Košík je prázdný.
Nákupní košík je prázdný.
zpětvytisknout
MATEŘSKÁ A RODIČOVSKÁ DOVOLENÁ
- pracovněprávní a mzdové aspekty
MATEŘSKÁ A RODIČOVSKÁ DOVOLENÁ
pro
obsah
- Povinnosti zaměstnavatelů vůči těhotným zaměstnankyním (BOZP)
- Právní úprava mateřské a rodičovské dovolené v zákoníku práce
- Zástupy za zaměstnankyně na mateřské a rodičovské dovolené (pracovní poměry na dobu určitou)
- Návraty z mateřské a rodičovské dovolené, zejména pokud jde o možné propouštění z organizačních důvodů
- Návraty z mateřské a rodičovské i z pohledu práva zaměstnankyně na dříve vykonávanou pozici
- Zvýšená ochrana zaměstnankyň na mateřské a rodičovské dovolené, pokud jde o propouštění, vysílání na pracovní cesty, úpravu pracovní doby, práci přesčas apod.
- Možnost přivýdělků během mateřské a rodičovské dovolené, nárok na poskytování benefitů v jejich průběhu z pohledu pracovněprávních předpisů
- Poskytnutí volna i po dosažení 3 let věku dítěte
- Povinnosti ke státním institucím spojené s mateřskou a rodičovskou dovolenou – co je nutné ohlašovat a dokládat institucím při nástupu na MD a RD
- Příjem v období mateřské nebo rodičovské dovolené – doplatek ročních odměn, nepeněžní plnění zúčtované v období MD a RD – například poskytnutí služebního automobilu k soukromým účelům v těchto dobách
- Zdravotní pojištění a statut pojištěnce v období MD a RD – případný výkon práce v těchto obdobích a odvod pojistného ze vzniklého příjmu; změna zdravotní pojišťovny v průběhu mateřské a rodičovské dovolené
- Nárok, správný nárok a čerpání dovolené a stanovení průměrného/pravděpodobného výdělku pro dovolenou mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou
- Dopady exekučních/insolvenčních srážek v období mateřské dovolené – na MD a RD
- Srážky na základě dohod mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem při nástupu na MD – srážky zúčtovávané zpětně – PHM, stravné aj.
- Zpracování RZD zaměstnancům na mateřské nebo rodičovské dovolené
- Srážky – výkony rozhodnutí doručené po dobu mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené; postup
- Návrat zaměstnance po rodičovské dovolené a kratší stanovená pracovní doba a dopad do nároku na dovolenou
- Kratší úvazky a pojistné na sociální zabezpečení – podmínky uplatnění slevy na pojistném za zaměstnavatele a konkrétní podmínky, které je nutné splnit pro uplatnění slevy ze strany zaměstnavatele, v jaké situaci je možné na slevu u pojistného na sociální zabezpečení dosáhnout, podmínky ohlašování na OSSZ takového pracovního poměru aj. zajímavosti z dané oblasti
- Výplata odstupného při ukončení rodičovské dovolené dohodou z organizačních důvodů – stanovení pravděpodobného výdělku, ukončení výpovědí z organizačních důvodů – postup
- Potvrzení pro pracovní úřady o výši průměrného nebo pravděpodobného čistého měsíčního výdělku u zaměstnanců, kteří čerpali v době zaměstnání mateřskou a rodičovskou dovolenou, při odchodu z organizace
- Dotazy
JUDr. Jaroslav Škubal
advokát, v rámci advokátní praxe vede pracovněprávní oddělení v Praze a Bratislavě
Vladislava Dvořáková, DiS.
HR specialistka, mzdová a personální auditorka, zkušená lektorka v daných oblastech s dlouholetou praxí
PRAHA
učebna Studia W, Karlovo náměstí 3, 1. patro, Praha 2
nebo
ONLINE seminář
živé vysílání
Datum kurzu: 22. května 2024
Čas kurzu: 9-14 hod.
Kód kurzu: P165
Kategorie kurzu: Mzdové účetnictví
2 700 Kč (s DPH 3 267 Kč)
Další kurzy lektora:
Lektor: JUDr. Jaroslav Škubal
Datum: 23. ledna 2024, 14-17 hod.
Místo: PRAHA Kód: P133
Cena: 2 300 Kč (s DPH 2 783 Kč)
Forma účasti: Prezenčně i online