - spojnice trendu
- hledání řešení - řešitel
- hledání řešení - řešitel
- hromadná korespondence
- hypertextové odkazy
- ilustrace
- informační funkce
- informační funkce
- kombinované grafy
- komentáře
- konfigurace
- kontingenční tabulky
- kontrola pravopisu
- kontroly výpočtů a dat
- kopírování buněk
- logické funkce
- makra
- matematické funkce
- matematické operace
- matematické operace v kontingenčních tabulkách
- maticové vzorce a funkce
- maticové vzorce a funkce
- média
- minigrafy
- MS Excel
- MS Office
- MS PowerPoint
- MS Windows
- MS Word
- návrh prezentace
- názvy buněk
- obrázky
- obsah dokumentu
- oddíly
- operace s buňkami
- operační systém MS Windows
- osnova snímků
- PC
- počítač
- počítačová grafika
- podmíněné formátování
- pokročilá práce s listy
- použití jednotlivých formátů buněk
- PowerPoint
- PowerPointová prezentace
- PPT prezentace
- práce na počítači
- práce s daty
- práce s dlouhými dokumenty
- práce s více listy
- principy tvorby prezentace
- prostorové výpočty
- prostředí aplikace Excel
- prostředí MS Windows
- předloha snímků
- přechody snímků
- přesuny buněk
- přizpůsobení automatických oprav
- relativní adresy
- rozšířená pravidla podmíněných formátů
- rozšířená pravidla podmíněných formátů
- řazení snímků
- scénáře
- scénáře
- sdílení a úpravy oblastí v týmu
- sdílení dat
- seznamy
- skupiny
- skupiny
- sledování změn a porovnávání dokumentů
- služební poměr státních zaměstnanců
- souhrny
- speciální nástroje v Excelu
- speciální nástroje v Excelu
- statistické funkce
- statistické funkce
- styly dokumentu
- šablony v Excelu
- tabulkový kalkulátor
- tabulky
- tabulky citlivostní analýzy
- tabulky citlivostní analýzy
- textové dokumenty
- textové funkce
- textový editor
- tezaurus
- tisk podkladů
- tisk poznámek
- tisk snímků
- tisk v Excelu
- trojrozměrné tabulky a funkce
- trojrozměrné tabulky a funkce
- třídění a filtrování dat
- třídění a filtrování dat
- tvorba grafů
- tvorba maker
- tvorba tabulek
- tvorba tabulek
- typografie
- typy snímků
- typy souborů prezentace
- uživatelská znalost práce na PC
- uživatelské úpravy tabulátorů
- vedení prezentace
- vkládání dat do buněk
- vkládání objektů
- vlastní číslování stránek
- vnořování funkcí
- výběry buněk
- vyhledávací funkce
- využití efektů
- využití grafických nástrojů
- využití maker
- vzorce - operátory
- Windows
- Word
- Word pro mírně pokročilé
- Word pro pokročilé
- Word pro začátečníky
- zabezpečení dat
- záhlaví a zápatí
- závislosti vzorců
- zpracování tabulek
- zpracování textu