Košík je prázdný.
Nákupní košík je prázdný.
zpětvytisknout
Překážky v práci a další volno nad rámec zákoníku práce
(sick days a další) - mzdové a personální souvislosti
PŘEKÁŽKY S NÁHRADOU A BEZ NÁHRADY
pro
cíl
- Podrobně projít překážky v práci jak na straně zaměstnance, tak i na straně zaměstnavatele a upřesnit si, co je zaměstnavatel povinen nejen evidovat, ale s jakými náklady je překážka spojena. Upřesnit si, kdy je možné ve vztahu k určité překážce, ještě nad rámec překážky, přemýšlet nad oblastí zdravotního pojištění. Propojit si i možnosti, které případně navazují i na zákon o dani z příjmu za určitých okolností.
- Poukázat na základní nepřítomnosti dle zákoníku práce s návazností na další možnosti „překážek v práci nebo volna“ v rámci pracovní doby mimo zákoník práce a na požadavky zaměstnavatelů přinášet další zajímavé formy volna pro zaměstnance. Možnosti proveditelnosti a dopady do evidence takového volna – vztah k zúčtování mzdy a dalším oblastem.
obsah
- Překážky na straně zaměstnance – za jakých okolností vzniká překážka na straně zaměstnance, jak má zaměstnanec překážku prokazovat, jaká překážka v práci je bez plnění a kde má naopak zaměstnanec nárok na náhradu mzdy nebo platu, osobní překážky dle nařízení vlády, jiné osobní překážky v práci dle § 199 ZP a následující
- Překážky na straně zaměstnavatele – za jakých okolností vzniká překážka na straně zaměstnavatele a jaké povinnosti jsou s danými překážkami spojené na straně zaměstnavatele
- Pracovní doba – vztah na zúčtování překážek v práci, důležitost nastavení správné pracovní doby – plán směn, rozdíly v zúčtování překážek – pevně stanovená směna a pružná pracovní doba
- Dovolená a překážky v práci – nárok na dovolenou za překážky v práci jak na straně zaměstnance, tak na straně zaměstnavatele – které překážky jsou náhradní doby plně započitatelné a částečně započitatelné (limitované)?
- Sick days – zdravotní volno nebo jiné další volno poskytované zaměstnavatelem – evidence odpracované a neodpracované doby ve vztahu k nepřítomnosti zaměstnance
- Modely poskytování – pevně stanovený nárok na rok/půlrok/čtvrtletí/měsíc, dynamický vznik nároku, celkový rozsah nejčastěji volený zaměstnavateli
- „Osobní volno“ poskytované zaměstnanci zaměstnavatelem – neúčelové – zaměstnanec neuvádí důvody, volno poskytované nad rámec zákoníku práce
- Osobní volno versus překážky v práci dle § 199 zákoníku práce – neplacené volno a vztah k odvodu zdravotního pojištění
- Osobní volno – placené/neplacené – vztah nejen ke zdravotnímu pojištění, dopad do oblasti důchodového pojištění
- Osobní volno a pružná pracovní doba/pevně stanovená směna
- Druhy volna/nepřítomností jako benefit u zaměstnavatele a dopady do nároku na dovolenou – náhradní doby započitatelné nebo nezapočitatelné?
- Jak je vhodné stanovit v rámci zaměstnavatele dny volna nad rámec zákoníku práce?
- Zkušební doba a vliv celodenních překážek dle ZP
- Pracovní poměr a dohody konané mimo pracovní poměr – kdy a jakého pracovněprávního vztahu se překážky týkají a případně za jakých okolností můžeme poskytnout nad rámec zákoníku práce a prováděcích nařízení
- Smlouvy o výkonu funkce – sjednané „překážky“ ve smlouvách o výkonu funkce
- Dotazy, diskuze
Vladislava Dvořáková, DiS.
HR specialistka, mzdová a personální auditorka, zkušená lektorka v daných oblastech s dlouholetou praxí
PRAHA
učebna Studia W, Karlovo náměstí 3, 1. patro, Praha 2
nebo
ONLINE seminář
živé vysílání
Datum kurzu: 15. listopadu 2022
Čas kurzu: 9-15 hod.
Kód kurzu: P132
Kategorie kurzu: Mzdové účetnictví
2 700 Kč (s DPH 3 267 Kč)
Další kurzy lektora:
Lektor: Vladislava Dvořáková, DiS.
Datum: 12. září 2022, 9-14 hod.
Místo: PRAHA Kód: P131
Cena: 2 400 Kč (s DPH 2 904 Kč)
Lektor: Vladislava Dvořáková, DiS.
Datum: 16. září 2022, 9-14 hod.
Místo: PRAHA Kód: P127
Cena: 2 400 Kč (s DPH 2 904 Kč)
A DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI,
práce z domova a jiné pružné formy zaměstnávání
Lektor: prof. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D., Vladislava Dvořáková, DiS.
Datum: 21. září 2022, 9-16 hod.
Místo: PRAHA Kód: P106
Cena: 2 900 Kč (s DPH 3 509 Kč)