Košík je prázdný.

Nákupní košík je prázdný.

zpětvytisknout

ROLE HR V UČÍCÍ SE ORGANIZACI
- návaznost rozvoje lidí na zvyšování výkonnosti firmy

NOVINKA
JAK VYTVOŘIT PLÁN VZDĚLÁVÁNÍ

JAK VYTVOŘIT PLÁN VZDĚLÁVÁNÍ

pro

Určeno pro HR manažery a Training & Development manažery a každého, kdo se zajímá o kontinuální dosahování firemních výsledků skrze vzdělávání a rozvoj zaměstnanců.

cíl

  • Umět definovat vzdělávací a rozvojové potřeby v návaznosti na strategii a byznys cíle firmy
  • Umět nastavit měřitelnost rozvoje za pomoci Kirkpatrickovy metody
  • Odnesete si tipy, kterými aktivitami ve firmě podpořit sdílení informací, učení se a angažovanost vůči plnění firemních cílů
  • Vyzkoušíte si tvorbu vzdělávacího plánu tak, aby byla zodpovědnost za výsledky vzdělávacích aktivit rozložena mezi HR a byznys

obsah

  • Koncept učící se organizace – definice, smysl, využití
  • Kirkpatrick metoda – definice a její aplikace v praxi
  • Přínosy vzdělávacích plánů
  • Tvorba vzdělávacích plánů
  • Metody sdílení informací a vzájemného učení
  • Organizational Behavior

metody

Teorie, diskuze, individuální a skupinová práce, best practices, případové studie.
Lektor

Mgr. et Ing. Klára Leskovjan

Místo

PRAHA

učebna Studia W, Karlovo náměstí 3, 1. patro, Praha 2

Datum kurzu: 3. září 2019

Čas kurzu: 9-17 hod.

Kód kurzu: P107

Kategorie kurzu: Personalistika

4 300 Kč (s DPH 5 203 Kč) , oběd

Další kurzy lektora:

Role HR v učící se organizaci - návaznost rozvoje lidí na zvyšování výkonnosti firmy

Lektor:  Mgr. et Ing. Klára Leskovjan

Datum:  3. září 2019, 9-17 hod.

Místo: PRAHA       Kód: P082

Cena: 4 300 Kč  (s DPH 5 203 Kč)