Košík je prázdný.

Nákupní košík je prázdný.

zpětvytisknout

kdy využít koučovací přístup

kouč, koučování jako manažerský přístup, rozmanitost v koučovacím přístupu k různým lidem, přínos koučování, kdy není vhodné využít koučovací přístup, jak motivuje kouč, koučováním k vyšší samostatnosti mých lidí, jak koučováním dosahovat vyšší výkonnosti týmu, využití otázek v rozhovoru šéfa-kouče s pracovníkem, kdy být manažer, leader, mentor, kouč